上海城镇生育保险待遇项目包括哪些，生育保险待遇有哪些项目

根据城镇职工生育保险和基本医疗保险协调推进的原则，参加城镇职工基本医疗保险的所有被保险人(除退休人员和灵活就业人员)必须同时参加职工生育保险。用人单位按月按本单位职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工不得个人缴纳。生育保险金用人单位为职工按规定足额缴纳生育保险费的，次月起职工享受生育保险待遇。(一)妊娠28周(含28周)以上分娩或者妊娠不满28周分娩流产儿成活的，在定点医疗机构发生的医疗费按顺产2200元、难产3000元、剖宫产4200元的标准支付。(二)妊娠12周(含12周)以上、28周以下流产或引产的，在定点医疗机构发生的医疗费按800元标准支付。(三)妊娠12周以下流产的，在定点医疗机构发生的医疗费按400元标准支付。凡低于上述标准的医疗费按实际发生额支付，超出标准部分的医疗费由被保险人自付。生育津贴、一次性生育营养津贴、计划生育手术费、男性职工休假津贴暂不纳入统筹支付范围。

想要了解更多关于生育医疗费用包括哪些的知识，请看下面的介绍。社保查询：公司为我们女职工缴纳了五险一金，我想知道社保中的生育保险待遇有哪些?《社会保险法》规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假。以上就是小编为你介绍的关于生育医疗费用包括哪些的知识。

义乌市生育保险待遇如何？以下是相关内容的总结，希望对大家有所帮助。欲了解更多义乌市生育保险的福利情况，请参见以下介绍。＜P＞1、企业职工享受生育保险待遇的条件是什么？（1）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满12个月的。(2)符合法定生育条件。2、生育保险待遇有哪些?生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照定额标准进行补偿。标准如下：平产：2400元;难产：2500元;剖宫产：3800元。女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。具体如下：(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴;(三)妊娠3个月以下流产（包括自然流产或人工流产）或宫外孕手术，享受30天产假和生育津贴。

生育保险的福利是什么？有关生育保险福利的更多信息，请参见以下介绍。参加生育保险的企业女职工按照计划生育政策生育或者流产的，享受下列生育保险：＜P＞1、产假。女职工享有国家和省有关规定的产假或者流产假。女工产假90天，增加剖腹产15天。女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。2、生育津贴。女职工在规定的产假期间享受生育津贴，生育津贴按职工本人上一年度平均支付工资基数计算。计算生育津贴的公式为：职工本人上一年度平均支付工资基数，产假30*天。＜P＞3、产妇医疗费。如何报销生育保险，要求我们对生育医疗费用实行定额管理。无论生育期间实际发生多少生育费用，报销的医疗费用数额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。

生育保险待遇项目有哪些？以下是相关内容的简要汇编，希望对大家有所帮助。有关生育保险福利的更多信息，请参见下面的介绍。生育保险待遇项目（一）生育医疗费用。支付标准：阴道分娩（含7个月以上死产）每人2800元（含产前检查费）；剖腹产每人5300元（含产前检查费）。(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以我市上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。(三)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。(四)男职工假期津贴。参保男职工按规定享受的护理假津贴，以我市上一年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的休假时间计算发放。在女职工休产假期间，用人单位应该支付基本工资。在申领了生育津贴后，用人单位可扣除在产假期间发放给职工的工资。但生育津贴低于本人工资标准的，应由用人单位补足。

如果您想了解更多关于申请生育保险待遇的信息，请参阅以下介绍，即申请生育保险待遇的通知。一、生育医疗待遇的认定：怀孕16周后，女职工享受堕胎、引产、验产、生育等生育保险待遇时，用人单位凭被保险人的医疗保险卡到医疗保险机构就医，承认并宣布指定的生育医院。＜P＞二、需要备案的女职工申报：＜P＞1、申请备案的女职工应当提供下列信息：(1)《计划生育服务证》(原件);(2)医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)。2、异地分娩女职工参保人可申请境内异地分娩，分娩地不受本人或家属居住地的限制。应填写《异地分娩申请表》一式二份，到医保经办机构进行生育就医手续确认。三、生育保险待遇的申领女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：(一)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。(二)根据下列不同的情况，提供相关凭证：1、顺产，难产：(1)《计划生育服务证》(原件);(2)《出生证》(原件);(3)《独生子女父母光荣证》(原件);(4)难产的附带医院诊断证明书(原件);(5)领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。2、婴儿死亡。

一、出生补偿的范围。保险金是什么？被保险人按计划生育后，因放置（取出）宫内避孕药、堕胎、引产、绝育、疗养等发生符合生育保险要求的医疗费用，由生育保险基金支付。＜P＞二、携带数据申报时必须填写《广州市计划生育手术费用报销审核表》（单位公章）一式两份，被保险职工应携带以下资料：1、《计划生育服务证》原件和复印件，无此证的须提供单位或户口所在地街道计划生育工作机构证明原件和复印件;实施复通术者须提供区(县)级以上计划生育行政部门批准手术的证明原件和复印件;2、医院诊断证明(包括手术名称)或病假建议原件和复印件;3、医疗费发票原件和复印件;4、医疗收费明细清单原件。三、申报方法手术结束后，被保险人应在5个月内携带相关资料到市医疗保险中心4楼医疗保险业务综合服务办公室指定窗口办理报销手续。

生育保险的的待遇主要体现在两方面：一方面是可以报销生育医疗费用。其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。就拿深圳来说，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而绵阳市和吉林市最多只能报销六七百元。另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。比如顺产，深圳能报销2700的费用，绵阳也能报销1900，而吉林只能报销1500多。另一方面是可以领取生育津贴，还有，有的地方会有一次性营养补助。它是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。