家庭一般配备多少比例的保险合适

重疾新规之前，轻疾没有赔付比例限制，轻症赔付比例一般为基本保额的20%至45%不等，重疾新规后，轻疾赔付比例不得超过30%，绝大多少产品轻疾赔付比例20-30%之间，少数产品轻疾赔付一次可以增加保额，或者60岁前发生轻疾额外赔付10%，无形中提高了轻疾赔付比例。目前，因为各大重疾险产品的轻症赔付比例是不同的，所以投保人在购买重疾险产品时，应该尽量选择赔付比例较高的重疾险产品进行投保。当然，除了应该尽量选择赔付比例较高的重疾险产品进行投保以外，投保人也要关注轻症的种类、疾病定义、赔付次数，这样最终才能为被保险人提供一份比较好的保障。

如果驾驶环境复杂的话，那么第三者责任险买50万、100万比较合适。如果驾驶环境不复杂的话，那么第三者责任险买20万或者30万比较合适。如果投保人的经济条件比较好的话，那么尽量多购买一些保额比较好。目前第三者责任险的保额分为5万元、10万元、15万元、20万元、30万元、50万元、100万元和100万元以上。

第三责任险如果是普通轿车，建议买五十万的保额，如果是豪车，那就根据情况买更高保额的保险。机动车辆第三者责任险简称为第三者责任险，是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，保险公司在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。

员工意外险的保额选择应根据企业的实际情况和员工的职业特点来决定。一般来说，企业应该为员工购买足够保障其工作和生活的意外伤害保险。具体的保额可以根据以下因素来考虑：1.行业特点和风险水平：不同行业的员工面临的风险程度不同，例如建筑工人、矿工等高风险行业的员工需要较高的保额，而办公室白领等低风险行业的员工则不需要那么高的保额。2.企业员工平均收入：根据公司的财务状况和承受能力，合理设定每个员工的保额。如果公司能够承担更高的保额，可以为员工提供更全面的保障；反之，则需要根据实际情况进行调整。3.法律法规要求：在某些国家和地区，政府对工伤保险有一定的法定要求，企业需要按照法规规定为员工购买相应额度的意外保险。综合以上因素，企业可以咨询专业的保险顾问或者保险公司，根据自身情况制定合适的员工意外险方案。

年金险的保额一般多少合适，这主要取决于您的需求和预算。一般来说，年金险的保额应该能够满足您在退休后仍然能够维持现有的生活水平。具体来说，您可以考虑以下因素：1.您的年度生活费用：这是您需要考虑的最基本的因素。您需要确保年金险的保额能够在您退休后覆盖您的年度生活费用。2.您的投资回报率：年金险的回报率通常比传统的投资方式要稳定，但是回报率也会受到市场波动的影响。因此，您需要考虑您的投资回报率是否能够满足您的需求。3.您的健康状况和预期寿命：您的健康状况和预期寿命也会影响您选择年金险的保额。如果您有健康问题或预期寿命较短，那么您可能需要更高的保额来确保您在退休后能够维持现有的生活水平。4.您的预算：最后，您需要考虑您的预算。年金险的保费通常较高，因此您需要根据自己的经济状况来选择合适的保额。总之，选择合适的年金险保额需要综合考虑以上因素。建议您在选择年金险时，先了解不同产品的情况，再根据自己的需求和预算做出选择。

重疾保险的保额选择因个人情况而异，但一般来说，建议至少覆盖3-5年的收入损失、医疗费用和康复费用。具体金额可以根据您的年龄、健康状况、家庭状况、财务状况等因素来确定。如果您是年轻人且身体健康，可以选择较高的保额；如果您是老年人或有慢性病史，可能需要选择较低的保额。同时，您还可以考虑购买多份重疾保险，以增加保障额度。在购买重疾保险时，建议您咨询专业的保险顾问，以便为您提供更具体的建议和指导。

保险配置的比例应根据家庭的实际需求和经济状况来决定。一般来说，家庭保险配置应包括以下几个方面：1.基本保障：包括人身意外险、重疾险、医疗险等，以确保家庭成员在遇到意外或疾病时能得到及时的治疗。2.家庭责任保障：包括家庭财产保险、责任保险等，以保障家庭成员在因意外或过失导致他人损失时能得到赔偿。3.子女教育保障：包括教育储蓄保险、教育金保险等，以确保子女在未来能接受良好的教育。4.养老保障：包括养老保险、养老储蓄保险等，以确保家庭成员在退休后能维持稳定的生活水平。5.财务规划：包括投资型保险、分红型保险等，以实现家庭的财务规划和财富增值。具体配置比例应根据家庭的实际需求和经济状况来决定，建议在购买保险前咨询专业的保险顾问或保险经纪人，以确保购买的保险产品符合家庭的需求。