江苏省工伤赔偿标准

1、工伤医疗和康复费用的支付：符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食费补助、交通食宿费：由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行。3、辅助器具配置：所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准。4、停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、伤残待遇：工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、生活护理待遇：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在工作中，尤其是有危险性的工作，难免会发生意外，造成工伤。下面就介绍一下工伤赔偿标准。1、一次性伤残补助金2、伤残津贴(按月享受)3、5—10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。4、停工留薪期工资及护理停工留薪期工资应由所在单位按照原有的工资待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，若情况较严重可在证实后适当延长，延长不得超过12个月。在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，或者所在单位承担护理费。5、评残后的护理费在工伤职工已经评定伤残等级并且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的前提下，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资*50%生活大部分不能自理：社平工资*40%生活部分不能自理：社平工资*30%6、住院伙食补助费、交通费、食宿费受工伤的职工伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意可从工伤保险基金支付。7、医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的，没有确切的处理方法，用人单位可承担可不承担。以上就是工伤赔偿标准，希望对你有所帮助。

一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照单位因公出差伙食补助标准70%发放。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需食宿、交通费用由所在单位按照单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认过，确实需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月工资；2、用人单位不能安排工作的，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；3、职工和用人单位终止和解除劳动关系的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，然后由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金的具体标准应当由当地部门法定。工伤保险相关法律法规第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照法定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市部门法定。

一、工伤赔偿标准是什么如果职工因为工作的原因导致残疾，被鉴定为7级甚至是十几伤残的，可以享受以下的待遇：1、根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金，补助的标准是7级伤残领取13个月的本人工资，8级伤残领取11个月的本人工资，9级伤残领取9个月的本人工资，10级伤残领取7个月的本人工资。2、当劳动合同聘用合同期满终止了以后，或者是职工本人提出要解除劳动合同的，工伤保险基金需要一次性支付工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。二、工伤补助金公司会给吗如果员工想要领取一次性伤残补助金，必须要跟单位解除劳动关系才能够领取。只要是符合劳动合同的要求，公司都是会给的，大家不用担心这一点。如果大家满足领取工伤就业补助金的条件，但是公司并没有依法给大家支付的话，那么大家可以去劳动局举报公司，维护自己的权益。不过建议大家在举报之前要先去跟公司协商，原则上来说，能够通过沟通解决的问题，尽量就不要闹得太大。最好要通过和平，温和的手段去维护自己的权益，当然必不得已的时候，也可以采取非常方式。

一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。七级至十级伤残一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。企业工伤保险缴费基数如何确定？企业工伤保险费的缴费基数以当地法定的社保基数为准，一般都是以当地上一年度的社会平均工资来计算的，不同城市社保基数都不一样。但是企业工伤保险的缴费费率大部分都是一致的，全国大部分地区的工伤保险费的缴费比率都是单位缴纳在0.2%至1.9%之间，个人不用继续缴纳。当然也有个别省市自治区的工伤保险费率不一样的，甚至有时候会出现同一类行业不同企业，如果在不同的省市自治区的，工伤保险费不一样的情况。还有同一家企业，如果在不同省市自治区有分支机构的，工伤保险费也不一定都是相同的，主要根据所参保的所所在地法定的。

工伤保险条例赔偿不同等级赔偿标准不一样，如一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴(按月支付)。其中一次性伤残补助金，一级伤残补助金等于本人工资乘27个月。二级伤残补助金等于本人工资乘25个月。三级伤残补助金等于本人工资乘23个月。四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤意外保险赔偿标准的具体金额是根据国家相关法律法规和政策规定而定的。在中国，工伤保险制度由国家统一规定，各地区根据实际情况进行具体执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤意外保险赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体来说，医疗费是指因工伤事故导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残津贴是指因工伤事故导致的劳动能力减退，根据伤残程度给予一定比例的月度津贴。丧葬补助金是指因工伤事故导致的死亡，给予家属一定金额的补助。供养亲属抚恤金是指因工伤事故导致的死亡，给予家属一定金额的抚恤。具体的赔偿标准金额根据不同地区和不同情况而有所不同。一般来说，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，伤残津贴按照伤残程度和工资水平进行计算，丧葬补助金和供养亲属抚恤金按照一定比例给予。