社保基数和实际工资必须一致吗？

社保缴费基数还是和工资有关系的，具体的关系为：1、用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数；2、单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；3、高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。所以社保缴费基数是不等同于实际工资的，社保缴费基数比工资或高或低都有可能，一般来说社保缴费基数是可以自己选择缴费档次的，但是一般公司都会统一默认交最低，不过公司情况也可能不同，你可以咨询一下公司财务。

仔细观察就会发现有些人缴纳社保的时候费用不一样，这个就涉及社保基数的问题，不明白的伙伴们快来看社保基数怎么查？社保基数和工资的关系如何？快看蚂蚁保的精彩介绍吧！社保基数怎么查社保基数怎么查【1】电话查询拨打12333社保服务热线，按0转接人工服务，客服人员将会为你解答。【2】社保中心查询前往当地社保中心柜台，咨询营业人员，可咨询到社保的缴费基数。【3】官网查询登录所在地区的社保官网，使用社保卡号或身份证号进行登录，在缴费信息一览中可以查询到社保缴费基数。【4】微信公众号查询可以直接关注“人社12333”微信公众号，选择需要查询的地区，然后填写相关信息就可以直接查询个人社保缴费基数。社保基数和工资的关系缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。社保基数怎么查拓展资料《社会保险法》　第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。以上就是蚂蚁保分享的社保基数怎么查？社保基数和工资的关系全部介绍，只要仔细阅读就会知道自己的社保基数的由来哦！

社保基数和职工退休工资是有关联的。因为社保缴费基数越高，缴费年限越长，退休工资就会越多。退休养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。其中基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。而社保缴费基数越高，个人缴纳的费用就会越多，到了退休时的个人账户累计储存额自然也就会越多，所以退休工资也自然会更多。以个人缴费比例8%为例，若是社保缴费基数是3千的话，那职工个人每月要缴的费用就是：3000×8%=240元；而若是社保缴费基数是5千的话，那职工个人每月要缴的费用就是：5000×8%=400元。另外，社保基数也影响本人平均缴费指数，这个数值是基础养老金计算公式中的重要参数，所以也会影响到未来退休工资的多少。

濮阳市每年都会调整社保缴费比例，那么濮阳市社保缴费比例是多少？欲了解濮阳市社保基础的更多情况，请参见下面的介绍。濮阳市的社会保障基数是以上一年1-12个月的平均工资为基数的。其中，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险单位均承担1%。社保每年7月调整缴费基数，基数以上一年1至12个月的平均工资为基数。1、养老保险单位承担20%，个人承担8%，2、医疗保险单位承担8%，个人承担2%，3、失业保险单位承担2%，个人承担1%，4、工伤保险单位承担1%。5、生育保险单位承担1%。原则上，员工应在工作场所缴纳社会保险，如果跨地区支付有特殊原因，应注明具体原因，职工未及时申请跨地区缴费或未提供社保转移资料等原因的，由个人承担滞纳金。提示：濮阳社保缴费比例规定：每年7月调整缴费基数，基数依据为上年度1至12份月平均薪资。其中，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担2%，个人承担1%，工伤保险和生育保险单位均承担1%。

不一定一致。社保基数和公积金基数都是按照上年度的职工工资的总数除以月数，得出的平均缴费数额，虽然两者的数值相差很近，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%，个人缴纳养老保险的比例一般是8%，而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。

社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。对于社保目前由财务部统一征收，以前少交、漏交的企业不需要进行追缴，这样一来企业就可以节省一大笔开支了。不过官方不追缴，员工人就可以依法维权，来确保自己的合法权益不受侵害。

医疗险和社保的报销范围并不完全一致。虽然两者都用于报销医疗费用，但它们的报销范围、报销比例和报销规则等方面存在一定的差异。社保的报销范围通常包括医保目录内的药品、诊疗项目、服务设施等费用，对于一些特殊病种、意外伤害等情况也可能有一定的报销范围。而医疗险的报销范围则根据具体的保险产品条款而定，可能涵盖社保外的药品、诊疗项目、住院费用等，也可能有一些特定的报销比例和报销规则。因此，在购买医疗险时，建议仔细阅读保险条款，了解具体的报销范围、报销比例和报销规则等信息，以便在需要报销时能够更好地了解自己的权益和报销流程。同时，如果有需要，也可以咨询专业的保险顾问或者社保机构工作人员，以便获得更详细的解答和帮助。