五险二金指什么

第二金就是企业年金，由公司和个人按照一定比例共同缴费，个人退休就可以领钱，相当于养老金。企业年金有以下优势：增加收入：企业年金由公司和个人共同缴费。个人工作满了一定年限后，公司交的钱就会逐渐转给个人，相当于多了一笔收入。投资增值：企业年金一般会交给专业的投资机构打理，让账户里的钱不断增值。目前只有一些大公司才有这种福利，比如国有银行。如果单位设有企业年金，可以参与，为日后养老提供多一份保障。

正规公司给职工交的保险通常都有五险一金，五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金就是住房公积金。而五险二金则是在常规的五险一金上加了一个企业年金，这个企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，目的是为了更好地留住人才，所以在国家基本养老保险的基础上另外增加了一份养老积累，从而提高退休后的收入水平，保障退休后的生活质量。而据我所知，企业年金险不具有强制性，是企业自主建立的，也就是要不要给员工增加这项福利，个人缴纳多少，企业缴纳多少，都由企业说了算。而很多公司都不会给员工交企业年金，只有在大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。

一、什么叫五险二金五险一金大家比较熟悉：一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。二、交企业年金划算吗？为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：A先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1200元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为A先生缴纳2400元。只要工作满8年，公司交的钱就能全部转给A先生。我们一起来看看，A先生交企业年金到底划不划算？如图所示，A先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，平均每年的收益率达到8.95%！直接说结论：•计划在公司长期发展：建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。•如果你打算跳槽：工作年限太短，公司帮我们交的钱是不会转给我们的。如果你预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。•如果你手头紧张：想要每个月到手工资多一些，那也可以不交，毕竟企业年金要等到退休才能领取。

一、五险二金包括什么五险二金包括通常所说的五险一金和企业年金，五险一金大家比较熟悉：一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。二、企业年金的好处企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：•增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。•投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

一、五险二金是指什么五险大家比较熟悉，就是职工社保，主要包含养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。二、企业年金的好处企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：•提高收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。•增值投资：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果在找工作的时候，一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

六险二金的具体内容如下：1.六险：（1）养老保险。（2）医疗保险。（3）失业保险。（4）补充医疗保险。（5）工伤保险。（6）生育保险。2.二金：（1）住房公积金。（2）企业年金。其中，企业年金是企业以及职工在基本养老保险的基础上，自愿建立缴纳的补充养老保险。

六险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。六险二金相对于五险一金多了补充医疗保险和住房公积金，这些制度在社会保障体系中起到了非常重要的作用。补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，对因病就医产生的医疗费用进行补充报销的制度。它可以减轻参保人在患病时的经济负担，提高医疗保障水平。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，是为在职职工建立长期住房储备的一种制度。通过住房公积金的长期积累，可以使职工在购买、建造、翻建自有住房时得到经济上的帮助。此外，六险二金还涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等五个方面的保险责任，以及住房公积金和企业年金等福利制度，为职工提供更加全面的社会保障和福利。总的来说，六险二金制度的实施对于保障职工权益、维护社会稳定、促进经济发展等方面都具有重要意义。

“五险二金”是指中国的社会保险和公积金制度，具体包括：五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险是由企业和个人共同缴纳的保费，旨在为职工提供各种社会保障。二金：企业年金、住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工自主建立的补充养老保险制度，能让职工的养老生活更有保障。住房公积金则是国家的机关和事业单位对在职的职工缴存的长期住房储蓄，可以用来购买房产、申请贷款等，让职工在住房方面能有保障。“五险二金”是非常有用的。它们可以提供职工各种社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房方面的支持。这些保险和公积金制度可以帮助职工在面对生活中的各种风险时，能够得到一定的经济补偿和支持，从而更好地应对生活中的各种挑战。同时，这些制度也可以提高职工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定和长期发展。