工伤五级残疾赔偿标准？

1、工伤医疗和康复费用的支付：符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食费补助、交通食宿费：由市人力资源社会保障局拟订，报市人民政府批准后执行。3、辅助器具配置：所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准。4、停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、伤残待遇：工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、生活护理待遇：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

江苏省工伤赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、工伤认定：

在工作中，尤其是有危险性的工作，难免会发生意外，造成工伤。下面就介绍一下工伤赔偿标准。1、一次性伤残补助金2、伤残津贴(按月享受)3、5—10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。4、停工留薪期工资及护理停工留薪期工资应由所在单位按照原有的工资待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，若情况较严重可在证实后适当延长，延长不得超过12个月。在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，或者所在单位承担护理费。5、评残后的护理费在工伤职工已经评定伤残等级并且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的前提下，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资*50%生活大部分不能自理：社平工资*40%生活部分不能自理：社平工资*30%6、住院伙食补助费、交通费、食宿费受工伤的职工伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意可从工伤保险基金支付。7、医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的，没有确切的处理方法，用人单位可承担可不承担。以上就是工伤赔偿标准，希望对你有所帮助。

一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照单位因公出差伙食补助标准70%发放。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需食宿、交通费用由所在单位按照单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认过，确实需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果因为工伤导致残疾，要先进行伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样，举几个常见的例子：1级伤残：双肘关节以上缺失、小肠切除≥90%等情况。5级伤残：一手功能完全丧失、胃切除3/4等。10级伤残：嗅觉丧失、中度毁容等。伤残等级分为1-10级，其中1级最重，10级最轻，那具体会赔多少钱呢？以浙江为例，看看怎么赔：

一、工伤赔偿标准是什么如果职工因为工作的原因导致残疾，被鉴定为7级甚至是十几伤残的，可以享受以下的待遇：1、根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金，补助的标准是7级伤残领取13个月的本人工资，8级伤残领取11个月的本人工资，9级伤残领取9个月的本人工资，10级伤残领取7个月的本人工资。2、当劳动合同聘用合同期满终止了以后，或者是职工本人提出要解除劳动合同的，工伤保险基金需要一次性支付工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。二、工伤补助金公司会给吗如果员工想要领取一次性伤残补助金，必须要跟单位解除劳动关系才能够领取。只要是符合劳动合同的要求，公司都是会给的，大家不用担心这一点。如果大家满足领取工伤就业补助金的条件，但是公司并没有依法给大家支付的话，那么大家可以去劳动局举报公司，维护自己的权益。不过建议大家在举报之前要先去跟公司协商，原则上来说，能够通过沟通解决的问题，尽量就不要闹得太大。最好要通过和平，温和的手段去维护自己的权益，当然必不得已的时候，也可以采取非常方式。

工伤保险条例赔偿不同等级赔偿标准不一样，如一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴(按月支付)。其中一次性伤残补助金，一级伤残补助金等于本人工资乘27个月。二级伤残补助金等于本人工资乘25个月。三级伤残补助金等于本人工资乘23个月。四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

人身意外险残疾赔偿标准是根据保险合同中的约定来确定的。一般来说，保险公司会根据被保险人的残疾程度来确定赔偿金额。残疾程度通常分为轻度、中度和重度三个等级，不同等级对应不同的赔偿金额。例如，对于轻度残疾，保险公司可能会按照合同约定的比例赔付一定金额；对于中度残疾，赔偿金额可能会更高；而对于重度残疾，保险公司通常会按照合同约定的最高赔付金额进行赔偿。此外，人身意外险残疾赔偿标准还可能涉及到一些特殊情况的赔偿。例如，对于因意外事故导致失明、失聪、失语等特殊情况的残疾，保险公司可能会根据合同约定的额外赔偿标准进行赔付。因此，在购买人身意外险时，被保险人应该仔细阅读保险合同，了解其中的赔偿标准，以便在需要时能够获得合理的赔偿。