五险二金的二金是指什么?五险二金有用吗?

第二金就是企业年金，由公司和个人按照一定比例共同缴费，个人退休就可以领钱，相当于养老金。企业年金有以下优势：增加收入：企业年金由公司和个人共同缴费。个人工作满了一定年限后，公司交的钱就会逐渐转给个人，相当于多了一笔收入。投资增值：企业年金一般会交给专业的投资机构打理，让账户里的钱不断增值。目前只有一些大公司才有这种福利，比如国有银行。如果单位设有企业年金，可以参与，为日后养老提供多一份保障。

正规公司给职工交的保险通常都有五险一金，五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金就是住房公积金。而五险二金则是在常规的五险一金上加了一个企业年金，这个企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，目的是为了更好地留住人才，所以在国家基本养老保险的基础上另外增加了一份养老积累，从而提高退休后的收入水平，保障退休后的生活质量。而据我所知，企业年金险不具有强制性，是企业自主建立的，也就是要不要给员工增加这项福利，个人缴纳多少，企业缴纳多少，都由企业说了算。而很多公司都不会给员工交企业年金，只有在大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。

一、什么叫五险二金五险一金大家比较熟悉：一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。二、交企业年金划算吗？为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：A先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1200元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为A先生缴纳2400元。只要工作满8年，公司交的钱就能全部转给A先生。我们一起来看看，A先生交企业年金到底划不划算？如图所示，A先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，平均每年的收益率达到8.95%！直接说结论：•计划在公司长期发展：建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。•如果你打算跳槽：工作年限太短，公司帮我们交的钱是不会转给我们的。如果你预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。•如果你手头紧张：想要每个月到手工资多一些，那也可以不交，毕竟企业年金要等到退休才能领取。

一、五险二金包括什么五险二金包括通常所说的五险一金和企业年金，五险一金大家比较熟悉：一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。二、企业年金的好处企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：•增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。•投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

一、五险二金是指什么五险大家比较熟悉，就是职工社保，主要包含养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。二、企业年金的好处企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：•提高收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。•增值投资：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果在找工作的时候，一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金的综合称呼。养老保险，全称社会基本养老保险，是根据国家法律和法规，为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了弥补劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是国家通过法律强制实施的制度，用人单位、职工个人缴纳费用并通过国家财政补贴等渠道筹集资金，建立失业保险基金，为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供基本生活保障，并通过专业培训、职业介绍等手段促进其再就业。工伤保险是指劳动者在工作中或特定情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡时，劳动者或其家属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩期间暂时中断劳动的女性劳动者，可以获得国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假等保障，以及必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。住房公积金是由国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工等等缴存的长期住房储蓄。企业年金是一种补充性养老金制度，指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

五险二金指的是基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险、住房公积金和企业年金。具体来说，基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险是社会保险的五个主要组成部分，而住房公积金和企业年金则是补充的福利。以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关工作人员获取更多帮助。