社保基数按税前工资吗？

社保缴费基数还是和工资有关系的，具体的关系为：1、用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数；2、单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；3、高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。所以社保缴费基数是不等同于实际工资的，社保缴费基数比工资或高或低都有可能，一般来说社保缴费基数是可以自己选择缴费档次的，但是一般公司都会统一默认交最低，不过公司情况也可能不同，你可以咨询一下公司财务。

仔细观察就会发现有些人缴纳社保的时候费用不一样，这个就涉及社保基数的问题，不明白的伙伴们快来看社保基数怎么查？社保基数和工资的关系如何？快看蚂蚁保的精彩介绍吧！社保基数怎么查社保基数怎么查【1】电话查询拨打12333社保服务热线，按0转接人工服务，客服人员将会为你解答。【2】社保中心查询前往当地社保中心柜台，咨询营业人员，可咨询到社保的缴费基数。【3】官网查询登录所在地区的社保官网，使用社保卡号或身份证号进行登录，在缴费信息一览中可以查询到社保缴费基数。【4】微信公众号查询可以直接关注“人社12333”微信公众号，选择需要查询的地区，然后填写相关信息就可以直接查询个人社保缴费基数。社保基数和工资的关系缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。社保基数怎么查拓展资料《社会保险法》　第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。以上就是蚂蚁保分享的社保基数怎么查？社保基数和工资的关系全部介绍，只要仔细阅读就会知道自己的社保基数的由来哦！

现在每家单位在员工办理入职之后，都会缴纳社保，但是每个人的工资不同缴纳基数也就有所不同，今日蚂蚁保就来详细谈谈社保缴费基数是工资吗？社保缴费基数对职工的影响。社保缴费基数是工资吗社保缴费基数是什么社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴费基数是工资吗社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的。按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。社保缴费基数是工资吗社保缴费基数对职工的影响1、养老保险待遇的影响养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老金和补贴构成。社保缴费基数低会影响个人账户养老保险金。职工养老保险个人账户养老金以计入职工养老保险个人账户的存储额为基数，按照1/120计发。而个人账户是依照员工工资的11%计入，包含：员工本人交费的全部，公司交纳的养老金年部分。如果缴费基数低，必定会影响个人账户金额，影响养老金待遇。2、对医疗待遇的影响对医保待遇的影响主要反映在个人账户上。医保个人账户主要由员工本人交纳的基础医疗保险费、划入的由用人单位交纳的基础医疗保险费、利息等。此篇文章详细解答了社保缴费基数是工资吗？希望可以让大家对社保缴费有新的认知，如何还有其他疑问可以在线咨询蚂蚁保哦！想了解更多保险知识，请微信搜索公众号：锦鲤保推荐阅读：什么是社保缴费基数？和职工工资有什么关系？职工年平均工资多少？最新养老保险缴费基数如何？社保包括哪五险？社保基数是什么意思?

社保基数和职工退休工资是有关联的。因为社保缴费基数越高，缴费年限越长，退休工资就会越多。退休养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。其中基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。而社保缴费基数越高，个人缴纳的费用就会越多，到了退休时的个人账户累计储存额自然也就会越多，所以退休工资也自然会更多。以个人缴费比例8%为例，若是社保缴费基数是3千的话，那职工个人每月要缴的费用就是：3000×8%=240元；而若是社保缴费基数是5千的话，那职工个人每月要缴的费用就是：5000×8%=400元。另外，社保基数也影响本人平均缴费指数，这个数值是基础养老金计算公式中的重要参数，所以也会影响到未来退休工资的多少。

社保是每个公司都要为其在职员工缴纳的。但社保具体要缴费多少，与缴费基数和缴费比例有关。那么，社保缴费基数是工资吗？社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。但会有一个上下限，当职工的工资收入超过当地职工上一年度月平均工资的300%以上的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的300%；而若是职工的工资收入低于当地职工上一年度月平均工资的60%的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的60%。而社保缴费基数越高，需要支付的社保费用也就越高。

社保缴费基数不一定是工资，因为一般情况下社保缴费基数是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数的，但是在特殊情况下，社保缴费基数也是不同的。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%，或高于当地上一年社会平均工资的300%。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为该职工所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以该职工的社保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。目前，社保相关法规定职工基本工资低于60%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的60%作为社保缴费基数，基本工资高于300%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的300%作为社保缴费基数。

社保保险基数是按应发工资算的。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。应发工资是应发工资的汇总薪资，没扣除月应缴杂项的薪资，而对应的实发工资，是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。

社保缴费基数是按税前工资进行计算的。税前工资指的是用户应发的工资，税前工资包括基本工资、奖金、补贴、加班费等特殊情况下应得的工资，通常指的是月工资；税后工资指的是用户在交纳个人所得税、社保、公积金等费用后的实际发的工资。