社保包括医疗保险吗

社保主要包含了五大险种，即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。所以，从这里也可以看出社保中并没有意外险。事实上，意外险是属于商业保险，承保的风险是意外。

对于老百姓来说，最关注的莫过于民生问题，比如说社保就是大家非常关注的。那么，社保包括公积金吗？社保是不包括公积金的。社保是社保，公积金是公积金。不过社保和公积金的组合常被人们称为“五险一金”。大家需要明白，社保是由政府举办的，它是社会保障制度的一个重要组成部分，主要是为丧失劳动能力或者暂时失去劳动岗位，又或者因为健康原因而遭受损失的人提供收入或者补偿。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过大家也需要注意，职工社保会包括这五险，但居民社保是只包括养老保险和医疗保险的。而公积金则主要是指住房公积金，它是一种长期住房储蓄，只在城镇建立，不在农村建立。所以只有城镇在职职工才会缴存住房公积金，而没有工作的城乡居民，或者离退休职工是无法缴存住房公积金的。

因为社保基数的高低直接关系到参保职工以后的退休待遇和到手工资，所以大多数的参保人员都想知道自己的社保基数是否包括加班费。根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，所以社保基数包括加班费。只不过目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的，因此社保基数跟实际工资相差可能会比较大。

工资是指雇主或者用人单位根据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，那么我们所说的工资总额是否包括社保呢？工资总额是不包括社保的，因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资总额范围内的。

社保不包括公积金。社保就是我们常说的五险，五险指的是养老，医疗，工伤，生育，失业这五个险种，统称社会保障。公积金就是我们所说的五险一金当中的一金，全称是住房公积金，因此社保是不包括公积金的。住房公积金简称公积金，主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等方面的资金，不由社保局管理，而是由当地的住房公积金管理中心处理相关事务。社保和公积金都有固定的缴费比例，企业缴纳社保的比例总是比个人缴费比例要高；而目前住房公积金，缴费比例在8%~12%左右，单位和个人各承担8%~12%，单位和个人的缴费比例一般都是相同的。

社保包括医保。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或者因为健康原因而造成损失的人口提供收入或者补偿的一种社会和经济制度，其主要包括了养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已经和医保合并）。社保是由用人单位和职员共同缴纳保费的，但是如果是个人缴纳的灵活就业社保，则还需要个人自己承担保费，且只能缴纳医保和养老保险。

不包括。首先，我们需要明确的是，社保并不包括意外保险。意外保险是指在意外事故发生时，保险公司向被保险人提供一定的经济赔偿。而社保主要是为了保障公民的基本生活和社会保障权益，主要涉及医疗、养老、失业等方面。因此，社保并不包括意外保险。社会保险是指由国家法律规定并由雇主和员工共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用于为职工提供基本的社会保障。这些社会保险主要针对与工作相关的风险和需求进行保障，而不包括个人在日常生活中发生的意外事故。

社会保险是一种社会和经济制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，医疗保险是社会保险的一部分，也包含在社保范围内。