生育保险有哪些征缴范围，生育保险比例有哪些规定

什么是生育保险？生育险有什么用？近几年经常会看到或是听到类似的问题，看来还是挺多人对生育保险不熟悉的。那么今天就来为大家介绍一下什么是生育保险吧!我们主要从它的特点来说。能享受到生育保险的主要是女职工，所以待遇享受人群就比较窄。随着经济的发展，一些地方允许在女职工生育之后，给予丈夫一定的假期来照顾妻子，并在假期是有工资的。待遇享受条件各国不一致。有的地方要求享受者要有工作年限、参保记录等方面的要求。我国生育保险的对象必须是合法的婚姻者，并且要符合计划生育的政策等。生育保险是什么？生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿是比医疗、养老等保险要高的。生育津贴一般是女职工的原工资水平。有了生育保险，为很多的职业女性提供了医疗服务和生育津贴，从而帮助他们恢复劳动的能力，重返工作岗位。

生育保险的覆盖面和缴费比例是多少?我已经整理了下面的相关内容，希望能对您有所帮助。欲了解更多生育保险的覆盖范围和缴费比例，请参见下面的介绍。保险范围在本市有常住户口的职工和在本市有工作居住证的外国人;在北京工作并参加生育保险的外国人。费用缴纳职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。申领条件为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。以上是对生育保险覆盖范围和缴费比例的了解。

欲了解更多上海生育保险的承保范围，请参见以下介绍。生育保险的报销范围是什么?有下列情形之一的，可以按规定申请生育保险待遇：(一)本市城镇户籍劳动妇女，其所在单位参加了本市城镇社会保险，并按规定设立了个人账户;(二)本市城镇户籍失业妇女参加本市城镇社会保险，就业时按规定建立个人账户;(三)具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;(四)其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。生育保险报销标准是多少?国家生育津贴是3000元，这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。上海生育保险是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(如果有上述情况的话),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。正常情况下(即单胎顺产)是3个月产假工资，晚育再加1个月，难产再加半个月，多胎生育的，每多一胎加半个月工资。需要注意的是，这笔钱不是由单位发放的(因为你在产假期间根本没有工作)，而是由国家发放的社会保障，一次性全额领取，不扣除个人所得税。

益阳市行政区域内的机关、各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户和职工参加生育保险。生育保险费由用人单位负担，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费的标准为上一年度职工工资总额的0.7%。享受生育保险待遇的程序一、住院前到医保部生育保险科备案，确认生育保险待遇合格，并将个人信息下载到选定的定点医疗机构。所需资料：1、女职工怀孕5个月后选择定点医院：准生证、身份证、医疗卡;2、女职工计划内人流住院：准生证、身份证、定点医院医学证明、单位证明、医疗卡;3、女职工因怀孕并发疾病住院：准生证、身份证、定点医院医学证明、医疗卡;二、报帐所需资料：1、女职工人流(计划外人流住院视同门诊)报帐：医疗卡、身份证、定点医院医学证明、定点医院发票、单位证明、门诊病历、农行帐号;2、生育补助金报帐(男职工配偶无工作)：准生证、出生证、身份证、医疗卡、定点医院发票、费用总清单、农行帐号;3、津贴申领：准生证、出生证、身份证、医疗卡、银行帐号、财务收据;4、异地生育医疗费用报销：异地就医申请表、生育证、出生证、身份证、医疗卡、发票、住院病历、费用总清单、中国农业银行账号。

什么是生育保险?付款比例是多少?这是很多人好奇的问题，有关生育保险范围的更多信息，请参见下面的介绍。1.问：生育保险怎么了?答：生育医疗保险被保险人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术等基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。2.问：生育保险待遇有哪些?答：(一)产假。(二)生育津贴。(三)医疗服务3.问：连续多年缴纳生育险，现已辞职生孩子，能否享受生育险?答：不能。要享受生育险必须同时具备两个条件一、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。4.问：外地户口的就业人员能否享受生育险?答：没有，目前跨省职工不能享受生育保险，只有拥有当地户籍或申请“绿卡”，即居住证的人，才有权享受绿卡。

欲了解世界各地生育保险待遇享受者的情况，请参阅以下介绍。世界各国对生育保险受益人的规定条件各不相同，一般来说，它们可以分为以下类型：第一类，实行社会保障制度的国家，又称参保国，要求享受生育保险待遇的人履行生育前参保义务，即缴纳一定的保费，主要在德国、美国、巴西等国家，而生育保险也被纳入医疗保险项目。第二类：实行雇主责任制的国家。在这些国家，生育费用由雇主或雇员所属单位承担，不需要支付记录。如前苏联、中国、利比亚、马耳他、布隆迪等国。中国在1988年前，基本实行雇主负责制。1988年以后逐步向社会保险制度过渡。中国在实行生育保险社会统筹的地区，规定生育保险享受待遇人员必须符合国家《婚姻法》的规定，履行结婚手续，其职工所在单位参加了生育保险，职工生育符合国家计划生育政策。第三类，有福利制度的国家，这些国家不把参加作为享受瑞士、加拿大、丹麦、澳大利亚和新西兰政府规定的生育保险待遇的先决条件，只要符合国家公民资格和财产调查手续的妇女，一般都能享受生育保险待遇。

女职工分娩后出院后，因分娩引起的疾病的医疗费用，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。女工出生或者流产后，由当地计划生育部门出具的计划生育证明和婴儿的出生、死亡、流产证明，由女工本人或者企业办理，并由当地社会保险经办机构办理领取手续，生育津贴和生育医疗费的报销。条件：用人单位缴纳的社会保险费不超过本单位工资总额；1%的生育保险费由国家通过税前支出间接补贴，说明生育社会保险费仍由用人单位承担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。比例标准：女职工生育检查费、分娩费、手术费、住院费、药物费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费和药品费（包括自交药品和营养药品）由职工个人承担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定

上海生育保险报销范围有用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴。生育保险报销流程如下：1、女职员怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带申报材料前往区社会劳动保险处。2、前往生育保险窗口让工作人员审核，工作人员受理核准后，签发医疗证。3、在生育女职员产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处。4、在生育保险窗口办理待遇结算业务，工作人员对提交的材料受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。