未婚女职工能享受生育保险吗？

生二胎依旧可以享受生育保险待遇，参加生育保险的职工符合人口和计划生育法律、法规规定，并且生育保险缴费年限符合要求，在生育期间生育保险缴费正常的职工可按照国家规定享受生育保险待遇。生育保险的待遇主要包括生育医疗费用补贴和生育津贴。

在大家印象中，生育保险都是给女士的，但是其实不然，在满足一定条件下，男士也可以享受生育保险。下面就让我们以北京男方生育险报销标准为例，来了解一下何为男方生育险待遇。?北京生育险新政　　我们都知道，户口在我国是一个很重要的概念，特别是像北京这样的城市，要想取得当地的户口，基本没有希望。小王是安徽人，2010年到北京来追求梦想，好不容易找到个单位，给交社保时却只交了除生育险外的其他“四险”，这让小王很郁闷，单位给的答复是非本地户口不给缴纳生育险。小王就觉得这事很不公平，自己生育时这生育险待遇不就享受不到了吗？这也是众多进京追梦族的困惑。为此，北京市出台政策规定，外埠户籍职工可以参加北京的生育保险，并享受生育保险待遇，而且还包含男性职工，一举解决大家的困惑。　　北京男方生育险报销标准中的前提条件　　虽然在生育险缴费上，用人单位给男女职工缴纳的保险费一样，但是男女享受的生育保险待遇却不同，因为生育毕竟是以女性为主。所以男职工只有满足了一定条件后才能享受生育保险待遇。　　北京男方生育险报销标准中的前提条件体现在生育医疗费方面，需同时满足：（1）男职工参加城镇职工生育保险；（2）其配偶未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗；（3）发生的医疗费用符合相关标准。　　生育津贴方面，需同时满足：（1）达到法定生育条件和符合国家计划生育的规定；（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。　　北京男方生育险报销标准　　生育医疗费方面，对符合《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》的，报销50%。　　奖励产假，如果配偶是北京户口，且属于晚育的，除享受国家规定的产假外，还可以享受奖励假30天，而这30天的奖励假也可以由男方享受。　　生育津贴，男方符合北京男方生育险报销标准的，还可以享受一次性生育津贴：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。以上就是关于北京男方生育保险的相关信息，希望对你有所帮助。

未婚流产可以享受生育保险的流产假，但是不能享受生育保险的其他待遇，例如不能享受检查费、手术费、住院费、药费以及工资等相关生育保险待遇。而之所以不能享受生育保险的其他待遇，首先是因为未婚生子是不在计划内的生育，它不符合国家、省、市的生育政策，其次是因为流产报销需要提供结婚证，所以根据相关规定，只能享受无薪流产假。目前，未婚女职工流产以后，可以根据怀孕时间休无薪流产假，详情如下：1、怀孕不满2个月流产，可以休15天；2、怀孕不满4个月流产，可以休30天；3、怀孕满4个月以上（含）至7个月以下流产，可以休42天；4、怀孕7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，可以休75天。

李先生住在柳南区峨山路附近，他打电话说他的妻子在5月初剖腹产。他妻子加入公司后不久，她的生育保险金不足9个月，无法报销，所以她想报销李先生的单位，但不知道需要什么材料，她可以申报多少？柳州市社会保险局有关工作人员回答：根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》，男职工有资格申请配偶生育医疗补助，必须提供其配偶未就业(无业或失业)的证明材料，也就是说，像李先生的这种情况，女方有单位，不管交费是否满九个月，都不符合在男方单位申请生育险待遇的条件。符合条件的男职工生育医疗补助申请人，应当提供疾病证明、出生证明、出生证明、出生发票原件、职工身份证、配偶户籍所在地、失业证明或者失业证明等有关资料。由街道办事处（乡政府）签发的通知，应当及时提交用人单位，单位须在男职工配偶生育或手术后之日起180天内向市社保局申报，并且申领生育保险待遇时单位仍与职工存在劳动关系并为其参保缴费，经审批通过的，一次性拨付2000元。市社保局工作人员提醒，城镇职工生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

你好,按照《襄樊市生育保险暂行办法》（襄樊政发［2006］51号）文件规定,享受生育保险待遇,应当具备下列条件：（一）参加生育保险,并按时足额缴纳生育保险费满6个月；（二）符合国家和本市计划生育政策规定；（三）与缴费单位存在劳动关系。生育保险支付范围：产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费、计划生育服务项目补贴等。

问：王女士是一家企业的员工,已经怀孕三个月,9月份劳动合同就要到期,用人单位不准备再与她续签合同。请问离开单位后,她该如何享受生育待遇？答：根据《劳动合同法》第四十五条规定,“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说,在她怀孕期内即使合同到期了,单位也不能和她终止劳动合同,劳动合同要续延到她哺乳期结束终止。如果单位不按照劳动合同法的规定执行,一定要在合同到期时终止劳动合同,王女士可以依法申请劳动仲裁。其次,即使她离开单位后,在领取失业金期间也可享受生育保险。如果她不是在领取失业金期间生育的,且不能享受生育待遇的,还要看其丈夫是否参加了生育保险,如其参保,王女士可按配偶方的待遇来享受生育保险待遇。M6

有关如何享受生育保险福利的更多信息，请参见下面的介绍。国家对享受生育保险待遇的女职工的要求如下：（1）符合国家计划生育政策的计划生育或者计划生育工作；（2）所在单位按照规定参加生育保险，连续一年以上足额支付劳动者工资。“一年以上连续足额缴纳”是指分娩前一年以上连续足额缴纳生育保险费。生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。此外，按照“权利与义务对等”的原则，参保单位女职工享受生育保险待遇，所在单位必须按时足额缴纳生育保险基金。在欠费期间发生的生育保险费用不予从保险基金中支付，待所在单位足额补缴后方可办理结算。生育保险保障了妇女在生育期间的生活，优化了生育环境，是提高人口素质的必要措施。以上是小编为您介绍的如何享受生育保险待遇的知识。

未婚流产的人可以申请生育保险的流产假，但不能享受生育保险的其他福利。未婚生子不符合国家、省、市的生育政策，因此不被视为计划内的生育。此外，流产报销需要提供结婚证，因此根据相关规定，未婚流产的人只能享受无薪流产假。