生育保险能自己交吗,生育保险的作用是什么

生育保险能自己交吗?个人生育保险的条件是什么?生育保险的作用又是什么?生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那么，生育保险能自己交吗?生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，因此，目前生育保险只能通过单位参保，自己不能交生育保险。个人生育保险的条件：生育保险能自己交吗?只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。生育保险的作用：我们先看看生育保险给我们带来的好处。生育保险为女职工带来基本的保障权益，减少因为生育期间或者流产期间生理特点造成的不便。生育保险能让妇女得到足够的经济辅助和医疗照顾，保障妇女们及时恢复健康。

问：男人交生育保险有什么用?答：男士也上生育保险是基于这种制度设计的：第一、男士也相应的享有生育保险待遇，男士不能像女士那样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。还有，男士做计划生育手术的费用也可以报销。男士可申领晚育津贴意味着如果女士没参保，男士也可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。第二、女士什么年龄内参加生育保险是无法限定的，因为从理论上说，女士从参加工作到最后退休年龄内都是可以生育的，所以不能限定个多少岁以后就不用缴纳生育保险了(这是刚实行生育保险时，单位很多阿姨经常问我的问题)第三、男士与女士同样参加生育保险，还有一个基于避免性别歧视的设计原则。现在已经普遍出现女士就业比男士难，如果生育保险只覆盖女士，则相对于企业来说，雇佣女士无形中成本又要增加一块。为了避免出现性别歧视，而且男士也享受了一部分生育保险待遇，生育保险在设计时候采取了既覆盖女士也覆盖男士，既覆盖刚参加工作人员，也覆盖到退休前员工的制度设计。

生育保险能自己交吗？生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那么，生育保险能自己交吗？小编表示，生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，因此，目前生育保险只能通过单位参保，自己不能交生育保险。个人生育保险的条件：生育保险能自己交吗？只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。生育保险的作用：我们先看看生育保险给我们带来的好处。生育保险为女职工带来基本的保障权益，减少因为生育期间或者流产期间生理特点造成的不便。生育保险能让妇女得到足够的经济辅助和医疗照顾，保障妇女们及时恢复健康。

想要了解更多关于生育保险哪里购买的知识，请看下面的介绍。生育保险哪里买?用人单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育险，这样的措施体现了生育不仅仅是女职工个人的事情，更是一个家庭甚至是社会责任，尤其是在女性的就业情况本来就比男性更困难的条件下，通过建立生育保险制度更能体现一个家庭中共同承担风险，能帮助用人单位更好的平衡生育成本，对于保障女性朋友的相对平等的就业权利有很重要的影响作用。小编介绍，其实对于生育保险哪里买这个问题，我们不必去操心，因为这个保险的购买是通过挂靠单位而购买的，一般个人名义是无法购买的。而企业由专门的人员负责员工的生育险的办理。一般只需交纳自己的身份证原件或者复印件即可。但是，值得注意的是，这种生育险只能够在户籍所在地投保。或许有的朋友会问，我们不在企业上班，或者企业没有给自己购买什么五险，自然没有生育险，自己可以购买么。其实，对于上述情况，自己也可以以灵活就业人员的形式投保。但是这种以个人购买生育险是有条件限制的，其限制是养老保险和基本医疗保险要交齐。

个人是不能够自己缴纳生育保险的。根据《社会保险法》的规定，生育险由用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。享受生育保险的方法有两种，一是本人单位缴纳生育险，二是老公单位缴纳生育险，配偶可以使用。生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

生育保险的作用是：1、实行生育保险是对妇女生育价值的认可。2、实行生育保险是对女职工基本生活的保障。3、实行生育保险是提高人口素质的需要。保险是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

生育险不可以自己交，而只能由企业单位进行缴纳，即便是以灵活就业者的身份自己缴纳社保，也只能自己缴纳医疗保险和养老保险，而无法自己缴纳生育险、工伤保险和失业保险。因此，如果最近有生育计划，那么最好不要轻易离职，毕竟生育保险待遇的享受不仅仅是需要在生育之前缴纳保费满一定的时间，而且还需要在生育期间也是在职状态且仍旧在缴纳保费。