社保案例：试用期不上社保怎么办

如果只是换工作，那么只需办理转移就可以了。假如很长一段时间都不打算工作，可以找个单位挂靠，或者以灵活就业人员的身份自己去交，总之根据情况来选择。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)实行统一征收。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中，因此说企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

“喂，王小姐吗？这里是深圳社保局，我们发现你的社保卡在武汉异常透支了11万，已经被列入黑名单，被冻结了。” “您好，可我近期没去过武汉呀”“你信息泄露，社保卡被盗刷了。” 对方有点不耐烦的样子。“你这个涉案金额比较大，已经移交公安机关处理了，现在需要你提供社保卡密码、身份证……”这很明显就是骗子了。首先，社保机构不会以电话、短信的形式要求我们提供个人信息和密码，或者转账；其次，社保卡没有透支功能。碰到这种情况，千万不要因为担心自己的社保，就轻易告诉对方你的信息，否则很可能损失惨重。总之，如果你接到这种电话，不要理会，直接挂机，要是不放心，就打社保中心官方电话12333咨询，必要情况下就打电话报警。

据了解，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，那么，用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险？试用期有社保吗？今天，小编为参保人讲讲社保参保知识。目前，很多用人单位都以试用期不交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。需要提醒的是，社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。社保专题推荐：公司不给交社保怎么办社保个人缴费比例关注保险公众号，更多热门保险资讯随时看。

案例：一家公司与小陈签订三年期劳动合同,公司人事主管与其口头约定：试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时小陈同意了。在小陈工作2个月后,该公司以小陈在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。小陈不服,要求补交试用期的社保,同时,提出了这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？解析：1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。近些年,受经济发展的影响,大中专毕业生就业形势艰难,很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的目的。根据相关法律规定,不交、补交社保均是违法的。

试用期是缴纳社保的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险费，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。并且试用期最长不得超过六个月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。大家应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，签订书面劳动合同，白纸黑字写清楚才是最好的。因此大家在试用期也要与单位签订劳动合同，并且让单位给交社保，如果单位拒绝缴纳社保的话，可以向当地的有关部门进行投诉。

辞职不干了社保可以要求单位支付缴纳社保，可以要求公司代你支付社会保险。毕竟，单位也有可能支付更多类型的保险，但成本也更高。或者可以个人支付社保，如果你不想让公司付钱，也不想花太多钱，可以选择继续自己支付社会保障费用，这样压力就会减轻，社会保障也会得到保证。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。

试用期不上社保可以采取以下措施：一、与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求补交社保。二、向劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助和解决方案。三、申请劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，要求补交社保。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议和保护劳动者的权益。社保是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据法律法规的规定，双方当事人不得自由协商社保问题。如果用人单位不办理社会保险登记，可以向社会保险行政部门投诉。如果用人单位逾期不改正，将会面临罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对用人单位的直接负责人员也将面临罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。因此，保障员工的社保权益是非常重要的。