生育保险有什么待遇，生育保险的待遇包括哪些

欲了解更多有关广州市生育保险待遇的信息，请参阅以下介绍。一、享受生育保险的条件;参加生育保险满一年，生育(流产)时仍具有广州市户口的职工，按规定享受生育保险待遇。二、分配标准注：生育保险津贴：出生后5个月内。(一)女职工1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假。怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费医疗保险中心确认出生和医疗状况后的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局、医院定额结算(超过1万元的部分按核定金额结算)。

根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。1、生育津贴女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付（当月本单位人均缴费工资/30天假期天数）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

生育保险待遇项目有哪些？以下是相关内容的简要汇编，希望对大家有所帮助。有关生育保险福利的更多信息，请参见下面的介绍。生育保险待遇项目（一）生育医疗费用。支付标准：阴道分娩（含7个月以上死产）每人2800元（含产前检查费）；剖腹产每人5300元（含产前检查费）。(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以我市上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。(三)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。(四)男职工假期津贴。参保男职工按规定享受的护理假津贴，以我市上一年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的休假时间计算发放。在女职工休产假期间，用人单位应该支付基本工资。在申领了生育津贴后，用人单位可扣除在产假期间发放给职工的工资。但生育津贴低于本人工资标准的，应由用人单位补足。

参加生育保险后，您可以享受什么样的待遇？生育保险金是指国家和社会对女工生育、流产前后可以享受的各种物质帮助。按照国家规定，生育保险待遇包括产假、生育津贴和生育医疗服务。产假又称生育假，是指女职工在分娩前、后一定时间内所享受的有薪或有津贴的假期。生育津贴，是指女职工因生育而离开工作岗位，失去工资收入，由社会保险机构定期向其提供的现金补助。生育医疗制度，是指为女职工提供的妊娠、分娩及分娩后的医疗照顾和必要的住院治疗。生育保险待遇的目的是维持、恢复和增进生育女职工的身体健康、劳动能力和料理个人生活的能力，使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育，保障母亲和婴儿的正常生活。但是，女职工应当具备享受生育保险待遇的条件：一是属于生育保险范围；二是行为符合婚姻法和计划生育政策的规定。也就是说，没有列入生育保险适用范围、有非婚生子女或者违反国家计划生育政策的女职工，不能享受生育保险待遇。

生育保险的好处是什么？（一）产假。法定正常产假90天，其中产前假15天，产后假75天。如果发生难产，产假应延长15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。(二)生育津贴。国家生育津贴的支付方式和标准有两种：一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业上年度职工月平均工资标准支付，支付期限不低于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。(三)医疗服务。我国生育保险的医疗服务项目主要包括检查、分娩、手术、住院、医疗、计划生育手术费等。

问：双胞胎的生育保险有什么好处？答：享受生育保险待遇的员工必须同时满足以下条件：1.用人单位及其工作人员应当参加生育保险，并按照规定履行6个月的缴费义务；＜P＞2、计划生育、避孕手术和再开放手术均按照法定条件进行。符合申请条件的，应当在分娩后或者手术后三个月内向指定的生育保险经办机构申请生育保险待遇。申请时应提供以下资料：个人身份证、结婚证；计划生育行政部门出具的计划生育证明；医疗机构出具的计划生育医学证明；计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；用人单位与劳动者签订的合同（或劳动合同）；医疗费用收据及其他有关资料。生育双胞胎以及多胞胎的，一是在按照规定享受产假(正常生产为90天)及生育津贴(即产假期间工资)的基础上，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴。二是按相应标准享受生育医疗费补贴。

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。