工伤保险赔偿流程？

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

工伤保险赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤、工亡职工亲属依法享有的赔偿项目及其标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付费用。在实践中工伤赔偿程序复杂而又漫长，怎样更好的捍卫自己的权利，我觉得需要注意的地方很多。工伤赔偿具体流程:1、工伤报告程序单位应当自工伤事故发生或者职业病确诊后15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由保险机构对事故进行调查确定是否属于工伤范畴。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在医疗完全结束后，由县以上劳动鉴定委员会进行的评定伤残等级的行为。包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。4、协商赔偿程序工伤鉴定后，依鉴定的标准计算赔偿数额。单位投保的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保则依据标准与用人单位协商解决。5、劳动仲裁程序无法与用人单位协商的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。7、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位拒不履行的，可依据法律文书向法院执行局递交执行申请，由法院执行。8、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。伤残待遇多按级别（一级到十级甚至死亡）分类，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间各类费用、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿伤者住院期间产生的各类费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。4、下落不明情形分职工没有被宣告死亡和被宣告死亡两种情况而定。上面是我理解的工伤赔偿标准的依据和大致流程，具体问题还需具体分析，希望能够帮助到你。

当职工因工伤亡时，其近亲属是可以向工伤保险基金领取赔偿的。而工伤保险赔偿流程如下：第一步：申报工伤当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后，其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。如果单位没有在30天内申报的话，职工个人就需要在一年内向当地劳动局申请工伤认定。第二步：进行工伤认定在申请并提交了工伤报告之后，社会保险经办机构就会对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤。如果已经确定为工伤，就不需要走这一步了。第三步：进行工伤鉴定劳动鉴定委员会会对工伤职工进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定。第四步：进行赔偿工伤鉴定之后，单位有投工伤保险的，就是直接由国家工伤保险机构依据标准来发放工伤保险待遇。如果没有投工伤保险的话，就是由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。如果工伤职工与用人单位协商不了该如何赔偿的话，还可以提起仲裁程序，由劳动仲裁解决，如果劳动仲裁还解决不了，就可以向法院提起诉讼。

工伤保险报销流程职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报（职工康复出院）→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。以下各种发生在劳动能力鉴定中心（以下简称市劳鉴中心）核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。

众所周知，工伤保险是五险一金中的五险的一个险种，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。作为劳动者，总是会有因工受伤的那一天，很多劳动者更是因为职业原因而终身残疾，因为残疾导致的生活困难问题也可以通过工伤保险得到解决。那么当我们在工作期间受伤后，应该如何去理赔，或者说工伤保险赔偿流程有哪些?首先，职工所在单位应在事故发生的一个月内，向当地社会保险事业部门提出工伤认定申请。其次，当地社会保险事业部门人员将会对职工伤势进行了解，进行确认。然后，如果认定为工伤，则到当地医院对职工工伤进行等级认定。最后，职工携带工伤鉴定到当地社会保险事业部门和所在单位，递交鉴定书，最后由职工所在单位从工伤保险基金中划拨相关费用用于保险赔偿。在这个过程中，如果事发后一个月内，职工所在单位并未向当地社会保险事业部门提出工伤认定，职工可在事故发生一年内向所在劳动局申请工伤认定。工伤保险是对在工作中的我们生命健康的一种保护，更是对劳动者的保护，职工因工受伤应该及时提出申请，保证自己的利益。

在工伤报案之后，就需要按照工伤保险赔偿流程进行操作。具体来说，该流程包括以下步骤：1、确认工伤：首先，需要确认事故是否为工伤，并在48小时内向单位或者社会保险经办机构报案。2、赔偿申请：被保险人需向社保经办机构提交《工伤保险待遇申请表》和相关证明材料。3、审核认定：社保经办机构对申请材料进行审核，并在30个工作日内作出医疗费用批准、工伤认定决定等处理。4、赔偿支付：通过银行转账或现金领取的方式，将工伤保险赔偿款发放给受害人。

工伤保险报销的流程如下：在发生工伤后的24小时内，需要向社会保险经办机构提交工伤报告表。工伤发生的单位需要在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。工伤保险报销所需的材料包括：工伤认定决定书（在行政复议期后）、发票原件（需本人签字）、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件和复印件、工伤待遇审批表，以及如果工伤职工放弃伤残等级鉴定的话，还需要本人书写放弃伤残等级鉴定声明。

根据国家相关规定，工伤保险赔偿流程一般需要一个月左右的时间，但实际情况可能因地区差异等因素而有所不同。其中，审理期限为30个工作日，赔偿支付时间则视具体情况而定。如果需要向人力资源社会保障部门申请复议或者提起诉讼等诉讼程序，则需要根据不同程序的规定进行处理，时间也会有所延长。