目前我们的年终奖，有两种计税方法可选：第一种：单独计税，工资跟奖金分开算第二种：合并计税，工资和奖金一起算年终奖的两种扣税方式，对于收入不同的人群，可能会相差几千块。这两种操作，年终奖具体能少扣多少税？以小王为例，月工资1万，交五险一金要1000块，每月有2000块的专项扣除额度。今年还发了3万块的年终奖。第一种操作，年终奖单独计算：年终奖的税是：3万*3%-0=900元工资部分交的税为：（12万-6万 -1.2万-2.4万）*3%-0=720元总共交税：1620元第二种操作，年终奖和工资一起计算：总共要交税：（12万+3万-6万-1.2万-2.4万）*10%-2520=2880元可以看到，如果小王的年终奖和工资一起扣税，税率就提高一档，由原来的3%提高到了10%，多交1000多块的税就不足为奇了。不过，从2022年1月1日起，年终奖要跟工资一起计税了。 查看更多

我司根据全年盈利情况及职工的工作表现，对职工进行年终考核，并发放年终奖，那么发放的年终奖是否并入社保缴费基数？答：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围，所以应并入社保缴费基数计算社保费。根据以上描述，你公司向职工发放的年终奖，应列入工资总额范围，因此计算社保费时，应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖，可作以下账务处理：计提年终奖时：借：销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金贷：应付职工薪酬——奖金发放年终奖金时：借：应付职工薪酬——奖金贷：应交税费——应交个人所得税 查看更多

年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。从这个角度来说，年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少。譬如说每月工资为5千元，五险一金合并缴纳比例为22%，那么一年缴纳的费用为5000*12*22%=13200元。如果年终奖拿到了4万元，那么下一年需要缴纳的五险一金费用为（5000*12+40000）*22%=22000元，相比之前要多缴纳8800元。 查看更多

小编建议您用年终做理财，才会钱生“钱”。不管年终奖是一万人民币，还是一万新台币，只要利用的好，分分钟可以“咸鱼翻生”。想要“咸鱼翻生”，最简单粗暴，也是最安全可靠的方法就是购买年金保险，其中招商信诺的招盈六号年金保险产品计划（分红型）就是市场上的佼佼者。购买招商信诺的招盈六号年金保险产品计划（分红型）优势多：1.短期投入，长期领钱2.年金稳定，可领分红3.保单贷款，周转灵活4.贴心豁免，保障更全5.资产传承，呵护家庭将有限的资金，发挥最大的作用，轻易做到钱“生”钱的同时，我们还能获得一定的保障。 查看更多