五险是哪五种保险要交多少钱

五险就是我们说的社会保险的一种，一般是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。自己是可以以灵活就业人员的方式在社保局办理的。社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。主要享受的福利待遇如下：1、养老保险退休之后，可以按月领取退休金。我国的基本养老保险制度有三种，分别是城乡居民养老保险制度、企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险。其中企业职工养老保险和机关事业单位养老保险也合称城镇职工养老保险。2、医疗保险看病拿药可以享受部分报销，减轻就医压力。但是医疗险不是百分百报销，而是有三大限制：起付线、报销目录、限额。3、失业保险失业可以领取失业金，度过职业空窗期。需要注意的是，我国的失业保险保障范围不包括主动失业的人员，即因个人原因导致失业的不能享受失业保险待遇。事实上，2020年国家把失业保险的概念进行了扩大，推出了阶段性失业补助金政策，把缴纳过失业保险费而又达不到领取失业金的参保人员也纳入到了失业保险保障的范围。4、工伤保险工伤保险是对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。简单说来，就是因为工伤产生的医疗费用，可以报销。5、生育保险计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴、计划生育休假时的津贴。涵盖医疗、养老、生育、失业等等有关民生的各个阶段，保障劳动者的权益，维护劳动者基本的人身权益。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。主要享受的福利待遇如下：1、养老保险退休之后，可以按月领取退休金。我国的基本养老保险制度有三种，分别是城乡居民养老保险制度、企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险。其中企业职工养老保险和机关事业单位养老保险也合称城镇职工养老保险。2、医疗保险看病拿药可以享受部分报销，减轻就医压力。但是医疗险不是百分百报销，而是有三大限制：起付线、报销目录、限额。3、失业保险失业可以领取失业金，度过职业空窗期。需要注意的是，我国的失业保险保障范围不包括主动失业的人员，即因个人原因导致失业的不能享受失业保险待遇。事实上，2020年国家把失业保险的概念进行了扩大，推出了阶段性失业补助金政策，把缴纳过失业保险费而又达不到领取失业金的参保人员也纳入到了失业保险保障的范围。4、工伤保险工伤保险是对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。简单说来，就是因为工伤产生的医疗费用，可以报销。5、生育保险计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴、计划生育休假时的津贴。涵盖医疗、养老、生育、失业等等有关民生的各个阶段，保障劳动者的权益，维护劳动者基本的人身权益。

五险指的是医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五种；二金指的是住房公积金和企业年金。五险一金想必大家都很熟悉，就不再赘述；至于企业年金则是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划。单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办；企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。五险二金中，只有五险是法定的，工作单位必须为员工购买五险；但是对于住房公积金或者企业年金却没有强制规定，因此大多数单位都只会为员工购买五险。

五险指的五种保险是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中，养老保险，医疗保险和失业保险是由企业单位和职工个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由企业单位承担的，个人无需缴纳。需要注意的是，如果是以灵活就业身份缴纳社保的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险。五险也就说我们常说的社保，其中，养老保险是劳动者在达到退休年龄之后，可以领取养老金；医疗保险可以用于看病的医疗费用报销等；生育保险主要是针对女职工而言的，当女职工因为生育子女而导致不得不暂时中断工作时，可以获得生育保险报销、生育津贴领取、产假享受等；工伤保险主要保障劳动者因为工作原因而在工作过程中遭遇的意外伤害；失业保险主要是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者们提供经济物质方面的帮助。

五险是失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险的总称。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国劳动者的基本福利保障制度。“二金”则是指住房公积金和企业年金。具体的缴纳比例可能会因地区和企业规定而异，以下是一般情况下的缴纳比例：养老保险：个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户。医疗保险：个人缴纳2%，单位补充6～10%。失业保险：个人缴纳0.4～1%，单位补充1.50%。生育保险：单位缴纳0.5～1.2%。工伤保险：单位缴纳0.8%。住房公积金：个人缴纳5～12%，单位补充5～12%。企业年金：个人缴纳4%，单位补充8%。请注意，具体的缴纳金额会因地区和企业规定而有所不同，以上信息仅供参考。如有疑问，建议咨询相关工作人员。

五险是失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险的总称。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。