医保每个月交多少钱

相互宝每月分摊的金额与分摊的案件和分摊人数有关，如果需分摊的案件多分摊人数少，那么加入后分摊的金额就会比较多，每期分摊金额=(互助金+管理费)/分摊成员数。每月14日、28日为分摊日，到时候相互宝会通过支付宝自动扣款的方式向相互宝成员划扣每期分摊金额。规矩相互宝规定，大病互助计划中，每位成员为单个患病成员分摊金额不超过0.1元；老年防癌计划中，每位成员为单个患病成员分摊金额不超过1元。

医疗保险包括了灵活就业人员医疗保险、城乡居民医疗保险和职工医疗保险等情况，每一种缴费金额的计算是不一样，所以具体的医疗保险一个月要交多少钱不能一概而论。用人单位的缴费比例一般为工资总额的8%左右，个人缴费比例为本人工资的2%，但各地都有所不同。例如：成都单位需缴纳的基本医疗保险比例为6.5%，个人的缴费比例为2%。并且，不是每家单位都会按照我们的工资总额来计算医保，比如小M工资为月收入10000元，如果按照单位缴纳比例为7%计算，单位应该每月给小M缴纳800元医保，小M自己缴纳10000*2%+3=203元，其中3元为重大疾病医疗救助费：3元/月。但是，用人单位不一定按照10000元为基数计算，比如有些用人单位将员工工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等几个部分，而基数按照基本工资来确定，比如小M的10000元工资中，3000元为基本工资，7000元为岗位工资，那么按照基本工资为基数来算的话，单位每月为小M缴纳的医保为3000*8%=240元，小M自己缴纳3000*2%+3=63元。此外，缴费的基数每年也会进行调整，按照规定，单位和职工个人月缴费基数不应该低于上年度月平均工资的60%，不高于职工月平均工资的300%，而在这中间范围内就要根据用人单位自己的规定了。需要注意的是，医疗保险女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。而且医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

你好，根据法律规定，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取的，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。但是根据职工的年龄不同，比例也会发生变化。1、如果是年龄为45岁以下的员工，个人缴纳部分的2%需要划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出1.2%，划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.2%打入医保账户内。2、至于45岁以上的职工则需要个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外需要从单位负担部分的8%里划分出1.4%划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.4%打入医保账户。但是值得注意的是，已经处于退休年龄的职工则不需要缴纳，其税额每月打入则占工资总额的3.9%。扩展资料：医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。2016年1月12日，国务院印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》要求，推进城镇居民医保和新农合制度整合，逐步在全国范围内建立起统一的城乡居民医保制度。2016年12月20日，人社部召开基本医疗保险全国联网和异地就医直接结算工作视频会，并与北京等22个申请首批启动基本医疗保险全国联网和跨省异地就医直接结算的省份签订了工作责任书，标志着跨省异地就医直接结算工作正式转入落实阶段。以上就是关于医保缴费的相关内容，希望对你有所帮助，其实我们自己缴纳的费用是很少的，但是保障却是很充足的。

社保当中，除工伤保险和生育保险是全部由单位缴费外，其余三险都是由企业和职工共同承担的。那么，医保每个月交多少钱呢？医疗保险的缴费比例是单位交5%到9%，个人交2%。所以如果你的月工资的5千元的话，那你每个月都要交：5000×2%=100元的医保费用。当然，大家还需要注意一点，如果你的月工资总额超过了当地上年度在岗职工月平均工资的300%的话，就得按当地上年度在岗职工月平均工资的300%来缴费；若月工资总额低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%的话，则需按当地上年度在岗职工月平均工资60%来缴费。至于灵活就业人员，则需要自己全额缴纳医保。缴费的比例通常在4%到11%左右，可自行选择缴费档次。至于缴费基数，则同样需参考当地上年度在岗职工的月平均工资水平。比如当地的月平均工资是6千元，缴费基数是60%，你的缴费比例是10%，那么你每个月需要交纳的医保费用就是6000×60%×10%=360元。

我们交的养老保险分为两种：职工养老和居民养老。职工养老：是指有工作单位的人交的，自己交一部分，公司交一部分。居民养老：没有固定工作，比如全职妈妈、自由职业者等交的。两种不同类型，交的钱是不一样的。1、职工养老怎么交钱？有一个计算公式：交的钱=缴费基数*缴费比例。缴费基数跟当地的工资水平有关系，在一个地方，有的人工资高，有的人工资低，算一个平均数，按照平均工资设置缴费范围：以平均工资的300%作为上限，平均工资的60%作为下限。如果你的工资正好在这个范围内，缴费基数就是你的工资。如果工资太低，缴费基数就按下限算，太高就按上限算。不过这个缴费基数每家单位也有所区别，有的是按照你实际的工资交，有的是按照当地缴纳范围的最低标准来交的。缴费比例就比较简单，当地都有具体的规定：以北上广深为例。直接用缴费基数*缴费比例，就能算出每个月要交的钱。2、居民养老怎么交钱？居民养老相对简单，要交多少钱，当地会规定一个范围，具体交多少，根据预算自己选择就好。比如北京规定：每年交1000~9000元，上海规定：每年交500~5300元。交多交少自己决定，交得多，领得就多。不管是职工养老，还是居民养老，都必须要达到国家法定退休年龄，以及至少累计交满15年才能领取到。3、交了养老保险，退休后能领多少钱交了养老保险，退休后能领多少钱？能领多少钱，不同的缴纳方式会有所差异。职工养老职工养老的领取，有一个很复杂的计算公式：这么看下来，头都晕了是不是？这个公式不用我们自己记，简单一点，可以直接登录国家社会保险公共服务平台，选择养老金测算，输入对应参数，就可以测算出来啦。我们只要记住两个重要信息，一个是跟自己的工资和缴费年限挂钩，这俩越高，领的钱就越多。另一个是跟当地的平均工资有关，所以要尽量选择在大城市退休。尤其是缴费年限这一点，很多人都以为交满了15年就可以不用交了。但其实，并不是。我们以30岁的小李为例，每月工资5000元，当地社会平均工资3500元，那么每个月交的养老保险为：个人缴纳：5000×8%=400元单位缴纳：5000×16%=800元（注：此处缴纳比例为假设，不同城市不同年份会有所变化）假设小李每年的工资与社会平均工资的涨幅一致，都按5%的速度上升。我们分别来看下，养老保险交15年与交25年的区别：直接说结论：退休时，如果交了25年养老保险，会比只交15年每年多领3.3万，多了近80%。因此，如果你想退休后领更高的养老金，建议大家缴满15年后，也要继续缴纳。居民养老居民养老领取的公式比职工养老要简单一点：一般来说，交职工养老要比居民养老领得多，我们以北京市为例：30岁的小李，假设他之前没有交过社保，如果他交满30年养老保险，等到60岁退休时，交职工养老和居民养老，分别能领取的钱大概是这样的：注：根据北京现有政策，我们选取职工养老的最低缴费基数，以及居民养老的最高档分别测算。我们可以看到，职工养老每年缴费要更多，但是每年能领取的养老金也会更多，所以，如果经济条件允许，建议以灵活就业交职工养老，以后能领更多养老金。

企业是必须要给员工购买社保的，社保是属于国家的福利政策，很多人可能对于企业给自己购买的社保并不是很了解，今天我们就来说一下，社保每个月要交多少钱，如果想要了解社保的详细情况，对于这个问题感兴趣，可以一起来看一下。一、社保每个月要交多少钱社保的缴费是由企业和个人共同缴费，按照相应的缴费的基数，按比例去进行缴费。这个缴费的基数，要看企业的员工月平均工资，如果低于最低的缴费基数，就按照最低缴费基数去进行缴纳。如果说购买最低基数社保，一般情况下一个月个人和公司共同出资的费用大概是千元以上，企业要出到千元左右，个人的费用一般是在三四百块钱。具体可以看一下自己的工资单，看一下社保的扣费情况，也可以查询一下自己的缴费明细，就可以看到每个月自己出了多少钱。二、社保需要交多长时间社保的养老保险，规定是要累积缴纳够15年，之后退休后才可以领取养老金的保障，如果退休的时候没有够15年，需要进行补缴，一次性补缴之后，就可以去领取养老金了。社保的医疗保险，一般是需要累积缴纳25年左右，每个地区规定不一样，医疗保险缴纳够费用之后，在退休之后，就可以不用再缴纳医疗保险的费用了，但是保障仍然有效。失业保险我们想要领取，必须要在缴纳一年以上，一般需要累积缴纳10年以上，我们才能够领取到24个月的失业保险，否则就只能领取不到24个月。所以具体的情况大家可以咨询一下当地社保局和医保局。三、社保交的费用可以取出来吗社保交的费用可以取出来，但是限制条件比较的多，很多人都不符合条件。第一，在两个地区重复缴纳了社保，可以申请将一地的社保提取出去。第二，医疗保险进行了医保关系转移之后，可以将被转移地的医保费用提取出来，但是每个地区的情况不一样，要看一下当地的规定。第三，养老保险如果没有缴纳过足够的年限，在退休了之后不想要去补交，就可以申请将养老保险账户里的钱提取出来。第四，如果有海外定居的需求，也可以申请提取社保。第五，如果被保人不幸身故可以有法定的继承人携带相关资料到社保局办理提取。

四险的缴费金额是根据参保人员的工资基数来确定的。工资基数是指参保人员的工资收入在一定范围内的一部分，一般是按照一定比例确定的。具体的缴费比例因地区和政策而异，一般为工资的一定比例，如8%至20%不等。以养老保险为例，参保人员的缴费金额是根据其工资基数和缴费比例来计算的。假设某人的工资基数为5000元，缴费比例为10%，那么他每个月需要缴纳500元的养老保险费。同样的道理，医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费金额也是根据工资基数和缴费比例来确定的。

视具体情况而定。1、职工保险的缴费基数是决定缴费金额的重要因素。缴费基数是指职工的工资收入，通常是按照职工的月工资来确定的。根据国家规定，职工保险的缴费基数有最低和最高限制，具体金额会根据不同地区的经济发展水平而有所不同。一般来说，职工保险的缴费基数在最低和最高限制之间浮动。2、职工保险的缴费比例也是决定缴费金额的重要因素。根据国家规定，职工保险的缴费比例包括个人缴费和单位缴费两部分。个人缴费比例通常是工资的一定比例，单位缴费比例通常是个人缴费比例的一定倍数。具体的缴费比例会根据不同地区的经济发展水平和社会保障政策而有所不同。