生育保险常见问题，生育保险有哪些问题

自2016年1月1日全面开放二胎政策以来，公司里的孕妈妈越来越多，生育保险也被越来越多的人所关注。有生育保险可以享受啥福利呀？怀孕后怎么办理就医手续？都有哪些费用可以报销？终于！为大家整理了员工最常问的高频生育保险问题哦，建议收藏！1.男员工,为什么要缴纳生育保险?用人单位每个月按照职工工资总额的一定比例，缴纳生育保险费。男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇；男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶，生育后可以按照国家规定享受生育的医疗费用待遇。2.生完孩子，为什么还要缴生育保险?生完孩子是继续缴还是不缴，对员工个人而言，没有任何经济影响。生育保险可报销的类目很丰富，只要与生育有关的都可以报销，不局限于生孩子报销。意外怀孕、流产、打胎、带环、取环，或因生孩子留下的疾病...这些都可以报销。继续缴纳，对女生是一种很好保障。3.生育保险断缴了，还能享受生育保险待遇吗?中断缴费时间不超过3个月(含3个月)，用人单位按补缴时该员工的工资为基数，补缴中断期间生育保险费后，缴费时间可连续计算。中断期间产生的符合生育保险待遇支付政策的费用由生育保险基金予以支付。中断缴费超过3个月的，缴费时间重新计算。依法缴纳生育险的单位，在女职工享受生育津贴的98天里，可以根据单位自身的待遇情况，酌情考虑是否给予同时发放工资。因目前福建省对这方面还没有明文规定，所以，单位可以同时给其发放工资，也可以不给发，具体依照各个单位的福利待遇来即可。*BA

生育保险异地报销：办理生育待遇流程如下：1、生育前办理《享受生育保险待遇登记卡》，需要提供以下资料：《生育服务证》、《孕妇保健手册》、一寸彩照一张、身份证原件、异地生育人员需填写《XX市生育保险异地生育申请审批表》(此表网上可下载)。2、在非生育协议医疗机构就医的,生育医疗费由个人垫付,出院后三个月内由参保单位凭《享受生育保险待遇登记卡》、《出生医学证明》、《生育服务证》、出院小结、诊断证明、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销,符合生育医疗支付项目的费用,定额标准以内的据实报销,超过定额标准的按定额结算.剖宫产：3300元，顺产：2300元，难产：2500元。3、生育津贴即产假工资，按照女职工生育当月参保单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日，乘以产假天数。顺产,产假为90日;难产(剖宫产),产假为105日;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15日;符合计划生育晚育政策的女职工除享受国家规定的上述产假外,增加产假30日。以上办理生育保险待遇由用人单位劳资人员前来办理。

单位不缴生育保险怎么办?由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。女职工生育保险怎么拿?生育保险报销范围包括：计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。拿了生育保险就没有工资了吗?女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资，女职工应当得到的生育保险其他待遇也应当由单位承担。当然，这些规定也会因企业、地区的不同而不同，详细情况请查阅当地的政策法规。

生育保险报销常见问题有哪些？想要了解更多关于生育保险报销常见问题有哪些的知识，请看下面的介绍。生育保险报销常见问题有哪些参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险报销流程女职工生育或流产后一年内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。生育保险报销范围生育保险报销范围主要包括计划生育手术费和生育医疗费。详细情况如下：计划生育手术费：参保职工在本市生育保险或基本参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险报销流程女职工生育或流产后一年内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

问题：我妻子即将分娩。我的五险一金的生育保险费是多少？需要什么程序和相关的单据或证书？答：参加生育保险、职工生产或配偶生产一般有以下待遇＜P＞1、医疗费用：在某些地方，生产时可以报销，在某些地方，他们可以通过配额补贴得到补偿。正常分娩多少钱，难产多少钱？2、生育津贴：根据职工参保所缴纳的工资基数、是否晚婚晚育等情况，发放待遇。正常情况下，3个月工资，晚婚晚育+30天，产假内领取独生子女证+15天，多胞胎每多一个+10天，这钱是补贴单位的，因为职工在产假时，单位仍正常发放工资。3、营养费、产前检查、产后综合症等等：这些基本都是定额有些地方男职工配偶生产只能享受医疗费的一半。有些地方在医院享受医疗服务，而其他地方则需要提供诸如身份证、结婚证、独生子女证/试用证、出生证、发票、出院总结等资料，以获得社会保障部门的治疗。

生育保险金是多少？生育保险基金为女职工支付生育检查费、助产费、手术费、住院费、用药费。超过规定的医疗服务费和药品费（包括自交药品和营养药品）由职工个人承担。女职工分娩后出院后，因分娩引起的疾病的医疗费用，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣发；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补偿。”也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资。例如，女职工的月生育津贴为5000元，用人单位的月平均工资为4500元。生育保险基金统一支付给用人单位后，用人单位不得超过平均工资500元。女职工每月生育津贴3500元，用人单位月平均工资4500元，不足1000元由用人单位补偿。2012年1月1日以前已经生育或者计划生育假，但在2012年1月1日以后申报领取的，按照新办法计算。自2012年起，生育保险将对部分医疗费用支付项目和计划生育业务配额标准进行调整。医疗水平比原水平提高20%左右，经费支出预计增加2500万元左右。

生育保险的种类有哪几种？第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。

生育保险问题生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。一、关于职工参保缴费时间职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。二、关于女职工享受生育津贴产假时间女职工正常生育的以及妊娠满28周以上引产的，产假由原来的90天调整为98天。三、关于护理假津贴用人单位连续为男职工缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合计划生育晚育政策的，可享受10日的护理假津贴，《独生子女父母光荣证》不再作为申领必要条件。四、关于生育就医怀孕职工办理就医登记手续后，应到市卫生行政部门指定的机构进行首次产检；需要产前检查、住院分娩和实施计划生育手术的，应在生育保险定点医疗机构范围内进行就医。五、关于生育津贴、护理假津贴申报时间用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。