在公司上班不小心受伤了，但公司没给交工伤保险，这能认定为工伤吗？医疗费到底该谁出？这种情况可以认定为工伤，治疗期间的费用和工资都要由公司赔。不过前提是，要先去申请工伤认定。自己或者直系亲属带着就诊记录等资料，一年之内去社保机构申请认定。申请前，记得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。工伤认定成功后，社保机构就会要求公司给你支付医药费等。如果公司拒绝支付，可以去社保机构申请用工伤基金先垫付。而且一定要记得，提前收集公司拒绝赔偿的录音录像等证据，以便能顺利申请。具体大家也可以拨打社保电话12333咨询。 查看更多

很多工作尤其是高风险工作很容易发生意外，下面就介绍一下三级工伤赔偿标准都包含哪些内容。三级工伤赔偿标准是按照医院对病人的鉴定后进行赔偿，一般情况下，可以获得工伤赔偿有三个方面。首先，能够得到的赔偿是一次性进行支付的伤残补助金，对于补助金，基本上就是本人20个月的工资，如果工资并不是是很稳定，一般的赔偿就是年度职工月平均工资，这笔赔偿是一次性进行支付的。其次，按月支付伤残津贴，这个要持续支付，标准是每个月工资的80%，让患者的治疗可以得到保证，据统计一般伤残津贴低于当地最低工资标准，这就需要由工伤保险基金来补差额，保证人们的权益。再次，按月支付的伤残津贴需要一直支付下去，一般情况下要到退休年龄，然后就可以享受养老保险的待遇了，如果养老保险比伤残津贴要低，那么，就需要由工伤保险基金来补差额。如果职员发生三级工伤，企业若不执行三级工伤赔偿标准，大家可以拿起法律的武器保证自己的合法权益，这些赔偿的细节由法律规定，而且具有强制性。三级工伤赔偿标准还应该包括对工伤务工的赔偿，在发生工伤之后，医疗、住院、护理、饮食、交通等开销也不小，如果没有补助，对于家庭来说，面临的也是一份巨大的压力，那么，这时工伤保险基金对医疗费用会全额报销，同时受伤职工还可以得到住院护理费用的补偿，对于交通食宿费用，要按照单位公差报销标准进行报销。以上就是三级工伤赔偿标准所包含的内容，希望对你有所帮助。 查看更多

工伤赔偿的流程有什么需要去注意的吗？具体内容如下。工伤赔偿流程的第一个部分：工伤认定工伤认定的流程是先向相关机构提交受伤职工的身体证明和病历证明等资料，这些资料包括职工的照片、身份证复印件、出院证明原件和住院病历的复印件。然后到劳动保险行政部门填写工伤认定申请表并提交。劳动保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在收到申请之后的二十天内做出认定决定，不管是否认定为工伤，都要将工伤认定决定送到认定申请人和受伤职工或其直系亲属，以及用人单位，同时还要抄送一份决定书到保险经办机构。工伤认定申请人在收到工伤认定决定书后，如果不服认定结果可以在六十天内申请行政复议。工伤赔偿流程的第二个部分：劳动能力鉴定在工伤被认定后，就可以进行第二个部分：劳动能力鉴定了。由于严重的工伤会影响到受伤职工的劳动能力，所以就需要对受伤职工的劳动能力进行鉴定，以确定工伤对职工今后的工作起到哪些影响。申请劳动能力鉴定，也需要提供相应的身份证明，包括照片和身份证复印件，工伤认定决定书也需要提交到相关部门。劳动能力鉴定一般是由市级的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，应该在收到申请之日起的六十天内对受伤职工做出劳动能力鉴定，必要的时候，可以将做出鉴定结论的时间向后延长三十天。劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结果应该同时送达申请鉴定的单位和个人。如果申请鉴定的单位和个人不服市级劳动能力鉴定委员会出做的鉴定结论，可以在收到鉴定结论后的十五天内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。之后省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会将作出最终劳动能力鉴定结论。工伤赔偿流程第三部分：申请劳动仲裁工伤赔偿流程中还有劳动仲裁这一步，如果单位和个人因为工伤赔偿问题发生纠纷，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。申请人持工伤待遇赔偿申请书和工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，照片、身份证复印等身份证明，出院证明、住院病历等医疗证明及伤残证明。提交这些材料后，劳动仲裁部门就可对工伤赔偿做出仲裁决定，如果双方对仲裁决定不服，可以在十五天内向当地人民法院提起民事诉讼，由法院来判决。如果单位不执行劳动仲裁委员会的裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。以上是我的回答，希望对您有所帮助~ 查看更多

1、认定：认定的工作由具体的认定部门来做，调查，取证，需要你配合你再配合。你只需要管在1个月内企业是否为你申请了，如没有，可在1年内由自己或亲属申请。2、鉴定：如果伤情重，有骨折等情况，可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力，那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。3、赔偿：有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5、有护理等级人员可向企业提出护理费，6、有辅助器具依赖的可向企业提出辅助器具安装维修更换费用等等。如果企业购买工伤保险1、2、4、5、6由工伤保险基金支付。而2、3项只能5-10级的职工与企业解除劳动关系时才能领取。 查看更多