社保是五险还是三险？

三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险，五险多了工伤保险和生育保险。 在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。所以现在的三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险。三险和五险有什么区别呢？区别一：险种的区别三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。区别二：缴费比例不同在北京地区居民社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元；职工社保中：养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%，医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%，工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。区别三：享受的待遇不同三险不能享受生育津贴及工伤报销及理赔。很多人以为生育险及工商险是一个鸡肋，如果你也这样想，那就大错特错了。生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发(顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天)比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。这两项保险是个人社保所享受不到的。

社保五险是哪五险？公司交的五险是哪五险？小编表示，社保五险主要指的是五种保险，具体的来说指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，很多职工人士把用人单位缴纳的社保简称为五险。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。社会保险有哪些基本特征？（1）强制性，国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。（2）共济性，社会保险实行互助共济，按照大数法则，在整个社会的范围内统一筹集和调集使用资金，依靠全社会的力量均衡负担和分散风险。（3）普遍性，国家建立社会保险的目的，就是保障所有的国民或劳动者在遇到年老、失业、疾病、工伤、生育等各种风险时，都能从国家或社会获得一定的物质帮助，以维持基本生活，从而促使整个社会协调、稳定地发展。

那第三个就是职工社保的五险将升级成六险，新增的这一险叫做?“长期护理险”。意思就是，当老人生病或者残疾、导致生活不能自理、需要请专人照顾的时候，“长期护理险”就可以给报销一部分护理费。部分城市，像长春，护理费的报销比例甚至能到90%；深圳呢，也从2021年开始，统一按六险来缴纳社保了，单位和个人每个月只要多交5块钱左右，还是很划算的；其他地区呢，后面也都会陆续跟进，我也会帮大家多留意。

三险是养老保险、医疗保险和失业保险；五险除此之外，还包含生育保险和工伤保险。三险主要是农村户口的居民参加的，当然，有些单位也为员工缴纳三险。不管如何，相对于五险来说，三险没有工伤保险、生育保险，这是三险和五险最大的区别。三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不用缴纳。三险和五险相比，显然五险是更加划算的，很多单位还会给职工缴纳五险一金，比五险还多了一个住房公积金。如果是个人参保社保的话，一般只能参保养老保险和医疗保险，现在很多地区也能单独参保生育保险。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

只看到三险，说明另外两险可能没有缴纳，查看自己的收入清单，失业如果没有扣钱，就肯定没有缴纳，如果扣了钱，有可能也是用人单位截留了。到保险账户中心去咨询一下就清楚了。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

社保是五险一金。社会保险就是俗称的五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。

五险只查到三险的原因可能有：查询渠道选择不对：有的地区五险的管理方主要存在两个部分，一部分管理养老保险、失业保险和工伤保险，另一部分管理医疗保险和生育保险。这部分地区的参保人查看自己的五险缴纳情况只看到三个险种的话，应该是查询的渠道不对，没有到相应的管理方对应的官网渠道进行查看。单位未缴纳生育保险和工伤保险：实际上职工缴纳的费用只有养老保险、医疗保险和失业保险。而单位不仅需要缴纳以上三种保险费用，还需要缴纳生育保险和工伤保险费用。因此，我们去查询五险的时候，可能只能查到三险。医疗保险或生育保险被合并：有些地方将医疗保险或生育险进行了合并，所有的缴费信息由医保局进行记录和管理。因此，参保人在查询五险的时候，只能查询到养老保险、失业保险和工伤保险三种险种的缴纳信息，而医疗保险信息需要到医保局单独查询。