上海生育保险生育生活津贴的计发标准是多少

河南生育保险报销条件：1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上;B生育保险报销流程一、生育保险待遇申领1.申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：生育保险人流报销。(1)手术证明(2)费用凭据二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱a.领取生育保险待遇须携带的材料：(1)单位须提供单位介绍信;(2)女职工身份证复印件(并提供18位社会保障号);(3)计划生育部门签发的生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;(4)出生医学证明原件及复印件;(婴儿死亡证明原件及复印件);(5)医疗费收据原件(包括产前检查的医疗费收据原件);(6)住院病历首页及医嘱单复印件(有生育并发症者，须提供住院费用明细清单)，在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件上加盖医院公章。...女职工生育发生的医疗费，生育保险基金的限额标准：(一)产前检查(围产保健)：1200元/例;(二)正常分娩：省级医院2200元/例;市级医院2000元/例;(三)异常分娩(难产)：省级医院2800元/例;市级医院2600元/例;剖宫产：省级医院4500元/例;市级医院4300元/例;(四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术：5000元/例;男职工配偶(无工作单位)生育发生的医疗费实行定额补助，补助金额为以上标准的50%。职工实施计划生育手术发生的医疗费，生育保险基金的限额标准：(一)放置、取出宫腔内节育器(含检验费)：省级医院150元/例;市级医院130元/例;(二)输精管结扎术(含检验费)：省级医院1200元/例;市级医院1000元/例;(三)输卵管结扎术(含检验费)：省级医院2600元/例;市级医院2400元/例;(四)输精(卵)管复通术(含检验费)：省级医院4000元/例;市级医院3800元/例;(五)早期妊娠需在门诊终止妊娠(含孕情检查、检验费)：省级医院300元/例(特殊情况除外);市级医院280元/例;(六)12周以上住院终止妊娠：省级医院1000元/例;市级医院800元/例;(七)引产：省级医院1500元/例;市级医院1300元/例;职工因急诊、急救、异地安置等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的医疗费用，符合规定的，按照规定的标准支付。...生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位筹资标准按0.5%缴费单位的女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位照发。

由于苏州生育保险涵盖范围较广，且生育津贴、医疗补助金津贴计算情况不同，所以领取的苏州生育保险报销额度也不同。通常情况下，生育津贴和医疗补助金津贴计相加就是参保人该月的生育保险金。下面是详细介绍。医疗补助金津贴以特区上年度企业职工月平均工资为基数。1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发生育津贴以用人单位职工月平均工资为基数。一次性的生育津贴，正常2500元，晚育(24岁以后)3000元。生育补贴，产假正常的，可以领取3个月的工资;难产的可以领取4个月再加15天的工资。晚育的可以领取4个月工资。1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发苏州生育保险报销如何计算?从上述可以知道，生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴，也就是参保人该月保险报销的数额。两种津贴因情况不同会有不一样的计算方法。

想要了解更多关于生育保险报销标准是多少呢的知识，请看下面的介绍。生育保险报销范围有哪些?属下列情形之一的生育妇女，均可按规定申请享受生育保险待遇：(一)具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;(二)具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;(三)具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;(四)其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。生育保险报销标准是多少?国家生育津贴是3000元，这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。上海生育保险是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(如果有上述情况的话),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。正常情况下(即单胎顺产)是3个月产假工资，晚育再加1个月，难产再加半个月，多胎生育的，每多一胎加半个月工资。要注意的是这笔钱不是由单位发的(因为你产假期间根本没有工作)，而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。

职工生育保险费调整额是多少？2018年4月28日以后（含）支付的生育津贴低于本通知规定标准的，按本通知规定的标准补发。有关调整职工生育保险津贴标准的更多信息，请参见以下介绍。女工生育或终止妊娠，每日享受生育津贴，生育津贴日标准按照用人单位上年度职工月平均工资（即女职工出生所在用人单位按职工缴纳的生育保险费基数）除以30在同一个月终止）计算。女职工生育津贴按照下列标准计算：妊娠12周内终止妊娠和15天的生育津贴；妊娠12周至16周以下终止妊娠，享受30天的生育津贴。天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

生育保险费用实行社会统筹前,由企业支付的产假工资是按女职工个人产前标准工资计发的。实行社会统筹之后,根据《企业职工生育保险试行办法》规定由生育保险基金支付女职工的生育津贴(即统筹前的产假工资),支付标准为生育女职工所在企业上年度职工平均工资。统筹前后,生育津贴的计发标准有所变化,由过去的女职工个人产前标准工资改为其所在企业上年度职工月平均工资,原因在于：①目前标准工资已逐步淡化,养老保险已实行缴费工资——相当于全部工资收入作为计发基数,因此生育津贴也由标准工资改为按工资收入计发。②由于各地经济水平不平衡,企业之间经济效益差别较大,按所在企业上年度职工月平均工资计发,既可以体现企业和生育女职工工资的差别,使效益好的企业的生育女职工领取的生育津贴与产前工资相比不致有较大落差;又可以体现社会保险的公平性和基本保障的原则,避免因生育女职工个人工资收入低,难以保证基本生活。

生育保险和生育津贴的区别：生育保险是由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度，包含了生育津贴和生育医疗待遇两项。生育津贴其实包含在生育保险中，生育津贴为生育保险报销的一项。生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整。其计算公式是【生育保险费】等于单位缴费比例乘以缴费基数。【生育保险金】等于生育生活津贴加生育医疗费补贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险（MaternityInsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育津贴和生育保险不是一回事。两者区别如下：1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。