试用期可以不缴纳社保吗

不合法。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中。而劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，所以用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)实行统一征收。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中，因此说企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

公司以试用期为由，不给交社保，当然是不合理的。根据《劳动合同法》的规定：只要跟公司签了劳动合同，公司就有义务给我们交社保，试用期也不例外。另外，对于试用期的工资和时长，劳动法里也有规定：首先，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，如果你谈的薪资是1万，公司在试用期工资不能少于8000。其次，试用期长短，也有明确规定：一年的合同，试用期不能超过一个月。三年的合同，试用期最多三个月。三年以上的合同，试用期不能超过半年。如果公司就是不给交社保，还恶意延长试用期的话，建议直接打12333向社保局投诉。

低保户也是可以缴纳社保的，在缴纳社保的过程中，那么你的低保是不会受到任何的影响的，因为你毕竟是自己缴纳社保，并不是领取社保待遇。当然，如果说你今后到达法定退休年龄之后，并且具备享受基本养老金待遇的时候，这个时候你的低保待遇可能就会被取消，而且低保的审核是比较严格的，每一年几乎都会审核，只要是你条件不达标的话，随时都有可能取消。所以我认为低保是不能够养你一辈子的，但是参加一份社保对我们个人来说是至关重要的，因为只有参加社保之后，那么将来所能够获得养老金的待遇才是可以领取终身的。所以说现在去参加一份社保也是非常有必要的事情，当然参加社保的过程中，要根据个人的经济能力，选择适合于自己的社保待遇。如果遇到交不起这种情况，我们可以暂时选择，不交纳自己的个人社保，因为不交纳自己的个人社保也是可以的，我们需要做的就是将来满足15年以上的缴费年限就可以了，因为15年以上的缴费年限是我们国家所规定的最低缴费年限，所以说按照这样的缴费年限去交费就可以了，并且按照灵活就业的形式来缴纳自己基本养老保险的个人，那么在最后这5年时间段内是可以享受到社保补贴待遇的，所以说从一定程度上可以减轻自己的缴费压力。

【社保案例】我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗？　　昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。　　另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。

据了解，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，那么，用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险？试用期有社保吗？今天，小编为参保人讲讲社保参保知识。目前，很多用人单位都以试用期不交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。需要提醒的是，社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。社保专题推荐：公司不给交社保怎么办社保个人缴费比例关注保险公众号，更多热门保险资讯随时看。

试用期是缴纳社保的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳社会保险费，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。并且试用期最长不得超过六个月，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。大家应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，签订书面劳动合同，白纸黑字写清楚才是最好的。因此大家在试用期也要与单位签订劳动合同，并且让单位给交社保，如果单位拒绝缴纳社保的话，可以向当地的有关部门进行投诉。

试用期不上社保可以采取以下措施：一、与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求补交社保。二、向劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助和解决方案。三、申请劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，要求补交社保。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议和保护劳动者的权益。社保是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据法律法规的规定，双方当事人不得自由协商社保问题。如果用人单位不办理社会保险登记，可以向社会保险行政部门投诉。如果用人单位逾期不改正，将会面临罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对用人单位的直接负责人员也将面临罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。因此，保障员工的社保权益是非常重要的。