失业保险金确定要遵循的基本原则有哪些

请问您是属于非因本人愿意中断就业的吗?如果是，才可享有领取失业保险金，您工作三年，可领取失业保险金的期限是最长12个月，按月领取，按照低于杭州最近工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平来发放的。想要了解更多关于失业保险金领取方法的知识，请看下面的介绍。申领失业保险金时要填写申领表，以及备好相关证明材料，包括本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。失业补贴可以进行申请，自解除劳动合同之日起60天内办理。手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。你可以带上所需资料直接去户口所在地的街道办事处申领就可以了，失业保险金的不同地域有不同的标准，不过只能申领2年。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间(扣除已经核定过领取失业保险金的缴费时间)确定，缴费每满1年享受2个月，但最长领取期限不超过24个月。失业保险金标准根据本市社会和经济发展水平，适时调整和公布。但不得高于最低工资标准和不得低于城市居民最低生活保障标准。

订立保险合同，确定保险合同当事人之间的权利义务关系，必须遵循合法性原则和诚实信用原则，违背了这两项原则，保险合同就不能成立，已订立的也将导致合同无效。除上述两项原则外，订立保险合同还应当遵循以下基本原则：一是公平互利原则。这是要求订立保险合同应当公平和兼顾各方利益。保险合同各方当事人在法律地位上是平等的，都有各自不同的利益，在保险合同中应当公平合理地确定各方的权利义务，做到互惠互利。二是协商一致原则。这是要求订立保险合同要通过协商的方式，各方都可以充分表达自己的意思，并且都应当尊重他方的利益，各当事人相互之间的权利义务关系应由各方共同决定，保险合同关系应在各方当事人意思表示一致的基础上形成。三是自愿订立原则。这是要求保险合同应当由当事人在法律许可的范围内自主订立，也就是由当事人以自己的意志来决定是否参加保险关系。任何人不能强迫他人订立保险合同。四是不得损害社会公共利益原则。根据这项原则，在订立保险合同时，当事人应当遵守社会公德，承担社会责任，不得作出违背社会公共利益的约定。订立的保险合同有损害社会公共利益的内容的，当事人将承担由此产生的法律后果。

失业保险基金是保障失业人员待遇的专项基金，每年有大量失业人员失业。（全国每年有近2亿人缴纳失业保险费，但仍有约200万人领取失业保险金。中国城镇失业人口也在1000万左右，远远低于每年领取失业救济金的200万人。）所以失业保险是不能用的，这显然是不恰当的。社会事务部最近要求公众对失业保险条例（修订草案）发表意见。如果以后再调整，可能会发生很大变化，特别是基本养老保险费和医疗保险费。在讨论本草案之前，首先将失业保险金支付的条件和规定放在这里，这对本草案的以下详细描述很有帮助。根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位失业人员可享受失业保险待遇，领取失业保险金的条件包括：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。至于领取年限则跟缴费年限直接挂钩，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：1.累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;2.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;3.累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的最长期限为24个月。

不同的保险产品有不一样的保险费率，保险费率的厘定工作由保险公司来完成，再通过中国保监会的批准。保险人在厘定费率时要贯彻权利与义务相等的原则，具体而言，厘订保险费率的基本原则为充分、公平、合理、稳定灵活以及促进防损原则。（1）充分性指所收取的保险费足以支付保险金的赔付及合理的营业费用、税收和公司的预期利润，充分性原则的核心是保证保险人有足够的偿付能力。（2）公平性指一方面保费收入必须与预期的支付相对称；另—方面被保险人所负担的保费应与其所获得的保险权利相一致，保费的多寡应与保险的种类、保险期限、保险金额、被保险人的年龄、性别等相对称，风险性质相同的被保险人应承担相同的保险费率，风险性质不同的被保险人，则应承担有差别的保险费率。（3）合理性指保险费率应尽可能合理，不可因保险费率过高而使保险人获得超额利润。（4）稳定灵活指保险费率应当在一定时期内保持稳定，以保证保险公司的信誉；同时，也要随着风险的变化、保险责任的变化和市场需求等因素的变化而调整，具有一定的灵活性。（5）促进防损指保险费率的制定有利于促进被保险人加强防灾防损，对防灾工作做得好的被保险人降低其费率；对无损或损失少的被保险人，实行优惠费率；而对防灾防损工作做得差的被保险人实行高费率或续保加费。

1、雇主责任原则：雇主责任即雇主的安全生产和风险补偿责任。雇主责任的法律原则包括如下要点：安全生产设施和职业伤害赔偿是机械化大生产的成本因素之一;(2)提供安全生产教育和生产设施是雇主的责任，建立共担风险的保险基金是雇主的义务(除意大利以外，各国立法均规定由雇主缴费);(3)对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。2、无条件赔偿：无条件赔偿即对遭受职业伤害的工人，无论其个人有无违反操作规程的因素，均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。3、建立科学鉴定标准：职业伤害保险待遇应当按照一定的原则和标准公平给付。4、与相关社会保险并列授权5、补偿与预防和职业康复相结合

不同的保险产品有不一样的保险费率，保险费率的厘定工作由保险公司来完成，再通过中国保监会的批准。保险人在厘定费率时要贯彻权利与义务相等的原则，具体而言，厘订保险费率的基本原则为充分、公平、合理、稳定灵活以及促进防损原则。（1）充分性指所收取的保险费足以支付保险金的赔付及合理的营业费用、税收和公司的预期利润，充分性原则的核心是保证保险人有足够的偿付能力。（2）公平性指一方面保费收入必须与预期的支付相对称；另—方面被保险人所负担的保费应与其所获得的保险权利相一致，保费的多寡应与保险的种类、保险期限、保险金额、被保险人的年龄、性别等相对称，风险性质相同的被保险人应承担相同的保险费率，风险性质不同的被保险人，则应承担有差别的保险费率。（3）合理性指保险费率应尽可能合理，不可因保险费率过高而使保险人获得超额利润。（4）稳定灵活指保险费率应当在一定时期内保持稳定，以保证保险公司的信誉；同时，也要随着风险的变化、保险责任的变化和市场需求等因素的变化而调整，具有一定的灵活性。（5）促进防损指保险费率的制定有利于促进被保险人加强防灾防损，对防灾工作做得好的被保险人降低其费率；对无损或损失少的被保险人，实行优惠费率；而对防灾防损工作做得差的被保险人实行高费率或续保加费。

1、雇主责任原则：雇主责任即雇主的安全生产和风险补偿责任。雇主责任的法律原则包括如下要点：安全生产设施和职业伤害赔偿是机械化大生产的成本因素之一;(2)提供安全生产教育和生产设施是雇主的责任，建立共担风险的保险基金是雇主的义务(除意大利以外，各国立法均规定由雇主缴费);(3)对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。2、无条件赔偿：无条件赔偿即对遭受职业伤害的工人，无论其个人有无违反操作规程的因素，均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。3、建立科学鉴定标准：职业伤害保险待遇应当按照一定的原则和标准公平给付。4、与相关社会保险并列授权5、补偿与预防和职业康复相结合

核定客户授信过程中，应遵循的基本原则如下：1、核定客户授信过程中，应遵循统一原则。对客户的授信进行统一管理，对客户的授信进行集中的风险控制。2、核定客户授信过程中，应遵循适度原则。按照授信客户风险大小和对风险的承担能力，要授信额度合理，防止风险。3、核定客户授信过程中，应遵循预警原则。建立预警机制，能够及时地防范和化解授信风险。