单位交社保，老家的还要继续交吗？

社保对我们影响最大的是医保和养老。养老：交满15年只是我们领养老金的一个基本年限要求，只交15年，退休后领的养老金非常少。如果想退休领的多一些，一定要多交。医保：职工医保只有交满一定年限，退休后才可以终身享受医疗待遇，只有极少数城市，比如广州、上海等，交满15年就行，大多数城市都要交20年、25年、甚至30年才能享受。所以，社保一直交到退休是最好的。

健康福享是新华人寿早期推出的一款返还型重疾险产品，目前已经停售。大部分客户都是已经交了好几年的保费，那么健康福享交了6年还要继续交吗？多数不想继续交费的客户都是觉得产品保障性不够，目前市面上绝大多数重疾险保障的病种都在100种以上了，且能够多次赔付，而健康福享虽然可以附加两全返还保费，但保障的是32种重疾和身故。且按照现在的医疗水平，重疾保障至少在30万以上才够。部分消费者投保了健康福享，觉得无论是从产品保障内容还是保额角度考虑，都很难满足目前的需求。针对这种情况，消费者可以挑选几款性价比高的重疾险，适当补充保额，或者配置百万医疗险兜底，毕竟健康福享交满是可以返还保费的。另外如果实在是不想交费，也可以向保险公司申请退保，但是退现金价值会造成一定的经济损失，需要注意。

单位交社保比例是多少？小编介绍，各地的社保缴费比例是不一样的，一般来说，单位交社保的比例大致如下：单位交养老保险的比例为20%，医疗保险的比例为6%，失业保险的比例为2%，工伤保险的比例为0.21%之间，生育保险的比例为0.8%。具体可以登录当地的社保局网站，查看社保缴费政策，或者拨打社保电话12333查询！【社保知识】根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出将发一份到自己手上。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。那么，社保包括哪些？社保是社会保险的简称。在我们国家的社会保障体系中，社会保险一般是包括五种保险产品的。具体社保即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；

挂靠单位交社保到目前为止了解到的情况是这样：1、（挂靠）公司缴纳的项目包括：养老保险、医疗保险、工伤百姓、失业保险，比个人缴纳的多了工伤和失业；不考虑工伤和失业，（深户）个人缴纳的养老和医疗，（公司名义缴纳部分+个人名义缴纳部分的）钱都是自己全额出的，从交钱多少角度两者无差别。2、退休金的影响因素很多，因缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系。在其他因素都相同的情况下，如果两者缴费的基数是相同的，那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位承担的部分多。如果都是个人出钱，则无差别。也不排除退休金这一块政策变动，以后的事情现在不好说。3、有朋友的经验说：有时候个人办事，需要出具单位证明，有挂靠单位，则留多一个方便的准备，无他。

社保，国家只认一份。如果你在外地，公司已经给你交了社保，那建议你别再交老家的了。毕竟职工医保待遇更好，缴满一定年限，还能享受终身医保报销。要是咱们继续在老家交社保的话，其实是在白花钱，多交的钱不但不能退，生病也不能给咱报两次。有些朋友会这样说：主要是担心回老家看病不能报销，所以才两个都交。但其实，完全不用。回老家看病前，咱办个异地就医备案就解决了。一样可以正常的刷社保卡结算，方便得很！

个人交社保和单位交社保在性质、险种数量、缴费基数、缴费比例等方面都有区别：1、性质不同：单位交社保是强制性的；灵活就业人员可以自愿选择是否缴纳社保。2、险种不同：单位所缴纳的城镇职工社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；自己以灵活就业人员身份只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种。3、缴费基数不同：单位交社保，缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的；个人交社保可以自由选择缴费基数。4、缴费比例不同：单位交社保的缴费比例比个人交社保的缴费比例要小，因为单位会帮忙承担一大部分社保费用。个人交社保和单位交社保相比，肯定是单位交社保更划算，同样的缴费基数，有单位帮忙交社保，个人需要承担的部分就很少；但如果是个人交社保，就要自己承担所有费用。

医保和社保不是必须要一起缴费。可以只购买医保，不购买社保。1、社保包括医保，如果要买社保，那医保一定会买。2、也可不买社保，只买医保。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。

挂靠单位缴纳社保是违法的。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果与一个公司签订劳动合同，则社会保险也应以该公司的名义缴纳。目前存在很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为，并不符合法律规定。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。