工伤保险是赔给个人还是赔给公司？

简单来说是赔给个人的。团体意外险是企事业单位为其雇员（职工）投保的保险，被保险人是企事业单位的雇员（职工），出险后赔付的对象为被保险人或是其法定的受益人。

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？我们先来了解一下雇主责任险是什么？雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

通常团体意外险买的是常规团体险，是赔给个人；如果买的是雇主责任险，则是赔给单位。雇主责任险是公司为员工投保的意外险，投保人必须是公司单位，被保险人是在职员工，公司提供员工个人信息给保险公司进行投保。当员工离职后，公司可以提供新的员工信息进行替代，享受剩余时间的意外保障。一般团体意外险主要是意外医疗保险和意外伤害保险两项责任，有些还带有意外住院津贴医疗保险。

对于这个问题，不同的公司可能有不同的规定和政策。一些公司会将意外险的赔付金额直接支付给员工，以帮助员工应对医疗费用、伤残赔偿等相关费用。这种做法可以说是将意外险作为一种福利待遇，旨在保障员工的权益和福利。然而，也有一些公司会将意外险的赔付金额支付给公司，作为公司的收入。这种做法可能是出于降低成本的考虑，将意外险作为一种经济手段来获取利益。这种做法在一定程度上可能会损害员工的权益和利益，因为员工购买意外险的初衷是为了自身的保障和安全。

看具体的规定和实际的情况。一方面，有人认为团体意外险应该将赔付金额给个人，因为个人才是真正遭受意外事故的受害者，他们需要赔付来应对医疗费用、失能赔偿等经济损失。另一方面，也有人认为团体意外险应该将赔付金额给单位，因为单位承担了组织和管理团体成员的责任，他们需要赔付来应对员工的医疗费用和其他相关费用。实际上，团体意外险的赔付对象既可以是个人，也可以是单位，这取决于保险合同的约定和事故的性质。在一般情况下，如果事故是个人行为导致的，赔付金额通常会给个人；如果事故是单位行为导致的，赔付金额通常会给单位。团体意外险是一种为团体成员提供保障的保险形式，其赔付对象既可以是个人，也可以是单位。在购买团体意外险时，个人或单位应该仔细阅读保险合同，了解其中的赔付条款和限制。同时，个人和单位也应该加强安全意识，预防意外事故的发生，以减少经济损失。

首先，我们需要明确的是，工伤意外险是赔给个人的。这是因为工伤意外险是一种为员工提供的保险，旨在保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。因此，一旦员工发生工伤，保险公司将根据保险合同的约定，向员工支付相应的赔偿金。然而，虽然工伤意外险是赔给个人的，但是在实际操作中，赔偿金通常是由公司先行垫付的。这是因为保险公司需要对工伤事故进行调查和核实，以确定是否符合保险合同的赔偿条件。在此期间，公司会先行支付员工的医疗费用和工伤津贴等费用，待保险公司核实后，再由保险公司向公司进行赔付。

要根据实际情况来看。1、车辆保险：如果你持有车辆保险，当发生事故导致你的车辆受损时，保险公司将向你支付赔偿款用于修复或替换你的车辆。这种情况下，保险赔偿会直接给你个人使用。2、第三者责任保险：这种保险类型用于赔偿你因意外事故而对他人造成财产损失或人身伤害的情况。例如，如果你的车辆撞坏了别人的房子，保险公司将为你支付赔偿款给对方作为补偿。3、健康保险：健康保险通常用于支付医疗费用和治疗费用，以及提供其他相关的保障和福利。在这种情况下，保险公司会向你支付赔偿款，以帮助你支付医疗账单和其他相关费用。

团体意外险的赔偿对象可以是个人也可以是单位，这取决于保险合同的具体条款和保险公司的规定。一般来说，如果保险合同明确规定将赔偿支付给个人，那么保险公司会将赔偿金直接支付给被保险人或其指定的受益人。如果保险合同规定将赔偿支付给单位，那么保险公司会将赔偿金支付给单位，由单位根据其内部规定进行处理。需要注意的是，在某些情况下，单位可能会要求被保险人将赔偿金返还给单位，因为这可能涉及到单位的财务和法律问题。因此，在购买团体意外险时，建议仔细阅读保险合同条款，了解赔偿对象和赔偿金处理方式等相关信息。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向保险公司咨询并寻求专业的建议。