社保失业金怎么算

根据现行的标准，失业金计算方式：•失业保险金：每月最低工资的90%；•丧葬补助金：上年度在岗职工月平均工资×300%；•抚恤金：上年度在岗职工月平均工资×600%。为了方便大家理解，深蓝君总结成如下表格： 注：目前深圳的最低工资标准准为2200元；2017年度在岗职工月平均工资8348元。 从上图可以看出，如果失业了，不仅每月可以领取接近2000块，而且二档医保也是免费代缴，这可能是失业保险最直接的好处。 其实，按照深圳的物价水平，2000元也仅仅够租个单间房，剩下的连吃饭都成问题。所以，失业保险金只能作为我们短期内的过渡，尽快重新就业是当务之急。

失业保险费是指参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。那么，失业保险费怎么算？下面，小编为参保人介绍相关失业保险知识。失业保险费怎么算之基数参保单位以本单位工资总额为基数缴纳失业保险费，职工以上年度本人平均工资为基数缴纳失业保险费。职工上年工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资的60%为基数缴费；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资的300%为基数缴费。失业保险费怎么算之比例单位按2％缴纳失业保险费，个人按1%缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，由单位按照农民合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费。由上可知，计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。

社保失业金怎么领？小编介绍，职工与单位办理解除或终止劳动合同手续后60日内，单位可以凭职工本人档案、解除或终止劳动合同证明书、失业保险缴费证明、失业登记证明，携带填写好的失业人员失业待遇统计表、失业人员失业待遇申请表等，代职工到参保地的人力资源社会保障部门办理失业保险待遇申领手续。具体的社保失业金领取条件如下：1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。办理程序：由失业人员所属企业带相关材料到指定窗口办理办理时限：自解除或者终止劳动关系之日起60日内办理

社保怎么算？社保缴费计算公式：社保缴费基数*社保缴费比例社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的五种保险缴费比例如下：1.养老保险金单位20%,个人8%；2.医疗保险金单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；3.失业保险金单位2%，个人1%；4.工伤保险金单位0.6%；5.生育保险金单位0.9%。小编介绍，失业保险比例全国基本一致，其他的比例略有不同，具体的社保缴费比例以当地规定为准。那么，与社保怎么算相关的另外一个要素，社保缴费基数是什么？社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

对于满足失业金领取要求的失业人员，可以直接去当地社会保障局办理申领手续。员工满足领取失业保险金的条件，需要在和单位解除劳动关系自后7天内到人力资源和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、)失业登记及求职证明、省级劳动保障行政部门规定的其他材料等相关证明材料。失业人员从办理失业登记的次月起，可以按月领取失业保险金；不满足失业保险金领取条件的话，还可以申请领取失业补助金。

失业之后，社保可以转为灵活就业社保，也可以让第三方代缴公司代缴费用。转为灵活就业社保的话，需要自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴业务，要记得带离职证明或解决劳动关系协议以及身份证件，大家可以自由选择缴费基数，一般是建议选择当年社会平均工资的60%作为缴费基数。灵活就业社保的话只包含养老保险和医疗保险，并且全部费用都需要自己个人承担。如果是选择找第三方代缴公司代缴社保的话，是可以缴纳五险的，不光个人承担全部费用，还要给代缴单位一笔手续费用，这对参保人的经济要求就比较高了。

领失业金算社保断交，因为失业金领取条件是参保人处于失业状况，而公司针对离职员工都会停缴社保，若是参保人后续找到工作，新公司会续上社保，届时也不能领失业金了。所以，不想社保中断的人，最好不要去领失业金，要想办法让社保无缝续交上，毕竟现在很多地方买房、贷款需要社保连续缴纳符合条件。

失业保险缴费比例是按单位职工工资总额的一定比例来确定的。城镇企业事业单位的缴费比例是本单位工资总额的百分之二，而职工的缴费比例是其工资的百分之一。失业保险缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。实际工资超过上限的按上限缴，不到下限的按下限缴，在上、下限之间的按实际缴。