雇主责任险属于财险还是寿险

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？我们先来了解一下雇主责任险是什么？雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？我们先来了解一下雇主责任险是什么？雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

教育保险属于寿险，它是以被保人的生存为给付条件，通常是家长可以用来为孩子提前储备教育金的险种，具体的险种有年金险、增额终身寿险。具体保障内容主要是有：年金险是以一定期限给付生存金，如被保人年满18岁，按合同约定给付多少保险金，或者是保单第5个保单年度仍生存，给付一定生存金，在此基础上，有的年金险还有身故全残保障。另外可以附加万能险，返还的金可以进入到万能险里二次增值。增额终身寿险的保障责任是身故全残，但是有理财属性，保额和现金价值都是按固定利率复利递增，可以通过减保的方式来实现教育金的规划。教育保险有理财属性，是因为教育保险能定期返钱，另一方面是因为很多教育保险在保障方面都只有身故/全残保障，就导致它的保障功能不突出，也就是被保人不幸患上疾病或者发生意外住院，是得不到理赔。

雇主责任险属于责任保险，在广义财产保险的范畴之内，适用于广义财产保险的一般经营理论，但是却又拥有自己独特的内容和经营特点。责任保险属于赔偿性保险，所承担的风险是被保险人的法律风险，以被保险人在保障期间可能造成他人利益受损作为承保基础。

分红险属于寿险（寿命保险）的范畴，而不是财产险（财务保险）。分红险是一种寿险产品，它与传统的定期寿险或终身寿险不同。分红险除了提供基本的寿险保障外，还享有被保险人参与保险公司盈余分配的权益。保险公司会根据其盈利情况和投资收益，将部分利润以红利的形式返还给持有分红险的被保险人。这些红利可以以多种方式使用，例如购买更多的保险保额、以现金方式领取、抵扣保费或积累为现金价值等。分红险的红利金额和方式会根据保险公司的利润情况和产品条款而有所不同。

雇主责任险是一种保险，其赔偿对象是雇主。该保险旨在帮助雇主转移在雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人工作而遭受的意外事故或与工作相关的国家规定的职业性疾病所导致的伤害、残疾或死亡的经济赔偿责任。

属于寿险。一般而言，学平险更常被归类为一种人身保险，属于寿险范畴。这是因为学平险的主要目的是提供学生在意外伤害或意外身故时的保障，给予受益人一定金额的赔付。该保险通常包括意外伤害保险和意外身故保险，提供相应的赔偿给付。学平险的具体分类还需结合具体的保险合同条款和产品设计来确定。在购买学平险前，建议仔细阅读保险合同，并咨询保险公司或专业人士以获取准确的信息和了解产品的性质。

雇主责任险属于责任保险的一种，被保人所雇佣的员工在受雇期间遭遇意外伤害或者有职业病等情况的，保险公司会替被保人去承担相应的医疗费用以及经济补偿，大家可以将雇主责任险视作工伤保险的一种补充，主要是帮助被保人转移风险，减轻损失的。在雇佣关系中，雇主往往是需要对雇员的人身安全负责的，雇员一旦遭遇意外，相应的赔偿金额往往不会低，因此，不少雇主会选择购买雇主责任险来将风险转移给保险公司。