《社会保险法》解读：工伤保险待遇有哪些

问：工伤保险费由谁缴纳？工伤保险费怎么交？专家：《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。【社会保险法解读】本条系关于工伤保险参保范围和缴费的规定。1、参保范围（1）企业，包括法人企业和非法人企业，是本法的主要调整对象。（2）有雇工的个体工商户，即雇佣二至七名学徒或者帮工、在工商行政管理部门登记的自然人。（3）事业单位、社会团体、基金会和民办非企业单位。（4）灵活就业人员。由于工伤保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险的覆盖范围。2、保险费承担主体：工伤保险实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》是《社会保险法》公布后第一个根据法律规定修改的行政法规。人力资源和社会保障部负责人表示，修改后的《工伤保险条例》在完善工伤保险制度、更好地保障职工权益方面作了一系列调整。一是将包括企业在内的各类社会经济组织和不参照公务员法管理的事业单位均纳入工伤保险覆盖范围，从制度上解除了广大职工遭遇工伤风险的后顾之忧。二是将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，调整扩大到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。三是设置工伤认定简易程序、取消工伤认定争议处理中的行政复议前置等规定，大大简化了工伤认定程序。四是将一次性工亡补助金标准从原来的4860个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高到按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时还上调了伤残职工的一次性伤残补助金标准等，使工伤保险待遇水平大幅度提高。《工伤保险条例》还调整了基金支出项目、加大了用人单位责任等，进一步完善了工伤保险制度功能、提高了工伤保险的强制性。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。想要了解更多关于工伤保险待遇有哪些类型的知识，请看下面的介绍。根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：1、医疗康复待遇医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、伤残待遇工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。4、工亡待遇职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以上就是小编整理的关于工伤保险待遇有哪些类型的相关内容了，希望能够帮助到你。

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

是公布后第一个根据法律规定修改的行政法规。人力资源和社会保障部负责人表示,修改后的《条例》在完善、更好地保障职工权益方面作了一系列调整。一是将包括企业在内的各类社会经济组织和不参照公务员法管理的事业单位均纳入工伤覆盖范围,从制度上解除了广大职工遭遇工伤风险的后顾之忧。二是将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害,调整扩大到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害,惠及了更多的职工群众。三是设置工伤认定简易程序、取消工伤认定争议处理中的行政复议前置等规定,大大简化了工伤认定程序。四是将一次性工亡补助金标准从原来的4860个月的统筹地区上年度职工月平均工资,提高到按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时还上调了伤残职工的一次性伤残补助金标准等,使工伤保险待遇水平大幅度提高。《工伤保险条例》还调整了基金支出项目、加大了用人单位责任等,进一步完善了工伤保险制度功能、提高了工伤保险的强制性。

享受优异劳动保险待遇的规定第十九条凡对本企业有特殊贡献的劳动模范及转入本企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会的批准，得享受下列较优异的劳动保险待遇：甲、疾病或非因工负伤的贵重药费、就医路费、住院膳费，概由企业行政方面或资方负担。乙、疾病或非因工负伤医疗期间前六个月工资照发。疾病或非因工负伤救济费及非因工残废救济费，一律付给本人工资百分之六十。因工残废抚恤费为本人工资百分之一百。因工残废补助费为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差额。因工死亡供养直系亲属抚恤费为本人工资百分之三十至百分之六十。退职养老补助费为本人工资百分之六十至百分之八十。在职养老补助费为本人工资百分之二十至百分之三十。详细办法在实施细则中规定之。丙、有享受集体劳动保险事业的优先权。第二十条残废军人转入本企业工作者，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，不计本企业工龄长短，前六个月工资照发；六个月以后，仍按第十三条乙款规定办理。

工伤保险待遇主要涵盖： 1、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致的医疗费用可获得工伤医疗报销； 2、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一样，由所在单位按月支付； 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认有生活护理需要的，工伤保险基金对此生活护理费按月支付； 4、职工由于工作致残被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系会保留，退出工作岗位，工伤保险基金会一次性按伤残等级支付伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工到了退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴就停发，可领取基本养老保险金； 5、职工由于工作致残被鉴定为五级、六级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；与用人单位的劳动关系会保留，由用人单位安排适当工作。工作难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 6、职工由于工作造成伤残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金； 7、职工由于工作导致身亡的，其直系亲属可依据有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险待遇主要涵盖：??1、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致的医疗费用可获得工伤医疗报销；??2、职工由于工作发生事故伤害或发生职业病导致暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一样，由所在单位按月支付；??3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认有生活护理需要的，工伤保险基金对此生活护理费按月支付；??4、职工由于工作致残被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系会保留，退出工作岗位，工伤保险基金会一次性按伤残等级支付伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工到了退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴就停发，可领取基本养老保险金；??5、职工由于工作致残被鉴定为五级、六级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；与用人单位的劳动关系会保留，由用人单位安排适当工作。工作难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；??6、职工由于工作造成伤残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金一次性领取按伤残等级支付的伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金；??7、职工由于工作导致身亡的，其直系亲属可依据有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。