学生交了五险一金怎么理赔

五险一金和商业保险两者并不冲突，甚至可以说商业保险是社保的补充。社保中的医保并不能报销所有的医疗费用，比如重大疾病会产生直接医疗费用和间接医疗费用，医保只负责直接医疗费用，间接医疗费用比如说护理费、营养费、康复费、收入损失费，都是不管的。得过大病的人知道，间接医疗费用才是真正的大头。商业保险一般是被保险人确诊后，直接赔付几十万元。这样一来，被保险人就可以放心投入治疗，也不用担心后续的医疗费用。这样来看社保只是一个基本的保障，是国家给予老百姓的福利，但并不是万能的。商业保险作为一个补充，可以解决老百姓在患重大疾病时的巨额医疗费用，这就是即使交了五险一金，也还是推荐大家购买商业保险的原因。

五险一金究竟怎么交的？一般的企业都会有五险一金的福利待遇，是企业承担一部分，个人承担一部分；五险一金是哪五险，哪一金呢，通常来说是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，一般有的企业还会给员工购买一个叫做商业保险，一金通常是指住房公积金。一般工伤保险和生育保险只需企业缴纳，个人无需缴纳，五险是国家强制性企业缴纳的，是社会的保障制度。以下是五险与一金的缴纳方式。一、“五险一金”的缴费比例养老保险:企业承担21%,职工缴纳8%;医疗保险:企业每个月承担9%,职工2%，加上10元大病统筹;失业保险:企业每个月承担2%,职工1%;工伤保险:企业每个月承担0.5%,职工0;生育保险:企业每个月承担0.8%,职工0;住房公积金:企业每个月承担8%,职工0，住房公积金企业可自己调整。计算下来，企业每月缴纳比例为:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人提供身份证、照片等等交于企业，企业将这些材料统一到所在地区劳动局办理。二、缴费中需要注意工伤保险和住公积金中的两个注意事项：工伤保险缴费根据行业的工伤风险，划分了行业类别以下三个：第一类、风险较小的行业;第二类、中等风险的行业;第三类、风险较大的行业（高危行业）。这三类行业分别缴费率不一样需要注意一下。住房公积金提取条件：(一)、个人购买、建造、翻建、大修自住住房;(二)、退休与单位终止劳动关系的;(三)、户口迁往异地的，或者移民的;(四)、还房贷的;(五)、房租超出家庭收入的；以上就是五险一金的具体缴纳方式和流程，不会复杂，主要参考下缴纳的比例，个人还是要经常关注下自己的社保账户的，现在有些地区支持支付宝查询。

职工的五险一金怎么计算五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额=月缴基数缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)相关劳动保障的法律法规：《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

1.单位部分：借：管理费用-社保金-养老保险金管理费用-社保金-失业保险金管理费用-社保金-工伤保险金管理费用-社保金-医疗保险金管理费用-社保金-生育保险金管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保2.个人部分：借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金需要注意的是，社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。4五险一金如何做会计分录？1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

有用。社会保障：通过交纳社会保险，学生可以享受医疗保险、失业保险等社会保障待遇。就业竞争力：学生在毕业后进入职场时，已经具备五险一金的社保缴纳记录，能够增加自己的竞争力。许多雇主在招聘时会优先考虑有社保记录的求职者。养老金积累：交纳养老保险可以为将来的退休生活提供经济支持。虽然离退休还很遥远，但从现在开始积累养老金是一个明智的选择。

有必要。以下是一些参考因素：就业前景：根据就业前景和行业特点，可以衡量在校大学生交纳五险一金的必要性。如果所学专业就业前景好，且该行业对于五险一金有明确规定，那么交纳五险一金是必要的，以保障自己的权益。经济状况：在校大学生交纳五险一金需要支付一定的费用，因此个人经济状况也是需要考虑的因素。如果个人经济条件允许，可以交纳五险一金，以获得相应的社会保障和福利。如果个人经济状况紧张，暂时无法承担五险一金的缴纳费用，可以考虑暂缓交纳或者选择其他适合自己的保障方式。其他保障措施：在校大学生也可以考虑其他保障措施来替代或者补充五险一金。例如购买商业保险，如意外险、重疾险等，以提供相应的保障和福利。同时，还可以通过积累紧急备用金或者建立个人投资组合，为未来的风险做好准备。

有必要。就业意向：如果学生有就业意向并计划在工作单位从事长期工作，那么交纳五险一金是非常有必要的，因为这将确保学生在未来享受相应的社会保障待遇。就业类型：不同的就业类型对于五险一金的缴纳要求也不同。在国有企事业单位、民营企业或外企等正规就业单位工作的学生一般都需要缴纳五险一金；而自主创业、兼职或短期工作的学生可能可以选择不缴纳五险一金。经济能力：学生自身的经济能力也是考虑是否交纳五险一金的因素之一。如果学生经济条件较好，并且希望为自己的未来提供更完善的社会保障，那么交纳五险一金是值得考虑的选择。

在校大学生交纳五险一金后，如果需要进行报销，可以按照以下步骤进行：收集相关材料：在进行报销时，需要准备和收集相关的报销材料，包括医疗费用发票、住院证明、诊断证明等。根据不同的保险类型和报销要求，还可能需要提供其他相关材料。填写报销申请表：根据保险公司的要求，填写相应的报销申请表格，并按照清晰、准确的方式填写个人信息和费用明细等内容。提交报销申请：将填写完整的报销申请表和相关材料一并提交给所属保险公司。可以通过线上渠道或者直接前往保险公司的服务窗口进行提交。等待审核和处理：保险公司会对提交的报销申请进行审核和处理，检查是否符合保险合同的约定和规定。一般情况下，保险公司会在收到完整的报销申请后的一定时间内完成审核，并作出赔付决定。赔付款项发放：经过审核并审批通过的报销申请，保险公司会将相应的赔付款项以银行转账或支票等形式支付给投保人。总之，在校大学生交纳五险一金是一项值得考虑的选择，可以为他们提供社会保障、享受公共服务以及促进个人发展。通过正确的操作和遵守流程，可以顺利获得相应的赔付款项。