五险一金和社保冲突吗？

全民保养老金和社保不冲突。支付宝上的全民保养老金是有中国人保寿险承保的一款保底+分红的商业性质养老保险，它和社保中的养老保险互不影响。据了解，全民保养老金投保门槛低，1元起投，且投保时间和投保金额不受限制，至少能领20年养老金，即使身故也有返还，还有分红可领，很划算，比较适合抵御通货膨胀。

五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。像有的职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位之后，因为新单位是给职工办理五险一金的，所以新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。而若是职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位之后，新单位只有社保的话，那新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。至于灵活就业人员，因为住房公积金是只能城镇职工办理的，所以灵活就业人员是没法办理住房公积金的。而且办理社保也只能交养老保险和医疗保险，没有生育保险、失业保险和工伤保险。

四险一金和五险一金本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。五险一金变成了四险一金，但是对于企业员工来说并不会产生什么影响。变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的，个人不可以进行缴纳。在两个保险合并之后，参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利，同时对于参保人来说也变得更加的方便，报销时也更加的便捷。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

五险一金包含社保。社保其实就是日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，所以说两者之间是有联系的，五险一金包含社保。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

五险一金和社保是有区别的，区别如下：1、五险一金和社保的概念是不同的：社保的全称为社会保险，指的是五个险种，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险；五险一金指的是除了上述五种保险以外，还涵盖了住房公积金；2、五险一金和社保的范围是不同的：社会保险只涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五个险种，但是五险一金还涵盖了住房公积金。

五险一金和工资有关系。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额，也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年的应当以入职当月的工资数额作为当年的社会保险和公积金的缴纳基数。

五险一金和社保并不冲突。五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

五险一金和社保是有一定的区别的。社保是指社会保险，而五险一金则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。可以看出，五险一金是在社保的基础上增加了住房公积金这一项目。同时，五险一金中的住房公积金是由用人单位及其在职职工长期缴纳的，为员工买房、装修、租房所用的储蓄资金，而社保则是由国家通过立法强制实施，企业和单位必须履行的责任。简单来说，五险一金是在社保的基础上增加的，并且住房公积金是用人单位及其在职职工长期缴纳的，而社保是国家强制实施的，企业和单位必须履行的责任。因此，五险一金和社保在概念上有所区别。