为什么生育保险费男女职工都必须缴纳

职工个人按什么缴纳养老保险费？　　在已经实行职工个人缴纳养老保险费的地区,职工个人原则上应按从企业中所得的实际收入缴纳养老保险费。如果把这个问题和企业为职工缴纳养老保险费结合起来看,要注意以下几点：　　（1）职工个人据以缴纳养老保险费的工资,是指本单位直接支付的全部劳动报酬,包括计时或计件工资,以及奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有的企业经济效益很好,职工个人上一年度月工资所得超过当地职工平均工资2至3倍时,超过的部分可以不作为缴纳养老保险费的基数；低干当地职工平均工资60%的,以平均工资的60%作为缴费基数。职工据以缴纳养老保险费的工资,叫缴费工资。　　（2）企业缴纳养老保险费的基数是工资总额,这个工资总额,应该至少是所有职工缴纳养老保险费所依据的缴费工资的总和,如果低于这个总和,说明企业有意或无意的缩小了工资总额,因此而少缴的养老保险费应该补缴。　　（3）由于职工退休金是以他的缴费工资为基数计发的,少缴了养老保险费,就意味着计发基数变小,将来所得的退休金数额当然就会少,也就是说,现在少缴了,将来会吃亏。

实行个人缴费，是每一个职工享受养老保险权利应尽的义务。养老保险的实质是分担风险。建国40多年来，职工个人从不缴纳任何费用，职工养老费用全部由国家和企业包下来。1991年6月26日，国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确规定职工养老保险由国家、企业和职工个人共同负担，职工个人要缴纳养老保险费。职工个人由不缴费到缴费，这是养老保险制度改革的重要内容。这一变革完全符合我国的国情。我国人口数量大，老龄化来势猛，很快将进入老年型社会。据预测，到2000年，我国离退休职工将接近4000万人，所需开支费用将超过上千亿元。这样一笔巨大的费用，完全靠国家和企业是难以承受的。同时，实行个人缴费，可以改变职工依赖国家和企业的旧观念，树立职工对社会保险的参与意识;有利于向养老金与缴费工资挂钩的机制转换，激励职工的劳动积极性，努力提高生产率;有利于劳动力的合理流动，促进劳动制度的改革。

咸宁市职工生育保险应如何缴纳？付款标准是什么？生育保险的待遇标准是什么？这些问题都是咸宁市生育保险新政策规定的。下面将向您介绍咸宁市生育保险的新政策。＜P＞一、生育保险范围各单位职工参加生育保险。二、生育保险缴费标准生育保险由用人单位按照国家规定，职工不缴纳生育保险费。生育保险费率控制在职工工资总额0.5%-0.7%。三、生育保险待遇标准用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。1.生育医疗费用包括：生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。2.生育津贴费用包括：女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。提示：咸宁市生育保险政策中应注意的是，生育津贴的费用包括女职工产假、计划生育手术假与法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

为什么生育保险费男女职工都必须缴纳？女性生育，既是一种自然行为，又是一种社会行为，她们参加社会生产劳动，同时又是人类自身生产的主体，实际上为社会做出了双重贡献，其价值要得到全社会的尊重和认可。生育保险在实施过程中坚持强制性、社会性、互助性等社会保险的普遍原则。其基金来源遵循社会保险的大数法则，集合社会力量，在较大社会范围内筹集资金。因此，生育保险费的缴纳不能只是女职工或未生育的女职工，而是不论男女、不论年龄大小职工都必须参保缴纳。男女职工参加生育保险，目的就是共同分担生育保险费，政策规定，生育保险基金支付参保男职工未就业配偶的计划生育手术费用和生育医疗费用。同时生育少不了男性的参与，男职工在其妻产假期间有照顾责任，对生育的子女也有抚养责任，生育保险支付给生育女职工的津贴和医疗费用，从一定程度上也对男配偶有利，所以男职工也应该缴纳生育保险费。

现在会有些职工还不太了解，对于职工个人应该怎样来缴纳养老的保险费用还是有一定的疑问的。其实职工个人一般以上一年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数，按国务院有关规定，个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不能低于缴费工资基数的4%，1998年起每两年提高一个百分点，最终达到8%；个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴。

　　男女职工都要参加生育保险　　国务院法制办近日在中国政府法制信息网上公布了《生育保险办法（征求意见稿）》。与1994年颁布、至今仍处于试行地位的《企业职工生育保险试行办法》相比，征求意见稿呈现出适用范围扩大、缴费比例降低、待遇标准明确等亮点。　　老办法的适用范围仅限于城镇企业及其职工，而征求意见稿明确：国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工或者雇工，应当参加生育保险。　　按照社会保险法的立法精神和《社会保障十二五规划纲要》关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，征求意见稿将生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工，这将有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公平性。

职工个人以上一年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入，个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴，已离退休人员不缴纳养老保险费。　　企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法一规定：职工个人月平均工资超过当地职工平均工资200%或300%以上的部分V不计入个人缴费工资基数。个人缴费比例为自办法实施之日起，职工按不低于个人缴费工资基数3%的比例缴费，以后一般每两年提高1个百分点，最终达到个人账户养老保险费的50%。　　企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法二规定：职工个人月平均工资超过当地职工月平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费比例随着职3232资收入的增长而逐步提高，具体比例由当地政府根据本地实际需要和职工承受能力确定。

个人不可以缴纳。1、工伤保险是社保中的一项，通常由单位来进行缴纳，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，相关费用是由用人单位全额承担的。所以说，个人是无法单独购买工伤保险的。2、如果是自由职业者的话，想要购买工伤保险必须通过用人单位来参保，自由职业者购买工伤保险是不可能会有单位来为自己负责的，但是像意外险和医疗险这种事可以进行购买的。