社保医保要交多少钱

自己交社保，是以当地社会平均工资的60%-300%作为基数。那么推算缴纳金额的时候按照：缴纳基数*缴纳比例*12就能得出一年要交的费用。

社保的缴费一般是按照社保缴费基数而定的。一般情况下，社保缴费基数是以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果职工的工资收入比当地上年度职工平均工资的300%的要高，其社保缴费要以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果工资收入比当地上年度职工平均工资的60%的要低，其社保缴费要以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；如果是在300%60%之间的，则需要按照当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

小编表示，医保是社保的重要组成部分，下面为大家介绍医保社保要交多少年的相关现行政策规定:1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。2.流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。4.根据最新的改革放案，从2015年开始，每3年延长一年退休时间，至2030年止，将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁。需要提醒的是，医保社保要交多少年是关于医疗保险缴费年限与社会保险缴费年限的问题，具体可以向当地的社保局咨询，咨询电话：12333！

苏州医保主要分为两种：职工医保：上班族、灵活就业人员都能交居民医保：给老人儿童、学生、失业人员交的1、职工医保，每月要交多少钱？上班族交的职工医保，由公司和个人共同缴费，每月由公司代缴。公司会根据我们的收入，选择一个缴费基数（苏州是3368-16842元），再乘以缴费比例（单位8%，个人2%+5元），就能得出实际的缴费金额。为了方便大家理解，深蓝君以30岁的A先生为例，他的月收入为10000元，每月缴费如下：单位：10000*8%=800元 个人：10000*2%+5元=205元每月合计缴费：1005元，即每年12060元。其中，有10000*3%=300元进入个人账户，若A先生超45岁，这个比例将会提高至4%。个人账户的钱，来自个人交的、以及公司交的一小部分，可以用来看病买药，余额超3000元，还能用来买商业保险。公司缴费的大部分，都进入医保统筹账户，供我们住院报销使用。如果是灵活就业人员，也能参保职工医保，不过费用全由个人承担，需308元/月，即每年3696元。另外，苏州职工医保，男性累计缴费满25年、女性满20年，退休后可以终身享受职工医保待遇。2、居民医保，每年要交多少钱？职工医保是按月缴费，而居民医保是按年缴费。苏州居民医保缴费时间在每年1-3月，学生是9-11月。今年交完，可以保明年一整年。缴费金额按人群划分，每年费用分别如下：老年居民：男 60 周岁、女50周岁以上，420元失业人员：1050元学生儿童：240元大学生：140元需要特别注意的是：居民医保不能补缴 ，如果错过了缴费期，当年的医疗费就不能报销了。请大家一定要及时缴费。可以看到，职工医保和居民医保，每年的保费相差很大，因此在福利待遇等方面会有些差别。

企业是必须要给员工购买社保的，社保是属于国家的福利政策，很多人可能对于企业给自己购买的社保并不是很了解，今天我们就来说一下，社保每个月要交多少钱，如果想要了解社保的详细情况，对于这个问题感兴趣，可以一起来看一下。一、社保每个月要交多少钱社保的缴费是由企业和个人共同缴费，按照相应的缴费的基数，按比例去进行缴费。这个缴费的基数，要看企业的员工月平均工资，如果低于最低的缴费基数，就按照最低缴费基数去进行缴纳。如果说购买最低基数社保，一般情况下一个月个人和公司共同出资的费用大概是千元以上，企业要出到千元左右，个人的费用一般是在三四百块钱。具体可以看一下自己的工资单，看一下社保的扣费情况，也可以查询一下自己的缴费明细，就可以看到每个月自己出了多少钱。二、社保需要交多长时间社保的养老保险，规定是要累积缴纳够15年，之后退休后才可以领取养老金的保障，如果退休的时候没有够15年，需要进行补缴，一次性补缴之后，就可以去领取养老金了。社保的医疗保险，一般是需要累积缴纳25年左右，每个地区规定不一样，医疗保险缴纳够费用之后，在退休之后，就可以不用再缴纳医疗保险的费用了，但是保障仍然有效。失业保险我们想要领取，必须要在缴纳一年以上，一般需要累积缴纳10年以上，我们才能够领取到24个月的失业保险，否则就只能领取不到24个月。所以具体的情况大家可以咨询一下当地社保局和医保局。三、社保交的费用可以取出来吗社保交的费用可以取出来，但是限制条件比较的多，很多人都不符合条件。第一，在两个地区重复缴纳了社保，可以申请将一地的社保提取出去。第二，医疗保险进行了医保关系转移之后，可以将被转移地的医保费用提取出来，但是每个地区的情况不一样，要看一下当地的规定。第三，养老保险如果没有缴纳过足够的年限，在退休了之后不想要去补交，就可以申请将养老保险账户里的钱提取出来。第四，如果有海外定居的需求，也可以申请提取社保。第五，如果被保人不幸身故可以有法定的继承人携带相关资料到社保局办理提取。

职工社保个人和企业要按一定比例缴纳，没有明确的范围。不同的就业者在缴纳社保的时候就会不同，缴费的险种也是不同的，比如说企业职工需要缴纳五险，费用企业和个人承担；灵活就业职工只需要缴纳养老以及医疗，费用都是自己承担的。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。保险本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

社保缴费多少是由当地的经济水平、职工工资水平以及社保局规定等因素决定的，各地区的社保缴费情况也不一样。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。

社保费用的缴纳金额与所在地的社保基数有关。一般来说，在缴纳职工社保时，个人需要承担的费用并不高，大约在400元到600元左右，其余费用由公司承担。然而，如果是交纳灵活就业社保，则所有社保费用都需要个人承担。由于每个人的具体情况不同，建议在办理社保时详细咨询当地社保政策，了解清楚后按时缴纳，以免影响自己的权益。