2014年最新上海社保医保赔付标准是多少

上海医保报销比例如下：一、住院报销1、在职员工：免赔额1500元，报销比例85%，最高报销额度46万2、退休人员：免赔额1200元，报销比例92%，最高报销额度46万3、原退休老人：免赔额700元，报销比例92%，最高报销额度46万二、门诊急诊报销1、儿童学生：免赔额300元，一级医院报销比例70%，二级医院报销比例60%，三级医院报销比例50%。2、19-59周岁：免赔额500元，一级医院报销比例70%，二级医院报销比例60%，三级医院报销比例50%。3、60周岁或以上：免赔额300元，一级医院报销比例70%，二级医院报销比例60%，三级医院报销比例50%。

个人医保可以报销多少?以上海为例，个人医保报销分为门急诊和住院，而不同的医院报销比例不同，详见：门急诊报销起付线60周岁级以上人员、重残人员、中小学生、婴幼儿医保起付线300元，18周岁以上60周岁以下人员起付线500元。想要了解更多关于上海个人医保报销标准是多少的知识，请看下面的介绍。1.门急诊报销起付线60周岁级以上人员、重残人员、中小学生、婴幼儿医保起付线300元，18周岁以上60周岁以下人员起付线500元。2.门急诊报销比例①社区医院：70%;②二级医疗机构：60%;③三级医疗机构：50%;④村卫生室：80%。3.住院医疗报销起付线一级医疗机构50元，二级医疗机构100元，三级医疗机构300元。4.住院医疗保险报销比例①60周岁及以上人员、以及重残人员，社区医院住院报销90%，二级医疗机构住院报销80%，三级医疗机构住院报销70%;②60周岁以下人员，区医院住院报销80%，二级医疗机构住院报销75%，三级医疗机构住院报销60%。

社保缴费基数与每月缴纳社保的所需费用有着很大的关系，因此，每年社保缴费基数已公布人们都十分的关注。那么2019年无锡社保最低基数是多少呢？下面就和小编一起来了解一下无锡市2019年社保缴费基数标准吧。一、2019年无锡社保最低基数是多少？无锡市社保缴费基数标准是按照参保人2018年度每月工资收入来确定的，其中包括计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。根据当地的相关规定，2019年无锡市社保缴费基数的下限为3368元，缴费基数上限为16842元。此标准从2019年7月1日正式执行。所以，2019年无锡市社保缴费基数最低标准为3368元，对于平均工资低于3368元的人员，社保依旧按照这个基数标准来缴纳。二、无锡市社保缴费比例1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；2、医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%；3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；4、工伤保险：单位按行业标准缴纳，个人不缴纳；5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳；关于2019年无锡社保最低基数是多少的问题小编就解答到这里来，希望对大家有所帮助。

上海社保标准小编表示，确定上海社保标准的因素包括两种：一是上海社保基数，二是上海社保比例，上海社保缴费金额计算公式：上海社保基数*上海社保比例根据本市相关规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资，单位缴费基数为所有职工上年月平均工资之和。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。也就是说，若职工月平均工资低于本市上年职工月平均工资的60%，则按下限为缴费基数，若高于则按上限为缴费基数。2014年上海社保基数：3022-15108元另外，养老保险费比例：单位21%，个人8%；失业保险费比例：单位1.5%，个人0.5%；医疗保险费比例：单位11%，个人2%；工伤保险费比例：单位0.5%，生育保险缴费比例：单位1%，需要注意的是工伤保险和生育保险，个人是不用缴费的。

工伤人员因工致残被鉴定为1-4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;按上述要求计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以要求的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残：90%;二级伤残：85%;三级伤残：80%;四级伤残：75%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于2010年度全市职工月平均工资标准3896元的，按3896元确定。3、工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。工伤人员因工致残被鉴定为5-6级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残：18个月;六级伤残：16个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;按上述要求计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以要求的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：五级伤残：70%;六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额;3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条要求情形的除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。工伤人员因工致残被鉴定为7-10级的，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残：12个月;八级伤残：10个月;九级伤残：8个月;十级伤残：6个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资;2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残：20个月;八级伤残：15个月;九级伤残：10个月;十级伤残：5个月。因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

上海最新社保基数的查询方法如下：1.由于每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并且发布最新的最低基数以及最高基数，因此可以根据最新的发布时间，从而前往上海当地的社保局查询最新的社保基数。2.也可以通过第三方软件查询上海最新的社保基数，某些软件自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

上海医保的报销比例如下所示：门急诊报销比例区间为50%~80%。参保人员在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）门诊急诊时，需要支付的费用为总费用的70%。若在二级医疗机构门诊急诊，则需要支付的费用为总费用的60%。而在三级医疗机构门诊急诊时，需要支付的费用为总费用的50%。对于参保人员在村卫生室门诊就诊所产生的医疗费用，不计入起付标准，由城乡居民医保基金支付80%。住院报销比例区间为60%~90%。对于60周岁及以上人员以及重残人员，在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）住院时，需要支付的费用为总费用的90%。若在二级医疗机构住院，则需要支付的费用为总费用的80%。而在三级医疗机构住院时，需要支付的费用为总费用的70%。对于60周岁以下人员，在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）住院时，需要支付的费用为总费用的80%。若在二级医疗机构住院，则需要支付的费用为总费用的75%。而在三级医疗机构住院时，需要支付的费用为总费用的60%。

上海社保最低标准是6520元/月。上海市人力资源和社会保障局于2022年7月5日发布《关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告》，按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月，按此计算，2022年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月，社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，上海社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。