生育保险包括哪些待遇呢

职工享受生育保险待遇应当符合国家和本市的计划生育政策。生育保险属于社会保险重要组成部分，其可享受的待遇有很多。每个地方的生育保险待遇都不同，一般包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用四部分。国家和您所在城市规定的其它费用。并非参加生育保险即可享受生育保险待遇，必须满足一定条件。

生育保险的主要好处是什么？欲了解更多关于生育保险福利的信息，请参阅以下介绍。生育保险的主要好处是什么？（一）产假法定正常产假90天，其中产前假15天，产后假75天。如果发生难产，产假应延长15天。如果发生多胎妊娠，每多生一胎，产假就增加15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。(二)生育津贴我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。(三)医疗服务我国生育保险的医疗服务项目主要包括检查、分娩、手术、住院、医疗、计划生育手术费等。

根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。1、生育津贴女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付（当月本单位人均缴费工资/30天假期天数）产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

生育保险待遇项目有哪些？以下是相关内容的简要汇编，希望对大家有所帮助。有关生育保险福利的更多信息，请参见下面的介绍。生育保险待遇项目（一）生育医疗费用。支付标准：阴道分娩（含7个月以上死产）每人2800元（含产前检查费）；剖腹产每人5300元（含产前检查费）。(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以我市上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。(三)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。(四)男职工假期津贴。参保男职工按规定享受的护理假津贴，以我市上一年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的休假时间计算发放。在女职工休产假期间，用人单位应该支付基本工资。在申领了生育津贴后，用人单位可扣除在产假期间发放给职工的工资。但生育津贴低于本人工资标准的，应由用人单位补足。

生育保险的好处是什么？（一）产假。法定正常产假90天，其中产前假15天，产后假75天。如果发生难产，产假应延长15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。(二)生育津贴。国家生育津贴的支付方式和标准有两种：一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业上年度职工月平均工资标准支付，支付期限不低于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。(三)医疗服务。我国生育保险的医疗服务项目主要包括检查、分娩、手术、住院、医疗、计划生育手术费等。

生育保险的待遇分为两类：生育津贴和生育医疗费。女职工生育津贴和生育医疗费由医疗保险中心生育保险基金支付。被保险单位按0.3%标准支付的女职工只享受生育医疗费，不享受生育津贴待遇（生育津贴仍按原工资渠道结算），员工不享受生育津贴。女职工生育期间的医疗费用，包括女职工因生育所发生的检查费、助产费、手术费、住院费、药物费等医疗费用，包括计划生育手术费和产前检查费。基金未支付的生殖医学费用：1、不符合国家或者本市计划生育规定的;2、不符合本市基本医疗保险就医规定的;3、不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务项目设施规定的;4、在国外或者香港、澳门特别行政区及台湾地区发生的医疗费用;5、因医疗事故发生的费用;6、治疗生育合并症的费用;7、个人依照国家和本市规定负担的费用。如新生儿费用、自费营养药品及用品、特设病房（休闲候诊室、家庭式母婴室、特护母婴室、母婴室床位费）

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。