工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗？

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工伤保险属于社会保障体系中的一种，企业为员工投保，保障内容如下：1、工伤保险可以赔偿职业病主要包括一些长期接触粉尘、有毒有害物引发的严重疾病。而颈椎病这些，目前还没列入职业病范围，工伤自然也赔不了。2、工伤保险赔偿工伤比如加班劳累猝死、上下班途中意外，出差时间受伤等，都算工伤。。

在公司上班不小心受伤了，但公司没给交工伤保险，这能认定为工伤吗？医疗费到底该谁出？这种情况可以认定为工伤，治疗期间的费用和工资都要由公司赔。不过前提是，要先去申请工伤认定。自己或者直系亲属带着就诊记录等资料，一年之内去社保机构申请认定。申请前，记得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。工伤认定成功后，社保机构就会要求公司给你支付医药费等。如果公司拒绝支付，可以去社保机构申请用工伤基金先垫付。而且一定要记得，提前收集公司拒绝赔偿的录音录像等证据，以便能顺利申请。具体大家也可以拨打社保电话12333咨询。

当职工因工伤亡时，其近亲属是可以向工伤保险基金领取赔偿的。而工伤保险赔偿流程如下：第一步：申报工伤当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后，其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。如果单位没有在30天内申报的话，职工个人就需要在一年内向当地劳动局申请工伤认定。第二步：进行工伤认定在申请并提交了工伤报告之后，社会保险经办机构就会对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤。如果已经确定为工伤，就不需要走这一步了。第三步：进行工伤鉴定劳动鉴定委员会会对工伤职工进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定。第四步：进行赔偿工伤鉴定之后，单位有投工伤保险的，就是直接由国家工伤保险机构依据标准来发放工伤保险待遇。如果没有投工伤保险的话，就是由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。如果工伤职工与用人单位协商不了该如何赔偿的话，还可以提起仲裁程序，由劳动仲裁解决，如果劳动仲裁还解决不了，就可以向法院提起诉讼。

公司没有为劳动者依法缴纳工伤保险，劳动者受伤之后该如何支付具体待遇呢？

参加工伤保险单位如何办理工伤保险注销登记？缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止工伤保险登记机构申请办理注销登记。缴费单位发生营业执照注销或吊销；被批准解散、撤销、终止；跨统筹范围转出；国家法律、法规规定的其他情形的，自发生之日起30日内，填写《社会保险注销登记表》一式三份，并携带有关手续和资料，向原登记的社会保险经办机构申请办理注销工伤保险登记。缴费单位在办理注销工伤保险登记前，应当结清应缴纳的工伤保险费、滞纳金。

团体意外险赔偿后，公司是否还有赔付需根据具体保险合同条款和法律规定进行判断。在一般情况下，团体意外险的赔偿金额已涵盖了被保险人可能遭受的意外伤害损失，因此，在保险赔偿后，公司无需再进行额外的赔付。然而，若员工在工作中遭受第三方的侵权行为导致意外伤害，那么公司可能需要根据相关法律规定承担相应的赔偿责任。建议企业在购买团体意外险时，仔细阅读保险合同条款，了解赔付范围和规定，以便在发生意外事故时能够正确处理赔偿事宜。同时，企业也需加强员工安全教育，降低意外事故的发生风险。

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，临时用工人员可以通过以下方式购买工伤保险：1.由用工单位购买：临时用工人员与用工单位建立劳动关系后，用工单位应当为其购买工伤保险。2.自行购买商业保险：临时用工人员也可以选择自行购买商业保险中的工伤保险，以满足自身保障需求。需要注意的是，临时用工人员购买工伤保险的具体规定可能因地区而异，建议临时用工人员在购买前咨询当地社保部门或保险公司，了解具体的购买方式和政策要求。