企业员工离职怎么退工退保?

团体意外保险，全称团体是意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，所以团体意外保险的保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。但由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。在员工离职后新的员工继承了旧员工的职工身份后同样的也就继承了它的的团体意外保险，因此离职的员工就不能享受团体意外保险的保障，也就是会面临退保。但需要注意的是，对于投保团体意外险的公司管理者而言，团体意外险虽然是可流动给新员工继承的，但并不是自动就能完成的，而是需要在旧员工离职，新员工上任后十日内主动向保险公司申请报备才能生效的。若是没有提出申请走完程序，那么可能面临旧员工新员工发生意外都无法获保的状况。

提问：员工离职回老家,社保转外省怎么操作大家好,请问员工离职了,回老家,想把社保转外省怎么操作？是需要两个表吗？《减少表》和《个人申请》。《减少表》是需要手工填写吗？论坛网友aiyikouaixiaoai回答：减少表需要电子版和手工填写各一份,减少原因写明转外阜。当月减少,次月办理转外省手续,另外还要一式三份的《养老保险跨省转移申请》（社保有模式）,加盖公章。即可。转外阜：一张手写的空白表,按照最新的户口本信息改好录全,核对各项信息看与之前录入的有无符合。社保出具：《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保缴费凭证》原件；特别提醒：减员之前,一定把个人的信息补录齐全再减少,不然可能做不了。

离职员工社保公积金处理：1、公积金转移：请提供新单位开出的公积金转移证明原件（注明本人姓名和身份证号码，新单位的户名、帐号和开户行名称，并盖新单位公章）。2、公积金提取：请提供建设银行存折或储蓄卡复印件2张和身份证复印件3张（第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面）。（注：请在建设银行存折或储蓄卡复印件上空白处抄写本人姓名、开户银行名称与账号，否则银行将不受理）。

离职退保即从单位离职之后，社保缴费中断，社保会停保，也会有朋友想要退保，离职后退保即离职退保。但是社保并不是所有的参保人员都是可以申请退保的，需要满足以下四个条件之一才能申请退保：一是参保人因意外死亡的，将退还个人缴费部分及相应利息；二是参保人出国定居的，可以退保并退还个人缴费部分及相应利息；三是达到退休年龄，但缴纳养老保险不满15年，可以申请退还个人账户全部存款；四是被保险人退休后死亡，由继承人领取个人缴费部分及利息。

员工离职的话社保可以先办理停交，然后再进行转移，一般是转移到新单位。如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员，个人缴费的话带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费的话带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。如果是异地转移，需要参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证，然后再去新单位办理转移手续。如果不想让自己的社保断交的话，可以自己以灵活就业人员的身份参保社保，所有费用由自己承担，并且只能参保医疗保险和养老保险。

离职退企业年金险的方式如下：1、可以将企业年金险办理转移，离职后如果新企业建立了企业年金，可以将之前的企业年金转移到新的公司企业年金名下，办理年金险转移的时候，需要按照之前企业年金方案的归属规则，将归属于职工的年金资金权益归属到个人账户之后才能够办理转移手续，如果是不符合转移条件的，职工还需要先处理公司的相关业务。2、退休后领取：企业年金在离职之后，可以在退休之后一次性申请领取。根据相关规定，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金。3、企业年金的特殊情况领取有：（1）如果职工丧失劳动能力并且和企业解除了劳动关系，或者因为意外或者疾病完全丧失了劳动能力，虽然没有达到法定退休年龄，但是由于个人已经无法从事工作，可以提前提取企业年金。（2）出国定居可提前取出企业年金。（3）如果职工结束了国内生活，去国外定居，则可以向企业申请，提前一次性取出企业年金。（4）退休之前不幸死亡可取出企业年金。（5）如果职工在退休不幸去世，则可以由其法定继承人领取企业年金。（6）还有就是因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取。4、企业年金险领取所需资料有：（1）准备企业年金险《支付申请表》（2）申请支付员工的医学死亡证明或火化证明或户籍注销证明或法院判决书复印件（3）户籍证明等表明与身故员工间的关系证明复印件或声明原件（当无法提供关系证明时）（4）企业年金险《权益支付确认书》（当继承人为多人时提供）（5）企业年金投保人的继承人身份证复印件（6）投保人的银行活期存折复印件（7）投保人的《授权委托书》（8）代办人身份证明原件（留存复印件）

如何查到离职员工社保卡，怎样查询一个离职人在公司是否上过社保1，公司可以查到你在本公司参加社保的个人记录，但是无法查到你在其他公司内缴纳的社保记录。2，如果你容要查询所在的个人社保记录，可以选择以下三种方式：一，到所在地的社保中心查询，携带身份证到参保所在区市的社保中心请求查询社保情况。二，上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。三，电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。随着社会管理的信息资源共享机制的建立，今后还会有更多的查询方式。

企业员工意外险的缴纳通常由企业的人力资源部门负责。以下是具体的缴纳步骤：1.了解需求：首先，企业需要了解员工的具体需求，包括员工人数、年龄分布、职业类别等，以便确定购买哪种类型的意外险以及购买多少保额。2.选择保险公司和险种：根据企业的需求，选择合适的保险公司和险种。一般来说，企业意外险主要包括意外伤害险、意外医疗险和意外伤残险等。3.提交申请：企业可以向保险公司提交购买申请，并提供员工的相关信息，如姓名、性别、年龄、职业等。4.缴纳保费：保险公司审核通过后，企业需要按照约定的方式缴纳保费。保费通常根据员工的年龄、职业和保额等因素来确定。5.签订保险合同：缴纳保费后，企业需要与保险公司签订保险合同，明确双方的权利和义务。6.保单发放：签订保险合同后，企业可以将保单发放给员工，并确保员工了解保险的具体内容和如何申请理赔。7.理赔服务：如果员工发生意外伤害，企业需要协助员工向保险公司申请理赔，并提供必要的证明材料。通过以上步骤，企业可以为员工缴纳企业员工意外险，为员工提供更多的保障。