我国目前对生育保险的推行有哪几种

步入社会参加工作后，就要去了解社会了，可以先从公司交的社保开始了解起，很多人只知道公司帮你交了社保却连社保的作用和类型都没有了解过，以下给您介绍养老保险的类型。养老保险的几种类型：1、基本养老保险这个类型的就是公司帮你缴纳的养老保险的类型了，是国家政策，强制要求企业一定要交的养老保险，事实上是由企业和个人共同缴纳，企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，企业缴纳的部分会比个人缴纳的多一些，等员工到了国家规定的退休年纪，或者其他原因办理了退休手续，每个月就可以领到这笔养老金了，相当于是存钱。2、企业补充养老保险这个养老保险也叫作企业年金，并不是国家强制企业交的，是一种可以选择的政策，是基本养老保险的补充，企业可以根据经营状况老选择是否执行，一般可以稳定员工。3、职工个人储蓄型养老保险个人的全额缴纳的养老保险，一般去社会保险机构缴纳，比如社保局之类的。4、农村养老保险这种保险只要年龄满了16岁，而且是农村户口就可以参保，男性60周岁以后可以领取养老金，女性55周岁后可以领取养老金。养老保险很重要，为了我们以后能老有所依，我们还是多关注关注这个吧。

健康保险，又称“疾病保险”。是指在被保险人身体出现疾病时，由保险人向其支付保险金的人身保险。健康保险的支付范围通常包括医疗费用、收入损失、丧葬费及遗属生活费等。此种保险多与伤害保险合办，也有与人寿保险合办的。为防止道德危险，办理健康保险时，保险人通常都规定一段试保期间，对被保险人在此期间后发生疾病造成的损失，保险人方负赔偿责任。健康保险的具体分类如下：1.、按照保险责任健康保险按照保险责任，健康保险分为疾病保险、医疗保险、收入保障保险等。构成健康保险所指的疾病必须有以下三个条件：第一，必须是由于明显非外来原因所造成的。第二，必须是非先天性的原因所造成的。第三，必须是由于非长存的原因所造成的。2、按给付方式划分健康保险按给付方式划分，一般可分为三种：1、给付型，保险公司在被保险人患保险合同约定的疾病或发生合同约定的情况时，按照合同规定向被保险人给付保险金。保险金的数目是确定的，一旦确诊，保险公司按合同所载的保险金额一次性给付保险金。各保险公司的重大疾病保险等就属于给付型。2、报销型，保险公司依照被保险人实际支出的各项医疗费用按保险合同约定的比例报销。如住院医疗保险、意外伤害医疗保险等就属于报销型。3、津贴型，保险公司依照被保险人实际住院天数及手术项目赔付保险金。保险金一般按天计算，保险金的总数依住院天数及手术项目的不同而不同。如住院医疗补贴保险、住院安心保险等就属于津贴型。

实际上，我国的医疗保险都是利用的“共保互助”的模式存在的，利用对资金的筹措和有效转移，实现并维持医疗资源的分配。为了实现有效的医疗资源配置，医疗保险又有两种制度，一种就是强制性的社会医疗保险，另外一种就是商业医疗保险。个人认为我国的商业医疗保险目前面临两个问题：1、投保人的逆选择。所谓逆选择是指投保人在得知自己得病时才去投保，并以各种手段欺瞒保险公司的检查，投保后保险公司不得不一种保险合同条例支付其医疗费用。不过随着我国保险行业的不断发展，保险公司赔款条例的不断完善，这种情况越来越少。2、道德风险。道德风险是指被保险人(病人)和医生联合起来“算计”保险公司，采用小病大治、开空头医药费等方式，使保险公司支付高额费用。在有些地方，甚至出现了人不住院只在医院虚开床位的骗取保险费的现象。这种作法违反了保险合同的“最大诚信原则”，这种作法是不可取的。

职工医疗保障制度改革的目标是建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的社会保险制度,并使之逐步覆盖城镇所有劳动者。　　建立职工医疗保险制度的基本原则是：　　适应建立社会主义市场经济体制的要求,使城镇全体劳动者都能获得基本医疗保障,有利于整个社会保障制度改革的推进,有利于减轻企业、事业单位的社会负担,有利于转换国有企业经营机制,建立现代企业制度。　　基本医疗保障的水平和方式要与我国社会生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应,国家和企业不能包揽全部医疗费用。　　公平与效率相结合,职工享受基本医疗保障的待遇要与个人对社会的贡献适当挂钩,.以利于调动职工劳动积极性。　　建立对医患双方的制约机制,最大限度地减少浪费,保障职工基本医疗。　　公费、劳保医疗制度按照统一的新制度和政策同步改革,保险费用的筹集方式和摹本结构要统一,但经费使用可以朋0独立核算。实行政事分开,政府主管部门制定政策、—制度,标准,职工医疗保险资金的收、付和运营等由相对独立的社会医疗保险事业机构承担l以利于加强行政监督和社会监督,保证资金的合理使用。职工医疗保险基金要国家财政计算管理。

目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

虽然许多财产在保险业发达的国家都可以承保，但由于保险技术等原因，我国目前对下列财产，大多数公司家财险一般是不予承保的：1、货币、票证、钻石及制品、玉器、首饰、古币、古玩、字画、邮票、艺术品、稀有金属等珍贵财物；2、损失发生后无法确定具体价值的财产，如货币，票证、有价证券、邮票、文件、帐册、图表、技术资料、电脑软件及资料、以及无法鉴定价值的财产；3、日常生活所必须的日用消费品，如食品、粮食、烟酒、药品、化妆品等；4、各种交通工具、养殖及种植物；5、用于从事生产经营活动的财产和出租用作工商业的房屋；6、违章建筑、危险建筑、非法占用的财产、处于危险状态下的财产；7、保险人从风险管理的需要出发，声明不予承保的不属于保险财产范围内的其他财产。在这些不保财产中，有些可以特约承保，如玉器首饰，古玩字画一类的，在和保险公司协商取得一致以后也可以获取保障;有些可以通过别的险种解决，如交通工具可以投保机动车辆保险，从事经营活动的财产可以投保企业财产保险。因此，如果有不属于承保范围的财产，还可以通过别的方式获取保障。

目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

先带大家了解下我们国家当下的养老情况如何：1、养老体系三大支柱目前我国的养老保障体系，分为三大支柱：其中，政府的社保养老覆盖超10亿人，是老百姓主要的养老金来源。虽然退休后能领到社保养老金，但它也只能提供最基础的生活保障。根据人社部公布的数据显示，2021年企业退休人员，每月人均养老金为2987元；而城乡居民每月人均养老金，仅有179元。另一方面，随着这些年人口老龄化加剧、生育率持续走低，领养老金的老年人越来越多，交养老保险的年轻人却越来越少，未来社保养老金的支付压力也会加大。如果我们把社保养老金比作水池，老年人越多，池子流出的水就越大。种种迹象都表明，等我们这代人退休后，仅仅只靠社保养老金，钱必然是不够花的。2、第一支柱一家独大过去一整年国家都在推广第三支柱的养老体系，搞个人养老金制度。很多朋友对此很不理解，这其实就是间接地在向我们透露：以后仅靠社保养老已经很难维持了，大家还是尽早做好自己的养老打算吧！要知道，养老体系内三支柱储备的分布并不均，其中的第一支柱独大，第三支柱则远远落后。这种局面就已经决定：我们的养老金大部分都得依靠国家的社保养老基金。这样下来就形成了一个悖论：当今老人越有保障，意味着可能没有更多的钱供给未来的我们养老，而如果现在的老人没有足够保障，则意味着养老金制度的破产。2019年，中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019~2050》。报告中指出，2019年全国城镇职工基本养老保险累计结余为4.26万亿元，预计2027年将达到顶峰，此后将开始下降，2035年前后累计结余将耗尽。面对当下的养老困境，我们又该如何破局？下面接着说。