社保的单位和个人比例是多少

现在在座的各位都知道社保的作用，能够保护我们生命财产安全，在我们将来遇到困难的时候给我们一臂之力，下面蚂蚁保就给大家说说单位个人社保缴纳比例是多少，希望对你有帮助。社保单位和个人缴费比例是多少一、社保单位和个人缴费比例是多少?1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;二、缴纳社保的好处：城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。单位个人社保缴纳比例3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。三、单位不交社保是否合法?用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。单位个人社保缴纳比例计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。辞职后社保是否能取出来对于社保里面的钱，一般来说，农村户口是可以取出来的，但是要是城市户口的话，是不允许退保的，因为只要退保，就意味着他们再退休之后或者是需要进行医疗的时候失去了最基本的保障，所以是不支持退保的，而对于农村的一般来说可以，但是条件是比较苛刻的：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付);2、参保人因故死亡;3、参保人出国定居;4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的。针对于这几种的情况，是可以进行退保申请的，但是对于成功与否，就需要看各地的相关政策的。单位个人社保缴纳比例是多少？辞职后社保是否能取出来？读完上面相信大家都知道答案了，如果你还有什么不懂得，可以向蚂蚁保咨询，他们会告诉你答案。

每个月个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保；如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

每个月个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保；如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

1、养老保险缴费比例：单位是20%，个人是8%。2、医疗保险缴费比例：单位是10%，个人是2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位是1%，个人是0.2%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费金额不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按照工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

医保中个人和单位的缴纳比例根据地区不同缴纳的比例也是不一样的。主要的一线城市北、上、广、深社保缴纳比例广州：上限33786元，下限6757元，单位缴费比例5.5%，个人缴费比例2%。上海：上海2021年最低缴纳基数5975，按照这个缴纳，医疗（包含生育）：企业10.5%，个人2%。内陆地区长沙医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

各个地方的社保缴费比例都是不一样的，大多数地区，失业保险单位的缴费比例为2%，个人的缴费比例为1%。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。参保人员在失业之后，满足一定条件的话就可以申领失业保险金。失业保险是经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。各地失业保险的缴费比例是不一样的，具体自己和单位要交多少钱可以咨询当地社保局，或者上参保地的社会保障中心官网自行查阅。

社保个人承担的总比例大概是11%，每个地区的规定可能会有细微差别。正常情况下，养老保险个人要承担8%；医疗保险个人要承担2%；失业保险个人要承担1%；其他的工伤保险和生育保险，个人不需要承担，全部由企业承担。企业社保的承担比例一般是养老保险22%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.5%~2%、生育保险0.8%。从企业与个人缴纳社保的比例来看，企业为员工缴纳的比例明显高于员工个人缴纳的比例，所以说，如果员工缴纳社保的基数越高，企业就需要为员工付出越多，相对来说，员工获得的保障也就越高。如果知道当地的社保缴费基数和缴费比例的话，一般就能够知道个人需要缴纳多少钱的社保，社保费用=社保缴费基数*缴费比例；一般单位都是按照当地社保最低缴费基数来缴纳社保的。

劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。假如交费基数4000，个人交320，单位交800。职工养老保险，按照工资比例进行缴纳，缴纳的年限越长、标准越高，最终领到的养老金也就越高。而城乡养老保险：都是个人缴纳养老保险费用！缴费标准总体分为几个档次，不同的地区档次的标准也不一样，也是按照多缴多得的原则实施。