最新职工生育保险待遇标准有哪些，职工生育保险待遇标准

我们很多人对题目中提到的问题不是很清楚，但是我们有必要去了解。今天，我整理了相关的知识，让我们来看看下面的内容。金华市生育保险待遇标准1、生育保险医疗费用支付标准女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，实行定额标准，由生育保险基金支付。(1)顺产(含7个月以上引产)分娩的医疗费：1900元(含产前检查费，下同);(2)难产分娩的医疗费：2100元;(3)剖宫产手术的医疗费：3500元;(4)以上分娩方式每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上增加20%费用;(5)妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下引产每人次400元;(6)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的每人次200元。2、女职工生育津贴计发标准女职工的生育津贴，按照生育或者流产前12个月的平均工资计算发放，生育津贴按每月30天计算。

员工生育保险有哪些好处？我们什么时候可以享受员工生育保险的福利？付款可以吗？员工生育保险的待遇是什么？我们什么时候可以享受员工生育保险的福利？付款可以吗？生育保险待遇分为两部分，一部分是生育医疗费待遇，另一部分是生育津贴待遇。下面是对相关内容的简要介绍。直接享受医院生育医疗费报销有三个前提：一是用人单位应按时足额支付生育保险费，超过12个月；二是符合国家计划生育政策，即：取得计划生育部门颁发的证明材料；三是从参保缴费次月起开始享受待遇，即参保当月是不能享受待遇的。如果缴费累计不足12个月的，则要累计缴满12个月后办理零星报销。生育津贴是用人单位向社会保障机构一次性申请，在用人单位支付生育职工产假工资后发放的。因此，为了享受生育津贴待遇，除满足上述条件外，用人单位还需向被保险人提供产假期间支付的工资证明。

我国的生育保险待遇是如何的呢？我们一起来看看这方面的规定，生育保险主要包括两项。一种是生育津贴，用于保障女工产假期间的基本生活需要；另一种是生育医疗，用于保障女工怀孕、分娩和实施避孕手术期间的基本医疗卫生需要。男工如何使用生育保险：领取《独生子女优待证》的男性配偶享受；每日假期以该单位在该子女出生月份支付的平均工资为基础。男配偶假期工资;=;当月单位人平缴费工资÷;30;(天)×;10;(天)。注：生育保险津贴办理时间为:;生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。保险待遇生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用：(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇和生育津贴的发放标准，以本单位分娩（流产）月份的平均工资为准，按照规定的节假日计算发放。

李先生住在柳南区峨山路附近，他打电话说他的妻子在5月初剖腹产。他妻子加入公司后不久，她的生育保险金不足9个月，无法报销，所以她想报销李先生的单位，但不知道需要什么材料，她可以申报多少？柳州市社会保险局有关工作人员回答：根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》，男职工有资格申请配偶生育医疗补助，必须提供其配偶未就业(无业或失业)的证明材料，也就是说，像李先生的这种情况，女方有单位，不管交费是否满九个月，都不符合在男方单位申请生育险待遇的条件。符合条件的男职工生育医疗补助申请人，应当提供疾病证明、出生证明、出生证明、出生发票原件、职工身份证、配偶户籍所在地、失业证明或者失业证明等有关资料。由街道办事处（乡政府）签发的通知，应当及时提交用人单位，单位须在男职工配偶生育或手术后之日起180天内向市社保局申报，并且申领生育保险待遇时单位仍与职工存在劳动关系并为其参保缴费，经审批通过的，一次性拨付2000元。市社保局工作人员提醒，城镇职工生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

职工生育保险费调整额是多少？2018年4月28日以后（含）支付的生育津贴低于本通知规定标准的，按本通知规定的标准补发。有关调整职工生育保险津贴标准的更多信息，请参见以下介绍。女工生育或终止妊娠，每日享受生育津贴，生育津贴日标准按照用人单位上年度职工月平均工资（即女职工出生所在用人单位按职工缴纳的生育保险费基数）除以30在同一个月终止）计算。女职工生育津贴按照下列标准计算：妊娠12周内终止妊娠和15天的生育津贴；妊娠12周至16周以下终止妊娠，享受30天的生育津贴。天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

男工生育保险金及其失业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇，领取“独生子女优待证”的男性配偶享受独生子女优待证；休假日以本单位在子女出生月份的平均工资为基数计算发放。男配偶节假日工资=当月单位人员平均工资30（天）*10（天）。注：生育保险金的办理时间为：生育后5个月内，女工和男方配偶分别申请生育保险金。医疗费用生育医疗费用包括下列各项：(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗津贴：以特别行政区上一年度企业职工月平均工资为基数；有正常生育的；剖腹产或多胎的，四个月内支付。

生育保险的福利是什么?参加生育保险的企业女职工，生育、流产符合计划生育政策的，享受下列生育保险：1、产假。女职工生育或者流产的，按照国家和本省有关规定享受产假。女职工产假为90天，剖腹产增加15天，女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。2、产妇津贴。女职工在规定的产假期间享受生育津贴。生育津贴按照职工上一年度平均支付工资基数计算发放。计算公式为：生育津贴=职工上一年度平均支付工资基数30*产假天数。3、产妇医疗费。如何申领生育保险，要求对生育医疗费用实行定额管理。生育期间无论实际发生多少生育费用，医疗费用报销金额是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。

一类收费医院、二类收费医院按此标准执行,三类收费医院在此标准基础上下浮25%。(二)生育津贴支付标准符合规定的女职工生育或终止妊娠后,在国家法定产假和奖励产假期间内由发放工资变更为享受生育津贴,每日津贴标准为上年度职工月平均缴费工资除以30天之商。用人单位的女职工生育津贴标准低于本人工资标准的,由用人单位补足。灵活就业人员每日津贴标准按本人年缴费工资除以360天计发。(三)生育补助金用人单位女职工失业后,在领取失业救济金期间生育的,可以享受一次性生育补助金,标准为统筹地区上年度生育保险基金支付人均生育医疗费用;用人单位男职工配偶生育第一胎,配偶无工作单位的,可以享受一次性生育补助金,标准为统筹地区上年度生育保险基金支付人均生育医疗费用的50%。2004年度省直生育保险基金支付的人均生育医疗费用为2668元。