申请生育津贴需要工资流水吗？

据我所知，生育津贴和产假工资不是一回事，两者不能同时享受。如果你参加了生育保险，那么你休产假期间不会给你发工资，而是由生育津贴代填。不过，很多公司的做法是先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，再由社会保险经办机构按照规定把生育津贴拨付给你的公司。当然，也有的公司是等生育津贴到位后一次性发给你，但是在你休产假的时候不会给你发工资。

产假工资由生育津贴支付1、女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周流产的产假为15天；12周到16周内流产的产假为30天；16周到28周流产的产假为42天；28周以上终止妊娠的享受正常产假90天，其中包括产前产假15天。?2、女职工的产假期间工资将由生育津贴支付。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。男士可以享受部分待遇按照有关规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。参保单位下月起缴纳生育保险费参保单位下月开始为职工按月缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

申领生育津贴是需要提供结婚证的。所以如果女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家计划生育规定，因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销待遇。而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供身份证、户口本、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《计划生育情况证明》、住院发票、出院小结、单位证明等资料。如果不清楚具体需要准备哪些资料的话，建议在申领之前咨询一下当地社保局的工作人员。而大家需要注意，前面说到女职工未婚生育或非婚生育违反了国家计划生育规定，没法申领生育津贴，但因为妇女在生育期间的产假是法定的，所以还是能够合法享受产假的。不论女职工生育是否符合计划生育政策，只要向单位提出休产假，单位都应当无条件地批准。

要想申领到生育津贴，享受生育保险待遇的话，就必须满足以下几点条件：1.参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；2.生育情况符合国家、省、市计划生育规定；3.正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。关于第三点要求，大家需要注意，因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。像有的地方是要求职工的生育保险连续缴费满6个月以上，而有的地方则是要求缴费满一年以上。因此要以当地的要求为准。不清楚具体有哪些条件要求的话，建议先去咨询一下当地社保局的工作人员。还有，生育津贴是只有参保了城镇职工社会保险的女性职工才能申领的，而男性职工是没法申领的。男性职工的未就业配偶只能享受生育医疗待遇，而无法享受生育津贴。

参保了社保的女职工在产假期间都可依法享受生育津贴，它是由生育保险基金在妇女劳动者因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。那么，申请生育津贴需要提供什么材料呢？申请生育津贴需要准备参保人的身份证、户口本、结婚证、社保卡，还需要准备准生证、出生医学证明、生育住院发票、盖有就诊医院公章的出院小结等资料，以及含有参保职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期的单位证明。而如果不是正常生育，是终止妊娠的话，那就无需提供准生证和出生医学证明了，应提供诊断证明和妊娠B超单。大家还需要注意，生育津贴是只有女职工可以享受的，男职工是无法享受的。不过男职工未就业配偶按照国家规定是可以享受生育医疗费用待遇的，男职工可以为其配偶申领一次性生育补助，不过需要提供配偶的身份证和失业证明。

很多宝妈自从怀上宝宝后，都会经历心境的变化，一方面是孕育新生命的喜悦，另一方面也会遇到许多困惑：孕产花销并不少，生育险能报销吗？没工作，老公的生育险能报吗？......大家可能都看到过大几万的生育津贴，而且在产假期间还能领工资。今天，我就带大家一起来聊聊这些问题，希望能给准妈准爸们提供一些帮助。一定要记住喽，生育保险千万别断，否则损失好几万！1）产假期间，我们能领多少钱？我们都知道产假期间能领钱，但具体能领哪些钱，又能领多少呢？有次在公司茶水间，听到两个宝妈在聊产假工资，一位宝妈说到：产假工资其实就是生育津贴，就是叫法不同而已。其实，“生育津贴”和“产假工资”不是一回事。两者的主要区别体现在“谁来发钱”，我们用一张图说明下它们的区别：可以看出，生育津贴由政府发给公司，产假工资由公司发给员工。平时工资是多少，产假工资就是多少。生育津贴和产假工资不能同时领，哪种金额高，我们就领哪种。当生育津贴＞产假工资时：公司应该将生育津贴按月支付给员工。当生育津贴＜产假工资时：公司应该将产假工资按月支付给员工，不足的部分由公司补贴。我们举个简单的例子，假设生育津贴标准为5000元/月。如果小琳月薪6000元＞生育津贴标准5000元，那么产假期间按平时工资6000元/月领取。如果小琳月薪4000元生育津贴标准5000元，那么产假期间按平时工资5000元/月领取。另外，用好了生育险，也能报不少钱的，那具体怎么报销呢？一起来看看。2）生育险，到底怎么报销？上班族每月交的社保都包含了生育险。生育险的费用由公司买单，个人无需缴费。在怀孕期间就能享受以下待遇：报销产检费用：B超、孕早期唐氏筛查、胎心监测等报销生产费用：顺产、剖腹产，报销一定比例的费用领取生育津贴：一般能领3个月左右的工资，具体以当地政策为准生育费到底能报多少，各地存在差异。经过反复与社保局电话确认后，我们最终整理出以下表格：可以发现，各地生育险的报销规则，差异较大。想要报销生孩子的费用，还要满足一定条件：生育险需连续缴满6个月甚至1年。申请时，也需是在缴状态（具体以各地政策为准）。如果满足这些条件，想要报销产检、分娩的费用，需要提前办理生育登记。虽然生育险能弥补一笔不小的生产费用，但现实中，很多孕妈会辞职在家，专心养胎，并没有交生育险。这时候有朋友就会问：用老公的生育险可以报销吗？3）用老公的生育险，能不能报？上班期间，男性交的生育险，一般可以享受带薪陪产假、计划生育费用报销。如果男性职工的配偶没有工作，还可以申请一次性生育补助金。但说到用男性生育险给老婆报销生孩子的费用，目前能做到这点的城市比较少，例如广州和深圳。下面，我们以广州和深圳为例，看看具体报多少？可以发现，各地报销比例不同，深圳是定额报销，而广州是社保报销范围内的生育费用，根据一定的比例进行报销。如果你想知道自己所在地，能否用老公的生育险报销，建议打当地社保局电话“区号+12333”咨询。总而言之，在抚育自家的“吞金兽”长大之前，记得用好生育险，钱不是大风刮来的，能省一点是一点。另外，在利用好生育险的同时，其实我们也可以考虑用适当的商业保险来补全“妈妈/孩子”的保障。

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险（MaternityInsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育津贴的申请需要满足以下条件：在生育时，必须连续足额缴纳生育保险满1年。一些地区要求生育时生育保险连续足额缴纳半年即可，具体以当地政策规定为准。生育时以及领取生育津贴时，必须保持在职状态。女性职工应避免因怀孕而轻易离职，因为一旦离职就会导致社保断缴，这将使我们无法领取生育津贴。需要在指定的医院生产才能领取生育津贴。目前，大多数公立医院都可以，但如果选择私立医院，很可能无法领取生育津贴。在生育之前一定要先办理生育登记，否则可能导致生育后无法领取生育津贴。