车险折扣系数包括哪些系数？

保险ncd系数是指车险中的无赔款优待系数，该系数是根据客户的投保车辆在上一年度或者上几年的出险情况进行浮动费率的系数，是由中保协制定并颁布的，可以通过车险信息平台统一查询使用。目前ncd系数值有：车主连续3年不出险为0.6、连续2年不出险为0.7、上年不出险为0.85等。

商业险系数是保险费率，即保险费与保险金额之比。保险费率是保险人根据单位保险金额向被保险人收取保险费的标准。保险公司承保保险业务，并且将保险费乘以保险费率得出应为该业务收取的保费。保险费是被保险人在约定的责任范围内转移风险并获得保险人的责任(或付款)的费用；这也是保险人就约定的保险责任向被保险人收取的费用。保险费是保险资金的主要来源，也是保险公司履行义务的经济基础。

社会保险系数就是指缴费基数的不同比例。在缴纳社保时，居民可以自行选择社会保险系数，这主要是针对灵活就业人员的。举个例子，如果社会保险系数为0.6、1.0、1.2，就意味着缴费基数分别为当地职工最低工资的60%、当地职工最低工资、当地职工最低工资的120%。灵活就业人员可以根据自身条件选择适合自己的缴费基数。

养老保险系数就是指居民在缴纳社会养老保险时可选择的缴费基数档次。举个例子，当前灵活就业人员的社会养老保险的缴费系数为0.4、0.6、0.8、1.0，就代表他们可以自由选择以当地最低人均收入的40%、60%、80%、100%作为缴费基数，在此基础上按比例缴纳养老费用。

养老金系数一是通过上一季度的平均工资推算的，上限为平均工资的300%，下限为60%。用人单位为在职员工缴纳养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并从工资中扣除代缴的个人部分，单位缴纳单位部分。养老保险缴满15年后，就可以在退休后享受每月的养老金，如果退休时没有缴满15年，也可以一次性补缴，补缴后仍可享受养老金的待遇。

工资系数0.8就是实际到手工资=工资*0.8。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值，取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

养老金系数是确定每个参保者养老金额的重要因素，它由职业技能系数、社会保障系数和个人账户系数组成。为了确定养老金系数，需要综合考虑职工的缴费年限、工资水平以及所在地区等因素，并按照一定的计算方法进行计算。首先，缴费年限是影响养老金系数的一个重要因素。缴费年限越长，养老金系数就越高，最高可达30%。这意味着长期缴纳社保的人将享受到更高的养老金待遇。其次，工资水平也会对养老金系数产生影响。工资水平越高，养老金系数也会相应提高，但最高不超过100%。这意味着高薪职工将享受到相对较高的养老金待遇。最后，地区因素也是影响养老金系数的一个重要考虑因素。不同地区的职工的养老金系数可能会有所不同，因为不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异。因此，养老金系数会根据所在地区的具体情况进行调整，以保证养老金的合理性和公平性。总之，养老金系数是根据参保者的缴费年限、工资水平和地区等因素综合考虑后确定的。通过合理的计算方法，为参保者提供相应的养老金待遇，以确保他们的养老生活质量和社会保障。

社会保险系数是企业为员工缴纳社会保险的比例，又称为社会保险费率。在缴纳社保时，企业可以根据员工的不同工资标准来选择不同的缴费基数，也就是选择不同的社会保险系数，以承担不同的社会保险费率。举个例子，如果社会保险系数为0.6、1.0、1.2，那么意味着缴费基数分别为当地职工最低工资的60%、当地职工最低工资、当地职工最低工资的120%。