公司不买社保怎么赔偿

不合法。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中。而劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，所以用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。

公司不买社保可以投诉，因为根据相关劳动法，公司有义务为职工买社保，其中五险缴费公司和个人承担的比例根据当地的社保政策决定，职工可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，需提供劳动合同，没有合同，可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等作为凭证。一般公司不买社保申请劳动仲裁是有效的仲裁员出具的调解书具备法律效力，如果当事人不履行，还可以到法院起诉。

公司不给买社保，要维权的话就需要去申请劳动仲裁了。一般情况下，用人单位拒绝为员工办理社保，员工是有权要求赔偿的，可以通过申请劳动仲裁维权，维权是有时限的，期限是用人单位违法行为终止之日开始计算，如果在两年之内没有投诉的话劳动监察系统就不会再受理了，所以要申请维权一定要注意时间。入职的时候关于社保一定要问清楚，如果公司迟迟不给交社保一定要尽快维权。

说到底，大家不愿意交社保呢，最担心的还是以后能不能领退休金的问题。不过，也有很多朋友觉得社保的缴费压力太大了，光是社保就要交一千多，哪怕月薪几千，自己也要交个几百块，到手工资少了一大截。

公司不买社保怎么办？不管是国有企业还是私人企业，按照社会保险法的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均应该缴费参保。不过在实践中，依然有很多私营企业、小企业，为了降低企业运行成本，只给企业管理层买社保，不给工人办理社保。很多参保人想知道公司不买社保怎么办，小编表示，新的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚：对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

公司意外险的赔偿方式通常分为两种：一是一次性赔付，二是按照医疗费用进行赔付。对于一次性赔付，当员工发生意外事故导致伤残或死亡时，保险公司会根据保险合同约定的赔偿标准，一次性支付给受益人或被保险人的家属一定金额的赔偿金。这种方式适用于丧失劳动能力或丧生的情况，可以帮助受益人或家属应对突发的经济困难。而对于按照医疗费用进行赔付的方式，当员工因意外事故导致受伤需要医疗治疗时，保险公司会根据保险合同约定的赔偿比例和限额，按照实际发生的医疗费用进行赔付。这种方式适用于轻伤或重伤需要医疗治疗的情况，可以帮助员工减轻医疗费用的负担。

公司意外保险的赔偿方式通常分为两种：一是一次性赔付，二是按照一定的比例进行赔付。一次性赔付是指在员工发生意外事故后，保险公司会根据保险合同约定的赔偿金额，一次性将赔偿款项支付给受益人。这种方式适用于一些轻微的意外事故，如扭伤、擦伤等，赔偿金额较低的情况。按照一定比例进行赔付是指根据员工发生意外事故后的伤残程度，保险公司会按照一定的比例进行赔付。一般来说，保险公司会根据员工的伤残程度来确定赔付比例，比如全残、重残、轻残等级，然后根据保险合同约定的赔偿标准计算出赔偿金额。

公司意外保险的赔偿通常涉及以下几个步骤：1.确认事故是否符合保险范围：首先，需要确认事故是否属于公司意外保险的承保范围。通常，公司意外保险会覆盖在工作期间、因为工作原因发生的事故，例如工伤、职业病、意外事故等。2.报警和就医：一旦发生意外事故，应立即报警并就医。警方的报告和医生的诊断证明是后续理赔的重要材料。3.准备理赔材料：根据保险公司的要求，准备好相关的理赔材料，如身份证明、劳动合同、事故报告、医疗费用发票等。4.提交理赔申请：联系保险公司，按照其要求提交理赔申请和相关材料。保险公司会对提交的材料进行审核。5.理赔审核：保险公司会根据提交的材料和承保险种的规定，对理赔申请进行审核。审核过程中，保险公司可能会联系申请人核实情况或补充材料。6.理赔结果：审核通过后，保险公司会通知申请人理赔结果。赔偿金额将根据承保险种的规定和实际花费来确定。7.领取赔偿：根据保险公司的通知，领取相应的赔偿款项。请注意，具体的理赔流程和所需材料可能因保险公司而异。在购买保险时，应仔细阅读保险合同，了解承保险种的具体规定和理赔流程。如有疑问，可以咨询保险公司的客服人员。