单位可以不交社保吗合法吗

公司不交社保是可以申请劳动仲裁的，因为根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。所以根据规定，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，若公司不交，那么可以向当地的劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁。职工向当地劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁时，一般需要准备的资料有《申诉书》和劳动合同，若没有劳动合同，则可以提供工资条、工作服装、工牌、打卡记录等各种可以证明与单位有劳动关系的资料。准备好资料以后，职工可以按照以下流程申请劳动仲裁：1、将准备好的资料提交给当地的劳动仲裁院委员会；2、仲裁委员在收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、在仲裁时间、地点出来后，按照仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；5、仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果双方达成协议，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就具有法律效力；6、如果双方未达成协议，或者调解书送达前公司反悔，仲裁庭将进行裁决，裁决以后将强制缴纳社保。

单位不交社保怎么办，可以通过找当地的劳动监察大队、社保局、劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求办理。老板不给我们上社会保险怎么办？针对这个曾让劳动者最为困惑的问题，《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强制征收手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。对此，省人力资源和社会保障厅相关负责人提醒用人单位，未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，预期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不缴费处罚加重社会保险金是劳动者的活命钱，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。对用人单位逾期不缴纳或不足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以从该单位在银行开设的账户中划扣社会保险费。对不足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封相应价值的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

社保挂靠合法吗？社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的挂靠单位与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。小编表示，社保挂靠合法吗？挂靠参保其实就是以虚假劳动关系参保，我市医疗、养老和工伤保险政策都有规定，以虚假劳动关系参保而建立的社保关系无效，造成社保基金损失的，社保稽核部门会追回损失，构成犯罪的，将移送公安部门。社保挂靠单位不靠谱、危害大通过挂靠参保，不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇，从而损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全；也导致出现了异地工作、当地参保现象，养老基金后期支付压力大。一些挂靠公司还利用挂靠人员不懂社保政策，抬高每月应缴的社保费用，除了赚取挂靠费外，还赚取每月挂靠人员缴交的社保费用的差额。

代缴社保合法吗？社保代缴是社保代理服务的主要内容，是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。目前市场上有不少社保代理公司公司已开办此项业务，可谓良莠不齐，但有资质的并不多，为了代理人的账户安全，建议选择一些有资质的机构代理。社保代理的对象(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者；(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；(三)流动就业人员；(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员；(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；(六)其他符合政策规定的单位和个人。

很多人都知道，只要参加工作后，单位就应该按国家规定缴纳社保，可是近日有很多用户在咨询小编，说单位没有给他们交社保，这是怎么回事呢？如果公司符合这五种情况，确实不用缴纳社保。1、与退休人员签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。2、兼职人员这里指的是在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，由于兼职人员本身有工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。3、聘用劳务派遣人员派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。4、聘用实习生现在实习生很普遍，很多大学生刚毕业，就会开始进入单位实习，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保，不过要签订实习协议。5、个体户外包将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

在某三线城市工作的A先生，每个月的工资是5000，公司和他商量不交社保，就多发500块，这样真的划算吗？我们先来看看，月薪5000需要交多少社保？直接说结论：如果交社保：A先生的到手工资是4490块（5000-510），而且公司也要交1400块社保。如果不交社保：A先生到手5500块（5000+500），公司也不吃亏，虽然多给了500块工资，但也省下了1400块社保。这样一比对，A先生到手的钱足足多了1000块，而且公司也省下了不少成本，看起来，这就是一个“双赢”的结果。不过再往深一层想想，A先生不交社保多拿钱，难道就没有一点问题吗？

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社保不交不算工龄，党政机关及企事业单位人员，工作相对稳定，社保断缴的几率小，工龄累积快;对于企业就职员工来说，若是离职，社保不交就不算工龄，而医保和养老金待遇是根据累积缴纳年限来决定的，达不到标准达到退休年龄不能领取养老金。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。