社保是公司必须交的吗？

只要能证明属于个人收入的，一般就可以的

社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险1.5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。而职工个人的缴费比例是：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%；生育保险和工伤保险不缴费。当然，因为社保分地区统筹，所以各地社保的缴费比例可能存在一定的差别，甚至各企业之间可能也会有所差别。如果不清楚自己所在参保地的社保缴费比例具体是多少的话，可以去咨询一下当地社保中心的工作人员。总的来说，职工个人要缴纳的费用是比较少的，企业承担的部分较多一些，所以职工每个月要缴的社保费并不是很多。而若是居民社保，或者以灵活就业人员的身份参保社保，那通常就得由个人来承担全部保费了，只是一般都只缴纳养老保险和医疗保险，其余三险不缴纳。

对于年轻人来说，因为工作的关系，社保断缴已经不是稀奇事了，很多情况下，只能找代缴社保公司来帮忙续交，那么你知道代缴社保公司怎么收费的吗？一般需要交多少呢？需要代缴社保的朋友，可以来了解一下吧。代缴社保公司怎么收费？代缴社保公司的服务对象一般是个人和企业，需要收取的费用有两个，一个是缴纳给社保局的社保费用，还有一个是代缴社保公司收取的服务费或手续费。1、社保费用包括单位与个人部份社保费用，由于是挂靠在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担。2服务费用/手续费由代缴社保公司收取的，这方面的价格就看公司自己的定位了，一般来说，服务好的价格肯定会高点。3、举例代缴社保公司一般会按月、按季、按年这样收取社保费用，下面以人人保的收费为例，为大家介绍：人人保代缴社保手续费收费标准：年付手续费：社保399元；半年付手续费：社保499元；季付手续费：社保359元；月付手续费：社保199元。介绍阅读：人人保代缴社保靠谱吗从三个方面为你带来分析蚂蚁HR跟51社保哪个好一张表看出区别三方面对比分析得出51社保和人人保哪个好

社保必须连续交吗？小编提醒，根据社会保险规定，缴费是法律规定的强制性义务，只要职工在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。另外，与单位解除劳动关系的，重新就业后，工作期间用人单位和其个人均应按规定缴纳基本养老保险费。与原单位解除劳动关系后后，未立即重新就业，个人接续缴费困难的，可选择暂时中断缴费，如果到达法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按规定享受基本养老保险待遇。需要提醒的是，辞职后医保断缴3个月视同首次缴费。劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续；中断缴纳医疗保险费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的，需要继续参加医疗保险的，须按规定补缴：中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的，从补缴后次月起恢复相应享受医保待遇；中断缴费超过3个月的，再补缴视同首次缴费，需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后，方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。由上可知，保持社保的连续性缴费是非常重要的，尤其是对于医保而言，一旦中断缴费，具体的医保待遇就会难以享受，更多问题，可向当地的社保局咨询！

是的，公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果你发现自己的单位不给员工按时缴纳社保的话，可以向当地有关部分进行举报投诉。主要与员工签订了劳动合同，就必须在一个月内为员工买好五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是单位和个人共同缴费；生育保险和工伤保险完全由单位承担费用。

社保的缴纳比例并不是公司和个人各一半。具体的缴纳比例会因地区和社保类别的不同而有所差异，建议咨询相关部门以获取准确信息。需要注意的是，无论是单位缴纳的社保还是个人在不同地区缴纳的社保，都需要达到最低缴费年限，否则在退休时将无法领取退休金。

大病保险不是必须交的，但建议购买。大病保险是一种保险产品，旨在为被保险人提供重大疾病保障。购买大病保险有以下好处：1.提供经济保障：如果被保险人被确诊患有重大疾病，大病保险可以提供一笔保险金，帮助被保险人支付医疗费用、康复费用等。2.减轻家庭经济负担：如果被保险人被确诊患有重大疾病，大病保险可以提供一笔保险金，帮助被保险人支付医疗费用、康复费用等，减轻家庭经济负担。3.提高生活质量：大病保险可以提供一笔保险金，帮助被保险人支付医疗费用、康复费用等，提高被保险人的生活质量。需要注意的是，大病保险的购买需要根据个人需求和实际情况进行选择。在购买大病保险之前，建议咨询保险专业人士，了解不同保险产品的保障范围、保险金额、保险费用等信息。

企业必须为员工缴纳的保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，统称五险。其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业单独承担。这五种保险均受法律规定，唯独住房公积金不在其列。当员工需要时，相关部门会提供相应资金支持。