可以用老公的名义申请生育津贴吗？

生育津贴是生育保险待遇的一部分，当女职工因为怀孕和分娩暂时离开工作岗位，无法劳动的时候，政府为女职工提供相应的保障，维持她们的基本生活和提供医疗帮助。在我国大部分城市，女性职工可以直接通过公司申请领取生育津贴。领取生育津贴的女职工需确保在分娩前的9个月内一直正常缴纳社保，在产后到申请领取生育津贴的这段时间内也需要正常缴纳社保。

1.护理假津贴，领取条件：男职工在配偶生育前，生育保险连续正常缴纳6个月以上；符合国家、省、市计划生育规定。2.领取护理假津贴，需要提交什么资料？武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（一式2份，单位盖章）武汉市生育保险就医登记表（如男职工配偶未就业的提供《武汉市男职工配偶生育分娩就医登记表》）婴儿出生医学证明（原件及复印件1份）职工出院记录（原件及复印件1份）结婚证（复印件双方各1份）生育证（原件及复印件1份，二胎需要提供，头胎不需要提供）3.领取护理假津贴，有没有时效性？护理假休完后三个月内申报，每月1-22号提交申报。4.护理假津贴，可以领取多少？津贴的核算：小孩出生前一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数/30*15。

现在的工作单位都是要求必须交社保的，但对于社保我们平时总有些疑问，例如产检可以用老公的社保卡吗，生育报销的时候需要什么材料等等，今天蚂蚁保就带着问题的答案给大家进行详细的介绍。?????产检可以用老公的社保卡吗产检可以用老公的社保卡吗？如果参保职工的配偶在生育期间没有就业，同时符合下列条件的，可按规定享受生育保险基金支付的生育医疗费用一次性补贴。①未享受城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的生育待遇。②未享受其他生育保险待遇。③生育期间已办理失业登记或取得县（区）以上政府部门规定的其它未就业证明。若女方符合以上条件，则可获得生育医疗费用一次性补贴：阴式分娩1500元，剖宫产及双胎以上妊娠分娩3000元。报销材料生育保险医疗费用申请表（职工在社会保险服务个人网页申请后打印）。具体操作流程，请参阅生育保险医疗费用报销网上申报操作指引。1、享受待遇人员的身份证明。2、社会保障卡（职工提供）。3、婴儿出生或者死亡证明（分娩的提供）。4、相关医疗机构诊断证明。5、相关医疗费用明细、票据。6、符合计划生育规定的证明（产前检查及分娩的提供）。7、老公的身份证明。8、老公的社会保障卡。9、结婚证。10、失业登记证明。??????产检可以用老公的社保卡吗生育的医疗费用1、产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付。2、单胎顺产：2700元。3、单胎难产（含剖宫产）：5200元。4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。5、终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。以上就是蚂蚁保给大家带来的全部内容了，文章中介绍了产检可以用老公的社保卡吗，生育报销需要带什么材料，医疗费用需要多少，给大家进行参考，希望对你们有所帮助。想了解更多保险知识，请微信搜索公众号：锦鲤保推荐阅读：住院医疗保险有什么用？人寿保险住院报销材料需要哪些材料？新版社保卡哪里换？需要准备哪些材料？有什么流程？生活中常见的两张卡医保卡和社保卡是同一张卡吗

因为职工是在离职前申请的生育津贴，所以一般都是由单位来代为申报的。也因此，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后，也会通知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序，申请劳动仲裁进行维权。职工要领取生育津贴的话，在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了，只要有正常缴纳社保，且缴费时间达到当地要求，生育当月也有按时缴纳社保，那就可以去申领生育津贴。能否申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。

申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，且缴费的时限达到当地的要求，比如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。而要申领生育津贴，通常要准备的资料是参保人的身份证、户口本、社保卡、结婚证、准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等等。各地区的规定可能会有所差别，所以如果不清楚具体要准备的资料有哪些的话，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。不过一般都是由单位代为申报，所以职工直接按单位要求提供资料就行。而在职工把资料准备齐全、提交给单位后，单位就会向社保局申报。待社保局审核过后，就会将生育津贴发放给单位，继而单位就会将生育津贴发放到员工提供的账户当中。

申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以如果女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家计划生育规定，因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销待遇。而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供身份证、户口本、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《计划生育情况证明》、住院发票、出院小结、单位证明等资料。如果不清楚具体需要准备哪些资料的话，建议在申领之前咨询一下当地社保局的工作人员。而大家需要注意，前面说到女职工未婚生育或非婚生育违反了国家计划生育规定，没法申领生育津贴，但因为妇女在生育期间的产假是法定的，所以还是能够合法享受产假的。不论女职工生育是否符合计划生育政策，只要向单位提出休产假，单位都应当无条件地批准。

离职对申领生育津贴是没有影响的。毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的，在怀孕后正常办理了生育就医登记；且离职前一直有按时缴纳社保，社保处于正常状态；缴费时间也达到了当地的要求（比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上）。那么无论职工离职与否，都是可以去申领生育津贴的。不过若是职工未能满足领取生育津贴的条件，比如说在产假期间没有正常缴纳社保，或者缴费时间没有达到当地的要求，那么就算没有离职，也是无法申领到生育津贴的。而想要知道具体都有哪些条件要求的话，因为不同的地区规定也不同，所以最好去咨询一下当地社保局的工作人员，看看自己是否达到了申领生育津贴，享受生育医疗待遇的标准。

因为公司为职工办理的社保当中包含有生育保险，所以不仅是女性会有生育保险，男性也会有生育保险。那么，生育保险可以用老公的吗？女性在生育时，生育保险是否可以用其配偶的，主要得看该女性是否满足相应的条件。一般来说，只有女方没有工作单位，未就业且无处报销时，才能在生育时用其配偶的生育保险报销相关的医疗费用。如果女性有工作单位的话，就不能用其配偶的生育保险报销生育的医疗费用了。而且男性想要享受生育保险待遇的话，在其配偶生育的当月得处在正常缴纳保险费的状态，且得连续缴纳生育保险满10个月。并且需要提供其配偶的无收入证明或者就业失业登记证。可由男职工单位开具加盖了公章的《配偶未就业（无劳动收入）证明》，或由其配偶户籍所在地的居（村）民委员会开具无工作的证明。