个人理财保险成本单位

对于这个如何缴纳相关的养老保险，我们大家就来一起来看看，就是根据社会保险费申报缴纳管理暂行办法,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳基本养老保险费。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费数额，经社会保险经办机构核定局，在规定的期限内缴纳养老保险费。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳养老保险费。缴费个人应当缴纳的养老保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的30日内缴纳养老保险费。缴费单位的缴费申报经核难后，可以采取下列方式之一缴纳养老保险费：(l)缴费单位到其开户银行缴纳；(2)缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；(3)缴费单位与社会保险经办机构约定的其他方式。履行前款规定的申报核准程序后，银行可以根据社会保险经办机构开出的托收凭证从缴费单位基本帐户中划缴养老保险费。

新制度所规定的企业成本开支内容有各项利息支出(含贴息)、赔款支出、各种准备金以及与经营有关的各项支出。具体包括以下11项内容：　　(一)利息支出。利息支出是指企业向社会、个人、其他企事业单位以负债形式筹集各类资金所支付的利息：企业的利息支出必须以国家规定的适用利率分档次计算的应付利息为依据,实际发生的利息支出冲减应付利息。　　(二)赔款支出。赔款支出是从事保险业务的企业专用的支出项目,是指保险企业因保险标的遭受损失,根据保险合同的规定,应由企业支付的赔偿性支出。　　(三)金融机构往来利息支出。金融机构往来利息支出是指企业联行、企业与中央银行和金融保险企业之间发生的资金往来而支付的利息。金融机构往来利息支出的核算与利息支出的核算办法相同。　　(四)固定资产折旧费。是指企业根据固定资产原值和规定的固定资产折旧年限以及净残值率计算摊销的固定资产折旧费。(五)手续费支出。手续费支出是指企业在委托其他企业事业单位或个人办理金融、保险业务过程中发生的手续费支出。

单位社保转个人社保小编表示，单位缴纳的社保可以转为灵活就业人员社保，请您在确认单位为您足额缴纳了社会保险费后，与单位解除或终止劳动合同，并由单位劳资人员持单位与您《解除劳动合同通知书》及您的《社会保险证》或《养老保险手册》、《社会保险卡》等资料来我处办理人员报减手续就可以了。灵活就业人员进单位就业社保关系如何转接？灵活就业人员进入单位后成为职工后，应由单位为其办理社保。具体操作办法是，由用人单位到社保经办机构，申请将该职工的社保关系转入到用人单位统一账户，并按规定为其缴纳社会保险费，同时，用人单位还要对劳动者个人应缴纳部分进行代扣代缴。此外，由于灵活就业人员参加基本医疗保险不设个人账户，因此，他们的基本医疗保险转入到单位统一账户后，社保经办机构还将为其设立个人账户。

每个发生数都是按成本中心来收集的.成本中心收集业务活动中投入产出情况的所有帐户.一个成本中心可能是揩一个单位或一个部分,也可能是一个单位的一项业务活动.成本中心将相关的成本数收集到一起,每个需要特别注意的地方设立成本中心,成本中心是用来计算相关成本的方法.　　单位成本是成本中心更深入的发展和延伸.成本中心的确立有利于预算的控制.在预算控制经常使用的另一概念是责任中心.一个管理人员负责的所有成本中心就构成责任中心.在理财保险机构里,现金福利项目,融资项目,交通业务等其它项日都作为成本中心来处理,这样能把这个部门的所有成本统计出来.每一项目都设立成本中心,有助于分项管理,而这些成本中心由一个管理人员控制,就构成一个责任中心,这通常是一个支出中心,也有的单位责任中心是收益中心.如有的单位收支分开,某部门负责收入项目,这种收益中心就不是成本中心的概念.　　确定成本中心的支出数后还需将几个成本中心的支出,分摊到这个责任中心下面的所有成本中心里去,这就叫分摊原则.当然进行分摊要有一定的原则或算法.

边际资本成本是企业追加筹措资本的成本。企业在追加筹资和追加投资的决策中必须考虑边际资本成本的高低。　　企业在资本管理中需要解决三个问题：一是过去筹集的资本成本；二是目前使用的资本成本；三是新投资项目要新筹集的资本成本。其巾前两部分资本成本可以通过计算分析加权平均资本成本来解决,但随着时间的推移和筹资条件的变化,各种资本成本都会变化,加极平均资本成本也会发生变化。所以,我们不能仅仅考虑白前使用的资本成本,还要考虑新项目要筹集资本所花费的成本．这就需要研究计算边际资本成本。　　边际资本成本是指资本每增加一个单位资本而增加的成本。这是财务管理中的重要概念,是企业投资、筹资过程中必须要考虑的问题。现举例说明边际资本成本的计算。　　某公司目前有资本100万元,其中长期债务20万元,优先版5万元,普通股75万元。现在公司为满足扩大生产经营的需要,准备筹资满足增资要求．试计算确定边际资本成本。

任何一种核算方法都要建立成本单位,因此,建立成本单位比其它工作困难些。水厂、电厂有比较统一的成本单位,因此可计算出每个单位的费用。但另一些单位特别是社公保险机构,这种成本单位往往不易建立,有时几乎是不可能的。但有些单位也尝试建立一年中所有的业务往来,但建立这些往来时,首先要知道,这些往来是干什么用的,如果不知道干什么就毫无意义了。当我们要计算各个部门的单位成本时特别要小心,因为涉及到不同范围,进行比较有可能出现不公正的现象。即使有现成的成本单位,在比较时也要小心。还有许多特殊的因素要考虑。比如,各个成本项目中的效益问题及其它问题,因此在计算成本单位时,把该考虑的因素都考虑进去,以便更好地为管理部门服务。会计要为管理部门提供信息任何部门要评价运行情况需要新的信息,对经营进行决策,对运行情况进行评价,管理部门往往要定期对自己的单位作出某种决定或进行周密计划。企业需要对经营情况进行不断地决策,因此需要最新信息,其它部门不需要最新信息,一年有一次信息就行。企业为了满足管理部门的特殊需要,必须使单位的会计制度比较完善,同时会计制度的建立主要为管理部门服务。

1、养老保险缴费比例：单位是20%，个人是8%。2、医疗保险缴费比例：单位是10%，个人是2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位是1%，个人是0.2%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费金额不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按照工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

单位给交保险个人提供的材料如下：1、首次参保员工，提供本人的身份证原件及复印件一张、一寸照片两张、户口本首页和户口本本人页复印件、个人信息登记表。社保增员表。2、已参保员工，只需要身份证号和户籍性质，填写社保增员表即可。若参保人员属于新招调入员工首次参保，还须提供市或区拥有调入权限部门批准的调令，毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件。