挂靠单位交社保更划算吗

自己交只可以缴纳城镇居民社保，也就是只能缴纳养老保险和医疗保险，这种缴费标准是分档次的，个人可以根据实际情况选择档次缴费，这笔费用可以一年一交。挂靠单位缴纳的就是城镇职工社保，那么就包括五险，通常是一月一交。挂靠单位缴费要比自己交多支出很多人员，但职工医保在住院后一般可报销80%。同时职工社保在交满一年或以上时间，就可以在当地买房。因此社保自己交虽然费用较少，但享受的福利也比较少。挂靠单位需要缴纳更多的费用，但可以享受更多的福利。大家可以根据自己的需求和经济情况来选择缴纳方式。

是的，挂靠单位交社保要更划算些！首先要说的是，挂靠单位交社保的话是要缴纳这五个险种，而个人交社保的话，是只需要缴纳养老保险和医疗保险，至于划算如否，那要看你是不是需要那三个险种。另外，挂靠工资交社保，缴费基数是要按照上年度的平均工资来计算，也就是说一个月要交1000多，肯定要比个人交社保贵。

社保通常都是由企业来为在职员工办理的，而所以很多没有工作的人，或者自由职业者、个体户就会选择挂靠单位来交社保。那么，挂靠单位交社保划算吗？挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。也就是说，这五险全部的费用可能都得由你个人来承担。而且挂靠单位还需要向单位交一笔挂靠费，可见缴费负担很大。建议没有工作的人，或者自由职业者、个体户在交社保的时候选择以灵活就业人员的身份去交社保会好一些。因为以灵活就业人员的身份交社保只需要办养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险都是不办的，费用自然也就会低一些。当然，在一家单位工作，然后由单位代缴，单位和你个人共同承担是最好的，不仅不用承担过高的保费，还能享受到更为全面的保障。

现在挺多人因为不想过朝九晚五的生活，也不想受公司的约束，因此都会选择自由职业，但是如果你是自由职业，要想买社保的话，除了可以以自由职业身份购买养老保险和医疗保险之外，也可以选择挂靠单位交社保，那么挂靠单位交社保划算吗？下面一起来了解下。挂靠单位交社保划算吗如果是个人交社保的话，那么可以只选择交养老保险和医疗保险，但如果是挂靠公司交社保的话，那交的种类就会有所不同，因为靠公司交社保是缴纳五险的，即是养老、医疗、生育、工伤和失业这五险。另外缴费金额也会不一样，挂靠公司交社保是按照岗平均工资基数，是上年度该地区社保缴费基数的60%-300%之间可根据公司情况自行选择，也就是说你没上班，也要以当地的上年度平均工资的缴费基数来缴纳社保，相当于一个月你自己交社保都要交掉一千多，这个金额数量还是毕竟大的。总结：从以上内容来看，如果自由职业者想挂靠公司投保的话，那就的购买国家规定的五险一金，即养老、医疗、生育、工伤、失业和公积金，并且还得按上一年度岗位平均工资的基数，即60%-300%之间来自行选择，那就相当于一个月自己交社保都得交掉一千多，这相比以自由身份个人交社保来说，还是没有那么划得来的。

挂靠单位交社保到目前为止了解到的情况是这样：1、（挂靠）公司缴纳的项目包括：养老保险、医疗保险、工伤百姓、失业保险，比个人缴纳的多了工伤和失业；不考虑工伤和失业，（深户）个人缴纳的养老和医疗，（公司名义缴纳部分+个人名义缴纳部分的）钱都是自己全额出的，从交钱多少角度两者无差别。2、退休金的影响因素很多，因缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系。在其他因素都相同的情况下，如果两者缴费的基数是相同的，那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位承担的部分多。如果都是个人出钱，则无差别。也不排除退休金这一块政策变动，以后的事情现在不好说。3、有朋友的经验说：有时候个人办事，需要出具单位证明，有挂靠单位，则留多一个方便的准备，无他。

挂靠单位交社保并非划算。挂靠单位交社保相当于与企业建立了虚拟的劳动合同和合同关系，但这种方式并不受法律保护，甚至涉及违法风险。一旦出现问题，个人需要承担全部风险和损失。此外，个人在不同单位缴纳社保时，缴费比例也不同，大约要支付35%左右，这对个人来说是相当高的。而整体缴费水平不超过24%。从缴费比例来看，单位缴费比挂靠企业更少，风险也更低。因此，不建议选择挂靠单位交社保。

挂靠单位缴纳社保是违法的。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果与一个公司签订劳动合同，则社会保险也应以该公司的名义缴纳。目前存在很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为，并不符合法律规定。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。

个人缴纳社保更加划算。个人缴纳社保只需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，而且由于没有固定工作，无法确定失业的情况，可以考虑不缴纳失业保险，因此成本较低。相比之下，挂靠单位缴纳社保需要缴纳所有种类的社保，包括工伤保险和生育保险，并且还需要支付一笔挂靠代理的费用，成本支出较高。