生孩子医保报销和生育津贴冲突

办理有社保的女职工在怀孕和分娩的时候是可以享受生育保险待遇的。那么，产假期间的工资和生育津贴冲突吗？产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。不过如果企业没有给员工缴纳生育保险的话，那单位就需要发放产假工资，而不会有生育津贴。产假工资会按产假前的工资标准由用人单位来支付。还有，超过生育津贴支付期限，以及未达到生育津贴领取标准的，员工也有权要求企业支付产假工资。至于生育津贴具体有多少，就得看单位上年度职工月平均工资是多少了。生育津贴是以参保地上年度在岗职工的月平均工资为基数，再按照规定的产假期计发的。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。而若是生育津贴低于职工本人的工资标准的话，也会由用人单位补足差额。

生育保险是妇女劳动者因怀孕或分娩而暂时中断劳动时，国家和社会会为其提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。那么，生孩子生育保险和医保能同时报吗？生孩子生育保险和医保是无法同时报销的。而且在城镇职工社保当中，生孩子的相关医疗费用属于生育险的范畴，无法用医保来报销。不过在城乡居民社保当中，对于参保人符合计划生育政策规定的生育医疗费用，是可以给予一次性补助的，最高补助是1千元。参保人符合规定的产前检查费，居民社保也可进行一次性补助，最高补助3百元。当然，生育保险的报销是要比医保高得多的。像检查费、接生费、手术费、住院费，以及药费，都是可以由生育保险基金来支付的，而且还有生育津贴，会按单位上年度职工的月平均工资来计发。

生孩子医保报销和生育津贴不冲突。生育保险已经和医保合并，所以可以理解为医保可报销参保人因为生育而发生的医疗费用，而这和生育津贴是没有冲突的。也就是说，参保人只要满足生育保险待遇享受条件（如长沙需要连续缴纳生育保险10个月），那么就可以使用生育保险报销生孩子的相关医疗费用后，再申领一笔生育津贴，同时还可以享受法定产假。

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险（MaternityInsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险和医保不能同时报销。在城镇职工社保中，生育险包括了生孩子的相关医疗费用，因此无法使用医保进行报销。生育保险的报销范围要比医保更广，包括了检查费、接生费、手术费、住院费以及药费等。此外，生育保险还提供生育津贴，津贴的发放标准是根据单位上年度职工的月平均工资来计算的。

视具体情况而定。首先，我们需要了解生育保险和医保的区别。生育保险是指为职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。而医保则是指为职工提供医疗费用报销的一种社会保险制度。从定义上来看，生育保险更加专注于生育相关的费用报销，而医保则更加广泛地覆盖了各类医疗费用。如果职工已经购买了生育保险，那么他们可以选择报销生育保险，享受生育津贴和生育医疗费用的报销。而如果职工没有购买生育保险，或者生育保险的报销金额不足以覆盖全部费用，那么他们可以选择报销医保，以获取更多的费用报销。

首先，准父母需要在孕期或生育后的一定时间内，准备好相关的报销材料。这些材料通常包括医院开具的产检、分娩等费用明细，以及相关的个人身份证明、社保卡等。然后，准父母需要将这些材料提交给所在单位的人事部门或社保部门，由他们负责办理报销手续。在提交材料后，一般会有专门的工作人员进行审核，确保材料的真实性和完整性。审核通过后，报销款项将会打入准父母的个人银行账户。

生育保险。首先，我们需要明确生孩子住院的费用是由医保还是生育保险来报销。根据我国的相关政策规定，生孩子住院的费用应由生育保险来报销。生育保险是一种社会保险，旨在保障女性在生育过程中的医疗费用。而医保是一种医疗保险，主要用于报销个人在就医过程中的医疗费用。因此，生孩子住院的费用应由生育保险来报销。