雇主责任险一般赔多少

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？我们先来了解一下雇主责任险是什么？雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

雇主责任险十级伤残赔多少，需要看保险合同是如何约定的，比如某雇主责任险约定，若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残，则可赔10%基本保额。雇主责任险主要可保障的内容为：若被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单所载明的、与被保险人业务相关的工作而受到意外或者罹患和业务相关的职业病，导致身故或伤残，则保险公司可以在责任限额内赔付相关医疗费用、承担经济赔偿责任，以及应当支出的诉讼费用等。

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？我们先来了解一下雇主责任险是什么？雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

雇主责任险猝死保险不一定可以赔付。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡，雇主责任险需要对其负责赔偿。但是需要注意的是，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；并不满足赔付条件。雇主责任险承保在雇佣期间内，因为员工在工作中遭受意外或者患上与业务相关的职业病时，雇主应承担的人身伤亡赔偿、医疗费用赔偿等经济责任。

雇主责任险十级伤残赔多少，需要看保险合同是如何约定的，比如某雇主责任险约定，若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残，则可赔10%基本保额。雇主责任险主要可保障的内容为：若被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单所载明的、与被保险人业务相关的工作而受到意外或者罹患和业务相关的职业病，导致身故或伤残，则保险公司可以在责任限额内赔付相关医疗费用、承担经济赔偿责任，以及应当支出的诉讼费用等。

通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残，且符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。赔偿限额包含：死亡赔偿限额、医疗赔偿限额、误工费。其保障范围一般包含工伤、职业病、工亡、医疗费用报销、误工补助金等，有的产品还能提供用工相关的诉讼费以及一次性伤残就业补助金保障。例如：太保雇主责任险为例，员工职业类别为4-5类，保障期间6个月，基本保额80万，误工费100元/天、法律费用10万元。

雇主责任险是一种保险，其赔偿对象是雇主。该保险旨在帮助雇主转移在雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人工作而遭受的意外事故或与工作相关的国家规定的职业性疾病所导致的伤害、残疾或死亡的经济赔偿责任。

雇主责任险的保障范围通常包括被保险人的雇员在工作期间因意外事故导致的伤亡或职业病，以及相关的医疗、残疾、死亡等赔偿责任。至于高空作业是否在保障范围内，需要根据具体的保险合同条款来判断。一般来说，如果保险合同中明确将高空作业列为保障范围，那么雇主责任险将涵盖高空作业中发生的意外事故。但如果保险合同中没有明确提及高空作业，雇主责任险可能不包括高空作业的保障。因此，要确定雇主责任险是否高空作业赔付，需要查看具体的保险合同条款或与保险公司进行沟通。